※ 引述《PMMcurve (降伏麵)》之銘言：
: ....
: 我來簡單分享一下個人當初新鮮人時面試的過程與心得
: ....
: 本文分享初衷是讓新鮮人知道有好公司也有不好的公司,可以多看幾家比較一下
: 以下就我個人面試經驗分享我所看到的業界狀況
: 還有當時初生之犢一些天真的應答跟反應還請見諒
: 現在過了幾年後業界環境可能略有差異也請斟酌參考
: 1.A顧問公司
: 七月中的某天下午寄信應徵，隔天早上9:00接到電話約下午三點面試
: 面試請帶成績單與自傳及任何有利文件 當天下午換證進辦公室說我是來面試的
: 被帶到小辦公室加我六個人開始面試
: 大概兩個4X歲工程師 兩個3X歲工程師 一個4X看起來很年輕的主管
: ....
: 晚上六點半接到一開始找我去面試的工程師的電話
: 他說主管要他轉告說我錄取了 然後問我什麼時候可以上班
: 我說八月中 他說蛤還要一個月
: 我說因為我還有幾家公司要面試還在考慮
: 他說那有公司待遇比他們好嗎
: 我很誠實地說沒有ㄏㄏ
: 然後開始跟我說他們公司不錯啊 有時候年薪可以算*16~18阿
: 我就跟他說我最晚8/1會給答覆 並跟他說謝謝長官對我的認可我會考慮看看
: 感覺好像很缺人可能因為有新的案子等著做吧
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這是很合理的推測。公司以營利為目的，而員工是拿薪水而增加成本的負擔
之一。會急著增加公司負擔的時候，可想而知是真的欠人做工了。
: ~~~~~ A公司 END ~~~~~~
: 2.B事務所
: 下午進辦公室面試被帶到會議室先看桌上有本公司簡介
: 第一頁是主持技師的履歷還有公司理念
: 後面全部都是公司作品集真的是五花八門眼花撩亂什麼都做
: 之後技師下來先遞了名片給我然後問我對公司了解嗎
: 邊拿著我的履歷一條一條看然後沒有特別問什麼
: ....
: 討論完我之後開始跟我傳達公司理念
: 就是一個對結構很有愛的一群人 寧願把事情做好而不只是做完 錢的事情擺後面
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 然後邊講邊舉很多例子來說明真的是都把要求80分的事做到95分
: 說他很開心公司這麼多年了還是保有這個理念 講到我都要被感化了哈哈
公司以營利為目的，把事情做好需要投入材料和人工等成本，因此為了營利，
當然要鼓勵員工落實這種把事情做好而別把薪水和加班費優先考慮的精神，努
力把公司交辦事項「做到好」，然後別提加班費等傷感情的事情。為了把事情
做好，特休甚麼的不休而貢獻給公司這種事情也得多多益善。
: ....
: 沒有提到薪水跟加班或福利 我也是太菜沒有膽量找不到切入點問
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: ....
老闆前面就告訴你了: 錢的事情最後再考慮。
綜合起來，老闆的用人之術已經表現得很清楚了。
: 覺得可惜沒有當面問到待遇只能成謎了
: 19:15 離開辦公室 面談愉快 覺得受到感召XD
: ~~~~~ B事務所 END ~~~~~
: 3.C公司
: 當初看104他們只有開"工地工程師"的職缺所以我就投看看
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: ....
: 接著跟他詢問公司工作內容到底是什麼
: 他說公司業務內容有太多學問了 跟結構設計不盡相同 他有解釋但我聽不是很懂.....
: 說公司有自己的工廠 甚至也有自己的工人
: 一個案子都會有個專案經理(PM) 下面會有助理(Project Coordinator)
: 之後下面才是工地主管跟工人
: 這時候才跟我說其實他找我來是想把我放在Project Coordinator不是什麼工地工程師
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這是公司誠信的實際表現。
: ....
: 最後問我什麼時候可以上班 我說八月中 他說還要一個月喔太久了...
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 我改口說八月一號 他說還有十幾天耶
: 他說因為他之後還會陸續面試幾個人 到時候會再做綜合評估
同第一案，公司正缺人，而且缺的是專案助理這類輔佐的小角色。
: ~~~~~ C公司 END ~~~~~
: 4.D顧問公司
: 投履歷前有接到電話是D公司打來找我去應徵監造........
: 我跟小姐表明說我想去應徵結構工程師而不是監造
: 他說ok 然後就發了email是結構工程師的職缺跟我說今天下午面試
上面這段至少顯示公司內部溝通管理有瑕疵。
: ....
: 然後問我有面試過哪些公司 我表明了有B公司
: 他說看我有去過技師事務所實習 也去過B公司面試應該對顧問業生態有點了解
: 問我說想來本公司嗎 然後把他手上的104網站的履歷遞給我叫我寫期望待遇
: 我寫了40K/month遞回去
: 他說他無法給我這個數字 然後順便問我B公司給多少
: 其實我在B公司沒跟我談到薪資 所以我就自己亂講說38
: 他說如果我們公司給的比B公司低你還考慮嗎
: 乾~都到這邊了我是要怎麼回答 就說會阿新人來說薪水不是太重要
這種回答請不要期待到職之後薪資福利有多好。自己一開始就表態薪水
不是太重要，公司當然等你覺得薪水重要之後，再好好考慮。
: 然後他就說做結構設計要有愛阿 要有熱情工作才不會痛苦啊
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
做哪個工作不是這樣? 當義工尤其是。
: ~~~~~ D顧問公司 End ~~~~~
: 5.E公司
: ....
: 但我還是抱持著不親自去體驗無法相信會這樣的精神投遞履歷
: ....
: "面試請備詳細履歷及學經歷證照文件"
: 一到先被帶到會議室 櫃台姐姐拿了杯水進來 等了一下有個主管進來跟我一對一面試
: 先問我碩士論文在做什麼內容 我就邊解釋他邊問問題
: 問了一個基本的斜撐放單斜跟之字型有什麼差別 好險這我會
: 再問那斜撐角度怎樣最好 Why好 Why不好
: 乾~這題我答到一半一個愣住 斜撐放平的有什麼不好一時想不到
: ....
: 之後又問了我耐震規範裡的一些小問題
: 台北盆地有幾個震區 哪個震區地震力最大
: 地震反應譜的平台段那邊的週期是幾秒
: 一般建築物的週期怎麼抓 如果我現在在地震一區設計多高的房子會比較好
: RC建築物的週期怎麼抓 鋼構? 含鋼板什麼的那種勒?
: 乾~這些問題都是以前讀書的記憶 說真的很久沒碰有點忘了
: 但還好我除了幾個震區不知道其他都還算答得出來 憑念書時的實力跟微薄記憶
: ....
: 接著問我有面試其他家嗎 我說有
: 他說方便請問一下待遇嗎 我就跟他說有45的也有38的 他就接著問方便問45的是誰嗎
: 我就坦白跟他說A公司 然後是去做XX案子 他們說通常每年可以*14~16
: 沒有特別問我期望待遇 直接跟我說offer的部分它可以幫我爭取看看
: 但因為大公司還要過人資跟往上報 所以無法跟我保證
: 他們公司基本上是年終一個月 六月有個分紅看公司狀況通常是一個月
: 問我期待的工作是什麼 還有什麼問題嗎
: 我只跟他說我希望可以付出跟收穫成正相關 收穫不單只是薪水還有成就感經驗跟生活
: 希望能有份工作跟生活平衡的工作
: 他說在這邊公司也蠻重視員工生活的 阿如果要加班一定有加班費
: 最後跟我說offer的部分他幫我爭取看看 之後再聯絡我
: 我問他下禮拜五前能有結果嗎 他說禮拜三之前就會搞定
: 總共談了一個小時 最後送我到公司門口後 跟我握個手就離開了
: ....
這個算是比較正規的。
: ~~~~~ E公司 END ~~~~~
: 6.F營造
: ....
: 填了基本資料還要填家人資料學歷公司都要填......
: 還要打勾說我會服從公司 我會遵守公司指派 我不會害公司賠錢.......
: 第二張是簡單的性向測驗5分鐘填完開始發呆
: 過一陣子人資小姐把我帶到另一個會議室開始看著手上的104履歷表跟我談
: 先說我來應徵的是助理工程師 然後營造業就是實實在在慢慢做
: 一開始就坦白公司比較保守 比較老的企業 基本上都做公家案
^^^^^^^^^^^^^
: 介紹完公司後問我期望薪水 我說40K以上
: 他說應該是給不到但叫我先寫上資料表的期望新資吧
: 之後說要找經理來面試我跟我問問我的專業部分
: 打電話打半天每個經理都在忙只好再繼續跟我聊天
: 問我有沒有交通工具 公司有公務車有時候要開去工地我會開車比較方便
: 聊聊又打電話總算有個副理來跟我面談
: 進來看完履歷就開始聊天說台大的人都很優秀很好用
: 他用台大人的經驗是台大人很聰明很好用但是公司留不住
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 台大人都比較有自己想法做兩三年之後就會走我也留不住
: 他曾經有請HR別找台大的因為這對公司不好 好用是好用但是兩年後又要重新找
: 被他講成這樣我也不知道該怎麼應對.......
: 他也是笑笑的講沒有什麼貶意啦只是表明這樣真的對公司不好他很困擾
這也沒啥好應對的，本來就是微笑聽上級吐苦水就好了
: 然後看到期望薪水時就往人資問說這應該沒辦法吧 公司規定就是35K
: 他說公司用人不看學歷 新人就是35K 進來表現好再升
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這點有寫明在招人廣告上嗎?
: 總共大約待了一個小時 營造廠總部有這麼乾淨的辦公室令我有點意外
: 雖然跟在技師旁邊好像可以學些東西但真的就不考慮了
: 這個薪水這個工作內容這個保守公司這個內湖遙遠
: 題外話 下午大概三點HR又打給我
: 說他下午把我的面試資料跟老闆報告老闆說想延攬我薪水可以給到我的期望
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
老闆還是愛作者的。
: 當下跟他說謝謝我再考慮三天後還是打槍回絕他 還被問說是因為薪水嗎我說不是
作者終究為了啥原因不應聘呢?
: ~~~~~ F營造 End ~~~~~
: 7.G顧問公司
: ....
: 問我期望待遇我說42K以上他們說ok (乾~我又覺得我開低了)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 回到提自己公司說也培育了很多優秀的人才阿 還說某某某也是這邊出去的
: 但我後來查某某某的經歷他根本沒有寫有在貴公司待過.....或者這段可能很短期吧ㄏㄏ
: 總之最後說看我想做什麼啦 我這個面試簽上去長官應該會批 就看我意願
: 面試完問我有沒有認識的在這邊上班看要不要找他
: 之後隔天下午接到經理打電話來 先說了聲抱歉昨天出差沒能面試我
: 接著說我錄取了公司核薪43k 問我什麼時候能上班
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這事實至少暗示了公司內部有一套評核員工能力與公司需求切合度的制度，
而且至少經營上對成本不是單純能砍就砍。
: ~~~~~ G顧問公司 End ~~~~~
: 8.H顧問公司
: 大約兩個禮拜前發現有開缺 三個部門都有投履歷
: 兩三天後A部門打電話來跟我說有寄email給我再請我填資料回覆email
: 基本資料表好囉嗦 還要填家人職業跟職稱
^^^^^^^^^^^^^^^^^
這種資料對評估員工對本公司的助力有何關係? 難道想要....
: email裡寫13:50面試然後請我提早30分鐘到
: 但實際等到差不多14:10才有人來叫我進去會議室
: 會議室坐下後桌上有一張面試流程表
: 1.人資介紹公司制度 2.我自介兩分鐘 3.七題問題回答 4.部門主管發問 5.綜合聊天
: 面試官是 人資姐姐 部門協理(坐我對面) 部門經理(打電話給我的) 部門副理
: 我還是面試完問別人才知道原來 協理>經理>副理
: 人資介紹講得蠻清楚的 公司福利獎金都有提到
: 接著邊自介邊看對面協理在張紙上打分數
: 他們很神奇把所有面試人的104履歷跟所有附上的文件釘成一本厚厚的書讓主管翻
: 協理邊聽我自介也有陸續在紙上寫了些東西
: 接著七個寫在紙上的問題要我回答
: 第一題 結構工程師應該具備什麼能力
: 我講了要熟規範阿不要只會按ETABS設計阿什麼的
: 第二題 你會什麼程式 簡單講講下一題
: 第三題 你有什麼優點跟缺點
: 第四題 公司需要加班願意配合嗎 我講說ok 畢竟公司就是跟Case有Deadline的
: 如果我要天天準時下班我就去考公務員了ㄏㄏ
: 第五題 未來有打算考技師嗎 打算怎麼準備
: 我沉默了一秒然後一臉尷尬的說 "痾.......應該是沒有要再考了"
: 乾~考技師就只有這個moment最爽可以一個沉默的抗議
: 但除此之外根本沒屁用 面試這麼多家薪水也是一樣ㄏㄏ
: 第六題 若公司需要外派你可以配合嗎
: 我說可以但要先跟家人討論 總之就是說對我來說家庭比工作重要
: 第七題 對部門有什麼問題
: 問了公司內部部門的差別 還有一些小問題
: 接著部門長官提問 協理先解釋了部門差別 現在都打散了基本上一樣
: 然後問我是先讀規範還是先設計 再問我RC跟鋼構的差別
: 接著換經理發問
: 他說好啦我就直接開門見山問了 你還有面試其他家吧 有哪幾家
: 講了幾家之後他問說那有錄取嗎 那你要去哪家
: 我就又是個打圓場的回答說等今天面試完我自己會綜合評估考量
: 接著問我A公司給薪水多少 阿他就說他們公司可以薪水給多少 技師加多少
: 長官發問聊天完後換人資姐姐問我
: 首先問我對自己有什麼期許 會想要當計畫工程師當leader嗎 會想爭取嗎
: 接著再問 若長官對你跟同事工作分配不均怎麼辦
: 我就說太誇張就向上反應阿 問清楚這樣分配的原因 若可以說服我我就乖乖做
: 人資接著說因為你能力好所以給你多做一些阿
: 我就說那我多做也要給我實質的回報阿 不然這樣不公平
: 我就舉例說如果我同事A比我做很多事結果我們拿一樣薪水我也會為他抱不平阿
: 人資就說公不公平很主觀 不會有所謂的不公平
: 我就說總之我會向上反應請主管給出一個理由說服我
: 其實我不知道我這題答得好不好只是我覺得我回答到有點情緒出來.....
: 最後人資問了我面試這幾家那我最後決定的考量是什麼
: 我就說工作內容 人資馬上補那薪水呢
: 我說薪水不是我主要考量的點 主要還是看工作內容
: 接著又問那公司的招牌跟名譽有沒有考量 有想過考公務員嗎
: 我回說我就是有考量過公司名譽才只挑這幾家面試..... 另外~志不在公
: 最後講完經理說會盡快通知我結果就請副理送我出去了
: 總面談時間大約30分鐘 自認表現前半自介ok但後半人資問的都完全沒準備臨場發揮
上面這家公司制度與運作正常，和第五家的狀況相似。
特別的是這家公司的人資真正表現出他的專業。
: ~~~~~ H顧問公司 End ~~~~~
小結: 八家應徵公司有兩家在面試過程表現出本公司的技術專業，最後一家
連人資都有專業表現。至於其他的人治的成分就濃得多。
作者的表現看來大致上是有相當專業的結構工程人士，但是職場上所謂的軟
實力還有學習與進步空間。