談營造業薪水的時候
也要考慮職業風險
辦公室跟工地完全是兩回事
我以前在顧問業上班的時候
因為分析核電廠一些設備看了一些報告
有份是統計人類行為中 單位時間死亡率的
印象中 死亡率最高的就是在工地上班 第二名應該是騎摩托車通勤
所以 如果你是騎摩托車去工地上班的
為了老婆小孩 最好保險買高一點
營造業工作真的他媽很賽
記得我被支撐的油管爆開噴一身
然後 大底放樣完隔天
直接提離職
也他媽太恐怖
生活品質比人家差
假比人家少 比人家容易死
薪水還比人家低
到底誰要做啊
※ 引述《akueimeow ( )》之銘言：
: 以下為代po之內容
: 小弟國立大學土木相關碩畢，新鮮肝無經驗白紙一張，有鑒於受土木板幫助良多，故發
此
: 面試分享文供參考。手機發文，不好意思。
: 1.煜拓工程-營建工程師
: 一開始是這家主動找我去面試的，想說練功看看也不錯，公司算小，進去在飲水機旁邊
面
: 試，面試的經理感覺人是個工作認真的人，一直跟我說公司業績蒸蒸日上。工作地點主
要
: 是在湖口工業區廠務建造等，須自行開車前往。
: 福利制度：車資補助、三節獎金、紅利、加班費（但不常加班）其餘勞基法規定。
: 休假制度：說是月休八，但面試時也說其實你也可以禮拜一二休假之類的，我想算排休
吧
: 。
: 薪資：適用35k，之後依照個人績效調整
: 2.榮工工程-現場工程師
: 面試之地點在工務所，人員相當多，面試主管與我在旁邊的會議室面談，也是稍微介紹
工
: 作內容，一開始主要會在捷運段現場上班，上手後有機會會成為內業為主的工程師，主
管
: 說新鮮人至少要有一點狼性，整體感覺工務所氣氛不錯。
: 福利制度：免費宿舍、三節獎金、紅利、無加班費算補休，年終約1-2個月
: 休假制度：週休二日
: 薪資：36k+伙食津貼
: 3.立華營造-工程師監工
: 這間也是主動找我面試的公司，老牌營造，考個細心度考試與工程問題後開始面試，面
試
: 主管約50左右，自我介紹完之後就說因為你來面試很好但妳不是桃園本地人，公司沒辦
法
: 破例為你補貼車資，隨後跟我說年輕人要會吃苦等等，最後就聽他分享他家庭的大小事
結
: 束面試，很糟糕的一次面試經驗。
: 福利制度：三節獎金、紅利、無加班費算補休
: 休假制度：月休六排休
: 薪資：我開35k，說我不太懂行情，最後說明開適用期30k，之後依照績效調整。
: 4.陞麥國際工程-營造土建工程師
: 此公司為奇裕集團下的子公司，公司剛創立一段時間，面試主管感覺人很嚴肅，稍微介
紹
: 公司主要是在廠房維護與擴建工程等，也稍微介紹他在中鼎工程的經驗等（主管曾待過
中
: 鼎），也跟我說土木業界的起薪很久沒有調過了。話鋒一轉說新鮮人不應要求過高之薪
資
: 等等。
: 福利制度：三節獎金、紅利、無加班費算補休，年終獎金（不清楚大概幾個月）
: 休假制度：週休二日
: 薪資：32k，無適用期
: 5.麒瑞營造-工務工程師
: 公司主管面試時給我感覺很不錯，基本上問的問題都可以輕鬆應對，目前工地建案主要
在
: 中和地區捷運段，配合中華工程之工期施工，主管也有跟我分享他當年找工作與考研究
所
: 的日子，談吐愉快。
: 福利制度：三節獎金、績效獎金、年終至少一個月，加班費補休皆有
: 休假制度：月休六天
: 薪資：41k，之後依照績效調整
: 6.世合工程-監造工程師
: 新竹的顧問公司，大致上直接講解公司目前的狀況，基本上屬於嚴謹的公司，職員感覺
都
: 蠻年輕的，有提到加班算是常態，此職位主要為負責高速公路段的工程，有可能以夜班
為
: 主。
: 福利制度：三節獎金、年終、加班費、福委會、團保等
: 休假制度：週休二日
: 薪資：未定
: 面試以來主管有好有壞，可能要大家親自體驗，至於科技業的面試心得於此不附上，最
後
: 小弟則是去科技業當工程師上班了，可能有些人會質疑不在本行嘗試再看看，但薪資結
構
: 或是福利制度是有所差距的，畢竟工作本來就是要養活自己。
: 希冀各位理性和平溝通，勿戰，文長傷眼抱歉

現場環境真的普遍差 前不久被個小丙老闆噴年輕人都不待工地 問她薪水開多少 "25k責任制" 說可以學到很多超想踹一腳讓他下去野溪裡面醒醒大腦

聽說某間大型營造廠還停發工地加給 人跑光光~~~~~中小型的營造廠連加班費都沒有~~~~~~

工地風險真的極高 運氣很重要 待遇太低真的不值得待

做營造業的 你繳的保費會比一般人高蠻多的(因為風險大...)

中肯到爆炸，臺灣土木業不管是營造、監造或設計都看不到希望，心很累

QQ

25k我們行政人員都比這個高，還有加班費這營造也太誇張

點出事實，我工地待七天離職，現在在金融業管裝潢