作者:
rfive (不知道...)
2020-09-27 01:24:24感謝回文與來信的各位，讓轉職新人感到非常溫暖，
目前已離職，好好放鬆身心中，準備再出發！
作者:
yuamic (Lostsoul)
2020-09-29 12:10:00加油！覺得妳很努力，再多試一下！老闆都不說真讓人困惑呀
作者:
vvvvv (我亂打的)
2020-10-01 15:16:00一個月是要什麼表現？就遇到爛主管而已
作者:
tirecake (Allo le monde)
2020-10-01 19:44:00每天開會到只剩2.5小時工作 也太沒效率的會議了！
開會是你要找大家開的嗎? 如果是,真的不OK喔你這狀況就是老闆想要用你之前的經驗,但你之前的經驗又無法原樣照搬--請問你是來到這裡變成管理職嗎?如果是,你要注意,管理職重點不是"管理人",而是"做出成績" 你應該多花時間了解老闆的期望,做你覺得可以達到老闆期望的企劃 細節不那麼重要
作者: evilaki (AKi號：) 2020-10-05 19:49:00
回r大，不是我找大家開會，算是部門會議，從一周一次改成一天一次，會覺得壓力大有部分來自於不知道要報告甚麼，因為很常做完一件事就不知道下一件在哪裡？無法報告今日的待辦事項，只能一直請教同事能做的事。我不是管理職，是一般職員，老闆希望我能在剩餘的試用期有所表現，但不知該如何了解老闆的期望與方向，這也是令我無所適從的地方...
作者:
cindy0310 (再向上踏一階XDD)
2020-10-08 21:08:00我覺得這不是好缺
老闆說得太抽象了，反正老闆這種生物，哪有滿意的一天，都馬要挑一下毛病貶低一下員工
像這種狀況,就是老闆面試時自己腦補了你的經驗假如你還想要待下來,建議你在你的工作裡面,找到你可以發揮的部份,然後完整做出來,讓老闆看到你的優點舉例來說,你可以跟老闆建議之前做過的活動,跟他說可以也來試試看;但是要主動安排去做這些事(不是提案等別人去做) 現在應該是你老闆覺得你無法進入狀況,想要用'開會'來讓你知道別人做這麼知道自己要做什麼,可是方法不太對 (可能你之前的工作,需要做的事都很固定,不需要自己去發起??)
作者:
rfive (不知道...)
2020-10-05 19:49:00回r大，不是我找大家開會，算是部門會議，從一周一次改成一天一次，會覺得壓力大有部分來自於不知道要報告甚麼，因為很常做完一件事就不知道下一件在哪裡？無法報告今日的待辦事項，只能一直請教同事能做的事。我不是管理職，是一般職員，老闆希望我能在剩餘的試用期有所表現，但不知該如何了解老闆的期望與方向，這也是令我無所適從的地方...
作者:
rfive (不知道...)
2020-10-14 09:49:00贊同r大的提議，有試著在會議中提過新品活動，但沒有任何反饋(提案不過無法執行)，也試著多表達想法，但效果不顯之前的工作也不到很固定，還是需要自己發起、提案或與團隊討論溝通。目前是已離職的狀態，部分原因是工作問題，部分是因為發生了烏龍事件，雙方對薪資認定有誤差，但報到時人資未提供勞動契約，致使無書面證據(往來信件也無)，評估後決定離開，但還是有提供一些公司即將執行的企劃意見。感謝回文與回信的各位，這次經驗真的也讓我學到很多，完全沒想過居然會忘記勞動契約，也體驗到不同工作文化，對於未來求職時也會更加留意！