剛好最近跟幾個朋友在聊，分享一下。
一般公司有時會有這種需要0.5 或1.5個人力的情況，
1.5個人力的事大部分公司就讓1個人辛苦一點兼著做就算了，
但是如果只有0.5個人力需求就會碰到原Po現在的狀況，
在辦公室感覺沒太多事情做，但對公司來說又有其存在的必要性。
一般人找工作大部分都是為了四個目標 :
1. 收入
2. 成長
3. 履歷
4. 人脈
1.以收入來說，您的本薪較低，但相對的可以經營副業所以還過得去，
那麼收入應該就不大會是目前的考量重點。
當然，您的機會成本(因為這個工作所放棄掉的其他機會) 就是其他
工作較辛苦但是收入較高的工作，這部分就看您怎麼考量。
2. 成長指的是能力的成長，包括專業知識跟個人能力。
我想這對您來說應該是相對比較在意的事情。我認為人如果沒有長期處在
有壓力或刺激(合理的)的環境下，能力會非常容易退步或是定型。
尤其是能力的成長速度會隨著年齡的成長而下降，
換句話說當你在低刺激的環境下久了，你的能力跟發展應該就非常有限了。
並不是件壞事，畢竟不是所有人都對自己的能力成長有非常高的期待，
很多人希望日子穩定順利過就好，對心情與身體也比較好；
只是能力平庸相對將來找工作的侷限性會大一點，這個就需要做取捨了。
3. 履歷指的是您履歷表上的美觀程度，會影響到下一份工作可以談的條件。
前公司的規模，職位，工作內容與在職時間會有很大程度的影響。
您目前履歷的條件是
"30歲以下" "中小企業" "行政助理" "工作三年多" "無其他專業技能"
如果您希望就穩定在內勤這塊發展，我會建議穩定在原公司繼續做，
畢竟穩定度對不少公司來說都是蠻重視的，尤其在內勤助理這個
差異性不大的工作上，長相討喜跟穩定度高比較容易受到青睞。
當然，也建議您同時可以利用空閒時間做一些外語能力或是國貿/商務能力
的進修，去考取相關的證照或是可以協助些公司內部相關的工作，
可以讓您之後在求職有更大的優勢。
4. 人脈這塊對內勤來說相對重要程度不高，應該不大會是您考量的重點。
以上幾點給您做參考，這是我在面試人的時候比較常跟應徵者在分享的內容，
找工作就跟找另一半一樣。
有些人喜歡轟轟烈烈的愛情，有些人喜歡另一半不出色但穩定，
比起盲目的追求別人口中的好，適合自己的才重要。
以上。