內容可能偏抱怨,我努力客觀表達我的問題
我先簡單介紹一下自己,我之前8年都待小公司(20人以下)居多,轉過4次職,最長工作4
年,最短3個月,所待公司職位的劃分並不會太明確,但去年我因為居住地改變,進了離家
近的公司,公司人數破百。
問題是在於,可能之前在小公司養成了我整合規劃工作的習慣,具體的就類似做表格填寫每
人當天想做的工作項目(當時是文字客服需要查看各平台的留言評論以及Line的回覆,有表
格後就不會有同事互相問哪個平台看過了沒的問題),其他就不多說了。這習慣我帶到了這
間公司,只是改成做甘特圖規劃每個月的工作計畫。雖然說主管有覺得經過我的努力,我所
在的課是變得比較讓她省心,但唯一同事(晚進但職稱比我大)卻不太喜歡這種安排,上班
能摸魚就摸,常常消失2-3小時,然後造成工作延遲完成。
所以我想知道各位覺得,所謂的“助理”是需要管理同事的工作進度嗎?還是做好自己就好
?
雖然我主管是挺偏心他的,目前都原諒他。
最後補充一下:我進這公司沒多久後,我現在的課同事集體離職(2人),原因是跟主管長
期鬧得不太愉快,剛好我也有這方面的能力,所以我才從別的課轉來現在的課,不過職稱薪
水都沒變,經過長時間的相處,我也是能理解前同事了,但現同事真讓我無言,不過這就是
一個很長的故事了。