作者:
hateOnas (△氣噗噗△氣噗噗)
2016-06-29 20:18:19土木業的大家贊成 一例一休還是兩例 ?
我記得很多土木業的前輩都是工作多到去加班
改一例一休或兩例會有甚麼差?
作者:
aipo (....)
2016-06-29 20:30:00怎麼放還是看公司。
差別在公司增加被罰的機會... 對土木業真正有效的方法大概只有把所有公共工程的工期改計工作日才有用了\
作者:
PF30 2016-06-29 21:14:00責任制, 一例一休下去估計現場的人只剩合法的月休四吧...
作者:
lariat (幸福 自由 富足)
2016-06-29 21:33:00你不支持二例 就繼續月休四日吧 要共體時艱喔揪咪
作者: centra (ukyo) 2016-06-29 21:52:00
土木很常灌漿都是要一次做完我比較在乎加班費是否有確實否則營造業的性質跟工廠的性質還是很難一致
作者:
rommel1 (rommel1)
2016-06-30 06:52:00有些營造廠連加班費都不給了休息日一堆乘以幾倍公式有什麼用?
作者: cattyvirus (像是總統的水母) 2016-06-30 08:48:00
落實勞檢 增加罰責 比討論放幾天假實際多了
作者:
rommel1 (rommel1)
2016-06-30 09:11:00罰兩萬 郭董又不會痛
作者:
hateOnas (△氣噗噗△氣噗噗)
2016-06-30 09:19:00郭董不是營造業 她是製造業
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-06-30 09:38:00一個勞工告發一次兩萬 慢慢乘
作者: RagFair (█████) 2016-06-30 09:43:00
討論如何落實法規比較有意義
作者:
jpteru ( )
2016-06-30 15:11:00對不發加班費的公司根本沒有差...改罰款下限比較實際
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-06-30 17:07:00法規的落實 被削的員工不積極告發勞工局或媒體或民代公司幹嘛積極? 勞工局怎麼會積極?
作者:
deann (古美門上身)
2016-07-01 09:13:00如果你是工人大概都是領日薪沒感覺 工地主任監工都是84-1..你是包商更沒影響你是承攬合約
作者:
ire999 (西瓜)
2016-07-01 14:08:007天假本來就沒在放的,1例1休還是周休2日,營造業有差嗎....真的是落實加班費比較重要,各行工作性質又不一樣
作者: syuan0102 2016-07-01 21:27:00
完全無感 根本懶得去理解到底在吵什麼