最近公司與技師有爭執，
如果技師因此離職，
因為公司仍有工程在進行，
依營造業法第40條第1項，
是否應立即新聘專任工程人員銜接業務或於3個月內新聘即可?
請問目前實務上是如何運作呢？
蠻傷腦筋的...

樓上大大，樓主問的應該是營造廠受聘技師，不是顧問公司的執業技師回原po，我親身的經歷是，要看是哪個縣市，台北市允許短期空窗，（我記得新竹市好像也允許）但高雄市堅持要無縫銜接，主要看承辦人認定營造業法裡超多模糊解釋的空間，導致各縣市政府各自做法都不同，這也是困擾大家很久的事

瞭解，謝謝各位

桃園之前要求無縫接軌,不然會罰