最近跟老闆提了很多建議
都沒被採納
才知道之前提的東西 在我完全沒參與的情況下總部那邊自己處理掉了
那感覺應該是我比較專業的東西
然後我連試的機會都沒有...
感覺實在很失望 好像在男生比較多的職場
女生自動會被視作比較弱這樣
也許還是多請假算了

以後就別提意見了，這樣就不會再失望

恩 1.可能有的建議並不合於你老闆的想法 或是被總部否決不一定你覺得好 公司就會覺得好 2.跟總部多交流 讓他們知道你腦袋有東西 或是對甚麼有興趣 3.不要負面情緒就說是男女職場不平等 4.想到的建議 建議視情況緊急度延後2小時-1星期(開會討論中的不用) 再一次思考審視

跟男女無關吧......

你的意見被採納不就代表被肯定了?至於你有沒有參與,很大情況是跟能力無關,還有政治因素如果覺得自己有能不被重用,就換公司別牽拖甚麼男女,真有能力的大家搶著要

是心情滿低落的 之前建議的東西出來數字的確有變好 但主管又不承認 男女比例是另外一件事 資訊業還是以男生很主主管硬是要用數字比較差的方法 叫我再去想辦法提升

我可以懂妳的心情，因為我也遇過男女不平權的職場環境＝ ＝想想現在的總統不斷被質疑能力，就知道台灣大男人還是滿多的＝ ＝

現在的總統被質疑能力跟性別一點關係都沒有好嗎 ==我自己女生也質疑她

到哪都會有這種事發生，跟男女不平等有何關係只是遇到跟你不對盤的主管罷了，扯這個就覺得太多了

樓上大概是沒聽過別人說「女生當什麼總統」這種話也許女生不是主要原因，但不能說沒有影響有時候男生得提案可能80分就被採用，女生的提案可能就要做到100分才能被採用這種性別歧視現在還是很多的