各位板上前輩好，
小弟目前任職於土木顧問公司，有技師資格且工作超過2年，近期準備要轉換跑道(進修及
想辦法轉行)，因此對於去年修改後的營造業法有些疑問，翻閱了工程會及營建署相關函
釋仍不解，想請教是否有人知道解答？
1. 在營造廠登記為專任工程人員，又在與土木無關的行業正職(繼續性工作)上班(假設為
科技公司，先不論在科技公司勞健保問題)。
2.在營造廠登記為專任工程人員，在原土木顧問公司辦理留職停薪。
先講1，依照營建署營署中建字第1081198617號函釋，另一份工作雖非營造業，但為繼續
性工作，仍違反規定。且依照營造業法本意，即在於確保專任工程人員能於工作時間內好
好上班確保施工品質，因此這個於法於理都是不通的。
而講到2，實務上在顧問公司留停後已無工作事實，能於營造廠好好上班，但不知道法律
上會不會認定這仍叫「受聘於顧問公司」因此違反規定？
或是說如果原顧問公司勞健保皆停保，僅登記於營造廠，就不會衍生成違反規定？
手機排版還請見諒。

台面下的事台面下說 查看看租牌的懲戒案例或問仲介看看

營造業法第34條 好像不行

轉行...是發現顧問公司不是人待的嗎？

1是可以沒問題，但2在嚴格來說是不行（但還是有人這樣做），別人做法就不多說了，但基本上你問題是在留職停薪問題上，留職停薪在勞基法認定上還是那個公司的員工，所以法理上當然不行，但其實有些可以走的漏洞，如果你愛惜你的牌還是別做些這種怪事吧

1的話，應該是要兼職對吧？

個人覺得把執業停掉,留職停薪不是因傷或育嬰,就沒勞保營造業34條,如採正面表列,政府有擴大解釋

簡單講就是不能兼，一堆技師兼來兼去、報告也抄來抄去的，爛透了