抱歉雖然你説心情抒發，我怎麼看得有點擔心啊....
職場上，講的是做事合情合理。
讓事情可以順利運作，是你工作的價值。
“舉例來說，因為他的好心，答應幫你處理某件事情，但實際上，他是沒有能力做到的，
他只是窮擔心著你需要幫忙、想安撫你的焦慮，所以先答應你，然後再來思考怎麼幫忙你
，
如果他有請到別人幫忙處理，那算他幸運，如果沒有找到人幫忙處理，那真的倒楣就是你
了，嗯，這種是常識不足的無知。”
這件事情，是你明知道轉交這份工作給對方有非常大的風險....最後事情搞砸的責任會是
歸責誰呢？
知道轉交出去有風險，正常會想辦法再找到更適合的方案，或是跟主管討論與報告怎麼處
理，明哲才能保身。
這件事情的處理主導權若是在你，那麼我認為與其討論善良與否，實際上這件事怎麼處理
跟解決問題......著眼於你選擇怎麼處理。
我只看到文章講的工作權責歸屬不分，即使看到錯誤卻沒有修正.....你還是想想怎麼讓
自己安全退場可能比較好...