年中時換了工作，到了目前的職務，它包含生管、物管、採購兼進出口。進來第一天，公
司的人說我的前一位是幾天前被炒魷魚，因此，沒人來與我交接。公司只是找了前前一位
在一天半的假日教我工作上的一些事情。之後有問題就是用賴詢問。在相同職務上，其實
是有另一位資深前輩的。但她從我進去時不太愛理我，每次去詢問問題時，她會瞬間變臉
，即使她前一刻和其他人有說有笑的。
前三個月想說，她一直對我不開心是因為出貨時文件有小地方會錯誤，那我就接受也去修
正自己的失誤。只是我發現，當我沒再給她有問題的文件後，她反而找機會就碎念。
每天都得向她copy 檔案，才能做報告，都是在她快下班時才能去拿。 上週得知她有請假
會提前離開公司，要去跟她拿檔案，她態度強硬的要我自己想辦法（偏偏檔案資料更新的
單據都是由她負責開立....)
她給我的感覺是，她覺得我做事不用心，只會當伸手牌（她那天就說 她每天會給檔案是
因為她好心，才給我檔案）
跟她詢問工作上的作業，她也是直接說：她不會教我....有任何關於職務上的資料更新，
她發信通知其他單位時，也是刻意沒CC告知一聲。 有時她提前離開公司，也不會說 導
致都沒檔案可做報告.....
有時跟她告知事情，她也當作沒聽見，沒任何回應
工作上的事目前我也慢慢上手了，只是她公私不分的態度實在讓人無解（主管也很依賴她
）
從我第二個月就愛噹我 都來多久了，怎麼不會呢？

有些人只是嫉妒，不願意把她會的交給妳。建議可以多方尋求協助

我只好奇一件事-這份工作薪水很高嗎？生+物+採+進出口？這隨便一種要注意的事都很多吔！還是公司規模很小，料也很固定，所以實際上比較像做文件的？

28k .......有些作業上的東西，規格需要注意的，她比較清楚。然後，每天都需要她的檔案才能做報告....如果彼此作業獨立就好了...

他就針對你啊，這是職場日常。這種顯而易見的總比我好，部門派給我的導師都笑笑的很療癒，幹從工作內容到行政流程都能講錯，我只能有苦難言

我這也是做一件事發現一次流程....有的資料還有問題，不然就是沒東西.....至少不要阻礙作業吧....

我有個疑問 你的主管呢？

發信，cc主管

我主管給我的感覺是....沒反應，避開那位同事不處理，因為主管很倚賴她，17年耶這麼資深的

幾乎沒人帶原po也能慢慢上手也是滿厲害的

被罵幾次的經驗累積.....

搞不好你的前一位是被黑走的，原po遇到不講理或惡搞你的前輩要跟主管說，否則前輩刻意不教你，導致你工作表現差，到最後你也會被黑走如果主管不挺你，放任資深前輩耍大牌，那就撐到年後走人吧

上週那位同事刻意不給檔案做報告，目前已提離職，主管感覺很開心XD

恭喜離職，這種真的待不下去XD