以下為代po之內容
小弟國立大學土木相關碩畢，新鮮肝無經驗白紙一張，有鑒於受土木板幫助良多，故發此
面試分享文供參考。手機發文，不好意思。
1.煜拓工程-營建工程師
一開始是這家主動找我去面試的，想說練功看看也不錯，公司算小，進去在飲水機旁邊面
試，面試的經理感覺人是個工作認真的人，一直跟我說公司業績蒸蒸日上。工作地點主要
是在湖口工業區廠務建造等，須自行開車前往。
福利制度：車資補助、三節獎金、紅利、加班費（但不常加班）其餘勞基法規定。
休假制度：說是月休八，但面試時也說其實你也可以禮拜一二休假之類的，我想算排休吧
。
薪資：適用35k，之後依照個人績效調整
2.榮工工程-現場工程師
面試之地點在工務所，人員相當多，面試主管與我在旁邊的會議室面談，也是稍微介紹工
作內容，一開始主要會在捷運段現場上班，上手後有機會會成為內業為主的工程師，主管
說新鮮人至少要有一點狼性，整體感覺工務所氣氛不錯。
福利制度：免費宿舍、三節獎金、紅利、無加班費算補休，年終約1-2個月
休假制度：週休二日
薪資：36k+伙食津貼
3.立華營造-工程師監工
這間也是主動找我面試的公司，老牌營造，考個細心度考試與工程問題後開始面試，面試
主管約50左右，自我介紹完之後就說因為你來面試很好但妳不是桃園本地人，公司沒辦法
破例為你補貼車資，隨後跟我說年輕人要會吃苦等等，最後就聽他分享他家庭的大小事結
束面試，很糟糕的一次面試經驗。
福利制度：三節獎金、紅利、無加班費算補休
休假制度：月休六排休
薪資：我開35k，說我不太懂行情，最後說明開適用期30k，之後依照績效調整。
4.陞麥國際工程-營造土建工程師
此公司為奇裕集團下的子公司，公司剛創立一段時間，面試主管感覺人很嚴肅，稍微介紹
公司主要是在廠房維護與擴建工程等，也稍微介紹他在中鼎工程的經驗等（主管曾待過中
鼎），也跟我說土木業界的起薪很久沒有調過了。話鋒一轉說新鮮人不應要求過高之薪資
等等。
福利制度：三節獎金、紅利、無加班費算補休，年終獎金（不清楚大概幾個月）
休假制度：週休二日
薪資：32k，無適用期
5.麒瑞營造-工務工程師
公司主管面試時給我感覺很不錯，基本上問的問題都可以輕鬆應對，目前工地建案主要在
中和地區捷運段，配合中華工程之工期施工，主管也有跟我分享他當年找工作與考研究所
的日子，談吐愉快。
福利制度：三節獎金、績效獎金、年終至少一個月，加班費補休皆有
休假制度：月休六天
薪資：41k，之後依照績效調整
6.世合工程-監造工程師
新竹的顧問公司，大致上直接講解公司目前的狀況，基本上屬於嚴謹的公司，職員感覺都
蠻年輕的，有提到加班算是常態，此職位主要為負責高速公路段的工程，有可能以夜班為
主。
福利制度：三節獎金、年終、加班費、福委會、團保等
休假制度：週休二日
薪資：未定
面試以來主管有好有壞，可能要大家親自體驗，至於科技業的面試心得於此不附上，最後
小弟則是去科技業當工程師上班了，可能有些人會質疑不在本行嘗試再看看，但薪資結構
或是福利制度是有所差距的，畢竟工作本來就是要養活自己。
希冀各位理性和平溝通，勿戰，文長傷眼抱歉

希望可以有科技業的分享~

樓上可以去Tech_job版喔

連續看了兩篇面試心得都是選擇科技業…

說不懂行情然後開30k的那間有事嗎....

謝謝分享！推

推！小弟也是四中土碩，在業界工作一年目前已跳科技，只能說這行真的不善待新人

現在面試起手式就是幹古 凹新鮮人

土碩去科技業有辦法找不用輪班的嗎？

有，要慢慢找

好奇去科技都做什麼？？

推

請問6樓到科技業從事什麼？

可以煩請轉科技業的大大們站內信嗎想知道職務是做什麼的

想知道+1

廠務部營建課，爽爽不加班

土木進科技業大部分就廠務跟設備…都需要輪班的，非輪班的工作我不清楚。或者外語能力有一定程度可以嘗試投外商設備供應商，不過大概也是做CSE，要on call跟假日值班

不願多給叫行情價嗎～～～

謝謝分享

感謝分享，看完之後覺得去科技業是不錯的選擇，有人能推薦不輪班的職務或走傳產的路線嗎？

快去科技廠穿太空衣做製程吧!!

30K那個....(嘆

薪水高的行業本來就會吸引人才，這是非常正常以前我學長剛畢業去科技業，年薪就是我的二倍想當初，我第一份工作月薪是三萬，沒年終沒三節獎金。所以離開土木業，其實也是蠻正常的

其實這個從以前就是這樣了,之前發股票更多吧只是我覺得,待這行如果對薪資不開心就轉走也好做任何事情本來就是歡喜做干願受,更何況是自己的工作

縱使進了科技業但以土木系的學歷幾乎都在食物鏈底層，整天被highlight又要日夜輪班，有沒有比較好真的要想清楚

如果設備工時穩定8~10 輪班環境至少乾淨 有冷氣營造廠就算日班八小 我覺得還是偏雷 很怪的是工地明明是偏向危險地方 為什麼沒有危險加給

工時穩定輪大夜班阿，google設備就知道了

一邊有加班費分紅配股就贏很多了，說累的程度跟工時兩邊都差不多，要怎麼選呢～

差別在一日設備終生設備，你再也沒有任何專業能力跟轉職空間

回樓上 那去公職呢? 去了公職回民間還有戰鬥力嗎?

現場處理一堆鳥事，薪水有給到位嗎？

設備工時很難壓在8小時啦，10小時可能有點機會。現在已經沒在發股票了，分紅不穩定且越來越少，加班費有些公司不給報，能報頂多到上限46小時（但很常超過），整天穿著無塵服工作也很累，有些機台還很毒…如果在黃光部門整天在黃光環境下工作眼睛會很累。但是起薪會比土木好一些

這是做業員吧 我學長是說工時八 前後交接大概十。進去不就帶線科長 當初交大好像是來徵帶線科長是說要是設備除了台積應該都不太值得

土碩沒一定要輪班阿 在GG F12P1沒在輪班 現在當碼農

現在版上的風氣都是推薦大家去科技業嗎？

不是有人推文去營造廠當技師 50K*18+300K嗎?

好奇土木去科技業年薪會多少

廢物過去還是廢物,利害的人過去還是利害..不變的道理成大同學-->台大IC設計碩-->聯詠,聯發科年收300W我的學生成大電機碩(能力不佳)-->35歲繼續流浪在電子業不過我還是要鼓勵不想待這行的人快走人少競爭才會少,利潤才會好...哈哈~~

科技業領多少就領多少 要知道詳細可以去科技版看看科技業好壞也是差異很大 並不是科技業就一定屌打土木

碩士洗到IC設計就已經不是土木學歷了吧，跟傳統土碩比有失公允

利潤這種事情根本說不準～

本質還是土木的啦...碩士也才二年但連線代求個特徵值都不會還想轉過去拿高薪就異想天開

本質是但在HR眼裡不是 這就差很多了XD

技師基本上等於一般GG設備 GG設備做久一點 普通的技師不自己開業大概是不要想追上了 這很現實阿 只是做土木業好處就是 基本上不怕失業 經驗累積多了 薪水慢慢上來 比待遇真的是輸科技業很多 但是贏多數行業科技業也會有中年失業的危機 土木業這點基本上不用怕要說哪邊比較好 如果人生沒目標 做土木穩穩做也不差就是累 如果未來想創業當老闆 科技業可以短時間累積財富 適合對人生有規劃的人 不然設備做久也很煩的

謝謝樓上的建議，很受用

不久前板上有人說:根據土技省公會資料 當前還在執業的會員 最高齡者為88歲 可列入人生規劃的考量 !

不算自己執業 一樣新鮮人去GG做一年抵土木兩年薪水人家做到40幾歲就算中年失業賺的錢 土木做到退休都還沒賺得人家多 甚至薪水調薪幅度也輸

對啊...趕快轉行吧!

自然而然會找出出口啦 土木也不會缺人 入行門檻低很多人都會補進來 營造廠缺人時 甚麼人都可以收

真的很難過 老的只會說年輕的草莓甚至對於轉科技業嗤之以鼻。現實是土木業的利潤以及比小七店員低的起薪才真是笑話

S大 你為何都要比最好的? 台GG有幾個可以去?有幾個撐得住

這行業薪水不是最低,但很多人哭杯,結果又不敢去台GG真是沒種,笑死人..想去就快去啊...你以為錢少都故意的嗎..做個工程像在抓賊一樣拼命凹人還不都考上公職你我的朋友在做的事..整個社會的民粹弄得案件像7-11一樣,打個1999叫你跟狗一樣,禮拜五說要禮拜一交件,逼得要拼命加班然後年輕人抗壓性不足,在我們的早早一輩早就講了會累只是現在更險竣,受不了的人就應該要快走了,待著抱怨沒意思啦

就算考上公職 那個薪水可以做什麼?

那就不要考啊,快去台GG..浪費你的時間

留在土木，就要拼命的盡早把技術學起來你學越多就越無法被取代，才有能力談薪水如果起薪比小七低，那根本是大學沒畢業吧，

對啊.土木沒技術跟本就是沒路用的人.年輕人還以為自己很利害,應該要開高薪給他

那你拿反正進不去的GG設備來比，何必?

J大 台GG沒一定學歷進得去?

隨便都可以進去吧..怎麼會不能進去...只是進去幹麻而以

技術? GG新人年薪依舊打趴一堆土木十幾年經歷的薪水沒經驗起薪低就算了 讓人失望的是經驗學了能力增加只是讓自己更操責任更大而已 薪水卻沒等值增加近期幾篇新人分享下來 沒看到能去科技業的都去了嗎?留在這的就磨練經驗 不是未來自己開業不然就出國吧台灣工程被壓低之外 錢都被老闆賺進口袋了~勞工哭哭

台灣工程那有被老闆賺走了,你沒看到一堆跑路倒閉的老闆而以

意思說經驗學了自己開業還不一定成功 風險可很大呢!

那你可以趕快換工作了...不要留在這裡打嘴炮了

不用針對我 我過得不會太差 也有自己的職涯規劃反而好好善待新鮮人吧 這行業有能的人不該值這種價錢就是這種心態一直叫人走 人才才會一直流失

你在這裡讚頌台GG,結果自己說自己過得很爽..真是屁話

連國立畢業生都不想呆,那是產老闆問題,不是員工問題...該產業

世代鬥爭活生生上演了 坦白用數據 台成交央興 穩穩準備一年就可以技師高考三 起薪至少42000 所以 斷層就這樣出現所以開42000以下要收到好的國立大學學生 是有難度的那當然 上述學生 1.轉行CS或是EE或自身興趣 2.公職作副業3.考牌去業界 人照合一 或是老戰術 4.出國進修那JOJO大一定會覺得 現在年輕人難找 草莓等等 也是正常7到8年級 是真的比較不奴 最後就讓市場機制去推拉就好了

土木能進台GG當設備的 都是前段學校畢業的好嗎你以為是技術員嗎

請問112學+碩有機會嗎？是否需要其他認證(如多益等)

不清楚 我只知道我118碩的同學有進去 112學碩可以吧

112學碩穩進吧 不過在花兩年搞CS碩 出路應該好很多

112學+碩絕對可以拉 沒門路找裡面學長推一下就進去了jo大爽是你說的 我只說不"差"而已 還是有個"差"阿 XD誰講屁話版友有眼睛自然明瞭 我講的是很多土木人慘況為大家抱屈 但你卻針對我個人..您的言論絕對比我在這講GG怎樣 讓更多人選擇轉行

轉行是一個念頭 我同學轉行很多做得不錯 看你敢不敢不敢就留在土木做啊 反正薪水還是比一般行業多 就醬

就如m大所說 算算國立前段碩畢業還留在本行的有多少?我很多同學都去了GG or 轉行 or 轉CS or 出國留下來的不到三成吧 人才跑了 收人的素質自然差素質差導致薪水又更低 勞資都抱怨 這就是惡性循環阿!會看這個板自然還是希望這產業能好一點 不要再趕人了

不過這行業很多營造廠老闆都沒有賺很多是真的 只是持續運作而已所以最近很多營造廠都盡量不碰公共工程就是這樣投個2億 2年回收500萬很多嗎 放銀行都還比較沒風險

營造廠 持續接案是為了養人 維持金流 基本上 拼一件大的才是主要賺錢方式 很小間不算 很多大間後面都有金主持股講實際土木不錯 隨時都歡迎回來 換個想法 很棒啊

所以很多大營造廠才不碰大的公共工程 那金流壓力太大加上現在從設計端出來的預算就已經很低了

小弟學士畢業待過某中，在工地待一年後後轉行半導體設備外商，薪資和休假完全不能比，只能說要留土木這行真的要極大的熱忱...

ㄏㄏ

基本上,科技業,土木公職國營大顧問或營造,是老闆養你...中小型土木顧問營造,是老闆要你養他...不想栽培只會靠邀新人沒產值的老闆,員工也不用太客氣...台成的資質又差,看同學大二轉走,大三降轉,大四考別所...畢業去科技業,考高考國營...堅持走土木的,三五年又一堆人轉科技業考高考國營...若這是員工問題而不是產業老闆問題,也實在很奇怪??

台灣人的民族性要負很大的責任吧 我想 整個社會追求廉價

說實在 土木不會缺人 缺的會是本科系畢業的人 一堆非本科最後跑去土木 為什麼 因為其他行業工時更長薪資更少

台成資質不錯,工作3,5年才轉也有,這行老闆在誤人子弟...

然後過度民粹 造成經費必須散彈槍式的亂打 只求有不求好經費就不夠了 廠商為生存只好低價搶標 就惡性循環囉

還好小弟轉行了 轉職金融 每天閒閒看盤過日子現在建築土木現場監工頂多4W到主任頂多6W 但是十年後呢我想十年後如果生職根本也多不到哪去 倒不如利用時間賺錢比較實在 學的土建只是個吃飯工具 重點在如何用錢去工作賺錢才是實際(菸)

看完上面一些的嘴臉，難怪現在土木是這種慘況說實在的，除了GG真的特別突出以外，其他中前段大廠薪資也是屌打土木，但是不去思考土木業界的狀況，只會叫人趕快轉職，實在沒什麼幫助。

最低標 沒辦法~~~~~

政治干擾 沒辦法~~~~~ WC大大可以來幫大家改善土木業

生活還是要過，待了兩年半顧問業後，也轉去外商科技廠年薪翻倍，免加班，不用被業主凹，供參考鼓勵大家可以多看看，不要害怕踏出那一步

結果還不是轉職XDDDDDDD 那幹嘛說大家都沒啥幫助(菸

我只是說沒必要一直要人家怎樣，但為啥不回頭想想土木怎麼了

如果您還待土木本業再來說比較會有說服力這樣子 沒事的

我雖然轉職了，但還是會接小案所以還是挺關心土木界

我是預計十年後再回土建 但是土建要領薪水真的困難重重先轉職到金融 之後再找金主 跟技師同學一起幫忙

覺得在外商待過後，大概很難再轉回土木本職了所以就大概維持接小案做做的模式

十年後再回土建 怎麼回 ? 回不來了! 再找金主 誰理你

怎會回不來 比較多是出去就不想回來吧...

土木缺人缺到會講國語四肢勘用都回的來...

缺領低薪做功德的人 QQ

我不一定要找土木圈阿 而且我怎麼找的 有很重要嗎XD

結構技師找高職非本科小妹建模,營造用高中畢業當監工...

今天如果本身有能力的話，人家就會拿錢給你投資了

回來聽這些主管或技師靠邀,人家求知不得怎麼會回不來...

看到這句"再找金主 誰理你"我整個笑翻惹 最近拒絕兩個了

是怕你年紀大出不去而已,想回來聽幹話隨時都可以...領低薪,養老闆,被酸高職小妹和高中小弟也會建模監工...

就去笑吧 笑死也好 不知天高地厚 !

然後你還能表面恭敬不拍桌不還口不還手,怎會回不來!

這行業 缺工人 缺專業工程師 缺奴隸 各種缺 真的不用擔心回不來 只怕你不想回來而已 之前我有個同學 做了三年營造跑去材料商當國外業務 後來公司收掉 他回來面試營造廠 面試了很多家 最後跑去其他材料商 原因就

回來營造當然簡單，想回來頤指氣使就難摟

是薪水沒多多少 但是工時差太多 根本不想回來...

恩恩 謝謝L大大前輩開釋:)

你是主管出去的,10年後,願意聽老闆靠邀也是一樣回來...

反正你不要開天價 只要行情價你怎樣都回得來前提是你四肢要健全就是 這是最重要的

婀...怎一堆只給補休不給加班費的 這正常嗎? 沒違反勞基法?

有些補休都沒給的 還滿多的吧 現在較大的這點有改善

回來才要開天價,因為缺人或急案老闆會接受...

老闆缺人就會接受基本上就是行情價 我之前遇過一個機

只是要你幫忙訓練人或是急案結束,也差不多該走了...

依土木公司現況而言,有人會想待一間公司很久嗎...

確定要去輪班的要趁早(肝還年輕) 23歲大學役畢 25歲碩役畢

現在通常比較多找薪水接近 工時比較短的吧當然我也是有看過擺明就要去當主任賺檯面下的

還有機會去 最怕就是在土木做幾年想改去輪班 GG也不收了

科技業當設備不會比用高職非本科小妹建模的土木業差

人少競爭少利潤才會好真的是笑死人 問題根本不在人力

榮X工程就算了，別去了!!裡面一堆死老人混吃等死