本版首po，如有不妥請見諒。請各位前輩跟無助的小妹聊聊

你們會接觸的對象 去電去信告知這半年有事直接找你 C若連絡他們 請他們跟你確認 若是email沒有副本給你 直接轉信給你 除了這些 我還會拿那些事情出來 直接說他越權事事未獲主管同意 不受管控直接資遣 不用等到8月 但這種狀態是否需要給資遣費 要去問看看如果另一個人跟C不錯 去問他 就說大家都是拿薪水工作實在沒必要降低自己水準搞陰的 不只可能害不到想害的人反害了公司對外形象以及自己的風評 如果他有知道了甚麼拜託他私下跟你說一聲 你會看有甚麼方法能補救但你必須確認另外那個人是否會反去跟C告狀就是

不為你所用 直接資遣 順便建立你的威信

亂資遣會被告 樓上別隨便建議不告知風險

合約到了就要走的 怎麼佈達也不會怕啊

不用怕阿 反正合約到他就會走 其實他也會擔心合約到了真的要走 怎麼辦 所以他比你慘多了

不一定喔 如果他去搞得客戶都去客訴原PO 或是帶走客戶到底是誰該怕? 防人之心 設想最差情況 不可無啊

她不跟你報告，你就依照實際狀況跟主管講，讓她更不爽，加深合約到就要閃人的決心就好。是他弄走自己的

空降部隊當然會被討厭…

最能夠保護自己的就是白紙黑字，把你們組的職務全部列出來可以的話分配給他們，不寫日報的話至少每週交一次週報，每一個事項都要追到最新進度，代辦事項跟最後結果，可以的話把自己的每件事情都畫上甘特圖比對實際進度，做不到的要有合理的理由跟解決辦法，這個很好用，可以做為你打考績的重要客觀依據，否則很多時候自由心證打完考績你剛好得罪下屬

有名無實....很累! 根本就是夾心餅乾

改善很好，也許她突然覺悟？你做正自己即可，但持續蒐集證據，包括錄音/影，電郵，待她犯下大錯，直接全部提出來上報跟直屬主管表示身處為難，希望責任完全切割