大家好～
因為對這個問題心煩許久，想來聽聽各位前輩的意見。
我的工作性質有點像業務，這是我出社會後的第一份工作，目前任職時間超過一年半。
過去一年從內勤轉到外勤，我去年工作很拼命，儘管疫情讓我們這行工作上有點障礙，但
我還是努力開發新的東西。
過年前主管跟我說，年後要把我從助理職升到正式職位，薪水約落差2000-3000，但他說
完到現在也沒有動作。所以我現在變得有點意興闌珊。
想問問各位職場前輩，會主動再去提醒主管，他曾承諾要升職的事嗎？
還是就不要太努力了，做助理職該做的事就好？
感謝。

我個人經驗都是聽聽就好，不會放在心上，但會一直做好工作的部分，但我的情況是，最後主管都有兌現他的諾言，所以我是還沒被騙過XDD

我老闆自己說要給我獎金。。後來沒給。。隔半年 年終時 以另一個人人有獎的名目給我??(我猜) 可是人人有獎的 我卻沒有?? 還是灌在年終給我?? 可是年終要報薪資所得阿。。 人人有獎的 是職福阿!!!~~

可以找下時機弱弱的問看看呀

我同事被說要升職3年了，結果老闆換了兩任沒人升他，給你參考～

給你參考，去年專屬大老闆找來直接說要加薪，然後工作量也會增加，時隔一季，工作量加了，薪水..............呵呵

我曾經發信詢問老闆對我工作的評價，因為沒漲到原本說好的金額讓我很在意哪裡沒做好...然後老闆就叫我去會議室說他忘了，會補我獎金...基本上那時候是抱持如果沒漲到說好的薪距，我也不想長期做下去，所以私下直接問

謝謝大家的經驗分享，目前這間公司福利雖然不錯，但現在主管有很大的問題，所以會試著問他，如果他繼續裝死，我也可能考慮另尋出路了

說說而已 當真幹嘛