各位板上前輩好，
小弟目前任職於土木顧問公司，有技師資格且工作超過2年，近期準備要轉換跑道(進修及
想辦法轉行)，因此對於去年修改後的營造業法有些疑問，翻閱了工程會及營建署相關函
釋仍不解，想請教是否有人知道解答？
1. 在營造廠登記為專任工程人員，又在與土木無關的行業正職(繼續性工作)上班(假設為
科技公司，先不論在科技公司勞健保問題)。
2.在營造廠登記為專任工程人員，在原土木顧問公司辦理留職停薪。
先講1，依照營建署營署中建字第1081198617號函釋，另一份工作雖非營造業，但為繼續
性工作，仍違反規定。且依照營造業法本意，即在於確保專任工程人員能於工作時間內好
好上班確保施工品質，因此這個於法於理都是不通的。
而講到2，實務上在顧問公司留停後已無工作事實，能於營造廠好好上班，但不知道法律
上會不會認定這仍叫「受聘於顧問公司」因此違反規定？
或是說如果原顧問公司勞健保皆停保，僅登記於營造廠，就不會衍生成違反規定？
手機排版還請見諒。