（手機排版，如有不恰當之處請見諒）
先介紹一下我的背景：
畢業證書印法學碩士但其實是偏社會科學研究的應屆碩士畢業生
目前公司：四大會計事務所其中一間後勤單位
目前到職天數：快滿兩個月（畢業後第一份正式工作）
接下來進入正題～
會產生想內部轉調的想法是因為目前的部門，內部勾心鬥角的問題很嚴重，彼此之間也沒
有什麼良性競爭，多半都是想害你出糗或是逼退你離職，除了我們新人本來職掌的業務外
老鳥們平時很愛丟一堆新人無法處理的工作，讓你求助無門。和我同時期來的同事，每天
都處於像是被同事霸凌的狀態，有跟主管提過好幾次，但他的做法屬於向上報告而不是正
面處理，因為我們部門的工作大多屬團隊合作，他認為不要撕破臉是最好的方法，甚至認
為也許能用請飲料的方式收買霸凌我們的同事們。
而說到覺得被職場霸凌，是因為從剛來的第一天到現在，所有事務所的內部流程（如：費
用申請、公務機申辦...等新人必須知道的一些既有流程與制度）幾乎沒有人想教，而一
堆流程到現在我還是不知道怎麼解決，每次都在一知半解下進行，當然我也知道沒有人在
不加薪的狀況下是必須教誰的，所以通常我們都是客客氣氣還有帶著筆記本用想學的心態
去問老鳥，結果只會得到幾種結果：
1. 他教你，但他不情願，所以隨便一句話帶過去，你還是不會；2.他教你，但他有目的
，以後你就欠他一次，如果之後他有需要你當他的小妹做雜事你就必須答應，只要拒絕一
次，再也別想求他教你，而且從拒絕後他就會開始冷淡你，甚至聯合其他同事不要理你；
3.他直接說很忙沒空。
跟主管反應後才知道其實大家會這樣，有一部分原因是因為我主管自己本身的一些問題，
導致大家沒辦法欺負主管就變相欺負他應徵的新人。當時主管給的解決方法是：那以後我
們所有的問題都問他，他來帶我們找答案，一開始還真的相信，慢慢的才發現主管也成為
了讓我想離開這部門的理由之一，他只會說要我們問他，但是實際上他是個很沒耐心的人
+常常覺得一些難事都理所當然，所以從到職到現在他分配了越來越多的工作給我們做，
一直說會教會教，可是永遠都沒教就要我們產出給他，如果做不好了或是做錯了，又得挨
主管罵....
其實零零總總還有很多事情，像是目前這份工作要常常辦活動/研討會，如果不急就可以
申請費用預支，但如果很急或者是場勘的費用都必須由薪水最少的菜鳥代墊，還發生過先
出錢幫會計師買兩個加起來要兩千的大蛋糕的事.....覺得這個部門要撐到明年升遷，自
己應該會很痛苦，從一開始滿心期待的去上班，每天建立信心要自己努力，可是不管是事
務所的制度（像：很多會計師秘書能做的事都莫名奇妙丟給後勤）或是部門的勾心鬥角，
每個人都是多一事不如少一事的心態，從上面各單位分下來的工作一直往下推，最後推到
菜鳥，那我們就必須自己研究自己做，上班的時間大概有一半都花在研究如何做吧....
最近身體開始出現了抗拒上班的反應每天連要早起都很難，上班的時候如果跟同病相連的
同事聊到一點，情緒更是沒辦法控制會哭出來，瞬間開始質疑自己難道為了前景就要遺忘
真實的情緒嗎？
偶然看到事務所分所有份行政缺，也很剛好地點位於我的家鄉，讓我產生也許不用離職而
是選擇內部轉調就好，跟主管提過後，他說若是真的想調去分所，那也許他能幫忙，可是
我自己很清楚，轉調到分所的那個職位，絕對沒有現在的有前景，更別說什麼升遷機會..
.
到底我該不該為了未來的前景繼續忍耐待在台北的總所還是就申請內部轉調到分所呢？雖
然擔心分所也是有這種狀況但至少已經不用再租屋浪費錢了，又或者是說，乾脆離職換公
司？畢竟公司一堆制度我真的認同不了，可是畢業後就能到這麼大的事務所工作真的好不
想放棄.....
為了顧及事務所形象，就算隱約知道是哪裡，也請不要說出來，謝謝><