公司從五月底開始分區辦公
我的單位也被拆成兩半 本來的主管在另外一區(A區) 我負責我這一區(B區)
同事某甲(A區)的工作是收到電子郵件等訊息後立即分辦給相關單位處理
日前某甲說因為疫情她要回家帶小孩 問她可不可以居家上班她拒絕
因為同事某乙(B區)有該業務的經驗 所以請她代理某甲
因為某甲的業務是必須立刻執行 某乙原來的業務是可以先放幾天慢慢做
而且需要一個完整的時段(1、2個小時)專心進行
所以某乙現在每天8小時都在做某甲的工作 自己原來的業務就越疊越高
我已經請某乙把一半的文件拿出來B區的其他人分 正在想另外一半要不要也讓她拿出來
還有主管覺得某甲這樣很不OK 說要來想想等某甲回來要怎麼讓她分攤某乙的工作
另外還有一個B區的人 雙北一宣布三級警戒馬上就自行宣布放假
她的急件是A區的人代理 不急的就放在她桌上 已經堆一攤了
只是我在想 因為疫情的關係請假的人越來越多
難道其他人就活該嗎？

法規就是這樣規定阿

疫情真的很嚴重

什麼叫敢請假 那公司敢擋嗎

我會記住你

自行宣布放假←放什麼假呀？特休？

公司同意的話，妳也拿妳同事沒辦法，可是本來請假就是權益啊

如果是放防疫照顧假，那是無薪假。你也可以請啊，你敢嗎？

甲真的有照顧孩子的需求，請假也是不得已吧

因法請假沒問題呀......若有需要，妳也可以請啊......

防疫假是沒薪水的 請的話也是沒辦法還會影響長官心理感觀

防疫假是沒薪水的←這句話有誤，勞動部只有解釋可不給薪，所以還是看各公司規定，實務上也是有公司給薪的

如果不合理應該是直接反應主管阿？現在就非常時期，如果不想接就也一起請阿，而且他就算請特休他也是用自己的假，不然就請公司人資想想辦法看怎麼處理！！

基本上老闆也不是吃素的 如果是你 你覺得疫情過後你會請某甲繼續做他的工作 還是請兩個某乙？？如果是我我會請兩個某乙啦 或者某甲的工作請工讀生...看起來他的工作就是人人都可以做啊

那應該是要和主管溝通需要多分配幾位職代一部分吧不覺得甲照公司規定的正常程序請假 這樣有什麼問題

特休也是依勞基法合理請假。代理人忙不過來也可以請老闆多徵人進公司，覺得有假本來就有權利休

不合理是公司人力調配的問題啊

公司分配工作的原則是無上限疊加的話，真的不公平，少一人上班就一人份的工作沒有辦法被做完，這不是很正常，硬要人家做完的公司才不合理。

不合理是公司的問題，人力調度問題，一堆公司也可以沒這問題，人家現在確實需要照顧小孩，每天面對小孩也很痛苦，而且居家上班到時候兩邊都做不好

離開的最大。如果他離開，公司不請人，那也是你們做啊「你請假 你的事情我做 我的事情還是我做」← 對，要不然代理人政策要幹嘛。第一天出社會嗎人家請假也是照規定來

是公司的問題。 小孩在家上課 請防疫照顧假怎麼了？怪誰

居家上班有沒有正常給薪?