在跟我朋友（外商科技業主管）吃飯前，我也覺得科技業比較優， 羨慕他的年薪是我的3
倍。
聽他說完甘苦談後，才了解，科技業也不容易。
他是主管，責任制，壓力很大，每天搞到11點下班是正常，有時為何配合老美海外視訊會
議，搞到半夜也是常有的事，然後隔天早上依然8點開會。
然後他跟我說，他們科技業的工作壽命很短，矽谷優秀人才一堆，35歲沒有擠到主管職，
或是有不可獲缺才能的，被資遣一堆，馬上換便宜、年輕的來補。
像他美國公司總部，在去年底決定收掉美國總部，只留下台灣分公司，然後決定擴編台灣
分公司（因為美國的CEO和股東認為台灣人好用、刻苦耐勞、薪水相較老美又只要1/3）。
他說他一堆一起工作（海外視訊、出差）好幾年的美國同事（包括他原先的美國主管都被
裁，40歲、中年失業，一堆帳單要付、小孩要養，都不知道怎麼辦好）。
我朋友頓時間變成台灣技術部門的leader（他以前還要回報總公司的主管，現在美國總部
收掉，只留股東、 CEO一些大老）。
所以各有好壞～

在美國整個team砍掉，再去找工作不是常態嗎？我以為美國人已經很習慣這種模式，不像臺灣人想要抱著一個公司做到退休

常態但未必好找新的～另一個學長也40歲被裁（建中、台大土木、台大機械研究所、史丹佛電腦工程及財經相關雙碩士），科技業工作10年後被裁。

可以觀察科技版就知道，大部分快超過40歲或身體壞掉的時候，會有轉到國營或公務員的打算，在那之前大概錢都賺飽了，不過因人而異，畢竟不是每個人都能接受40歲還要換工作

這家聽起來好像X普

我哥在台灣康x快二十年了 他說那是假外商他輪調過各個部門 福利不錯 假日多 但常在家中辦公美國人的確很現實但台灣公司何嘗不是如此 除了奇美我指的是舊奇美 他們許老董不裁員的

康寧福利不錯啊，我美商日商台商都待過，說真的美商CP最高，日商錢最多，台商學東西最多我指的是真外商的pay 台商骨就算ㄌ