你分析得很好 但是薪資這個東西跟能力直接相關性很低
而是跟你做的事有關 當然如果你能力強因此做很少人能做的事 那就薪水高
舉一個具體一點例子
你找台大土木純種來跟你做一樣的事 老闆薪水也給不高 跟學歷無關跟帶來的產值有關
當然很多人很不服氣 自己做很辛苦 勞心勞力 他媽的怎薪水這樣
說真的 一堆操得要死工作 但是薪水低
初階服務業跟藍領就是例子 (最近有因為缺工改善)
賺錢大概不出三種
1.勞力 2.腦力 3.風險
通常都是排列組合 很少單一因素
勞力最普通就是服務生 中階大概就是出師了 高階比較貼切大概可以說是運動員
腦力最普通 像是公職 到美國各大CEO
風險就是創業 用錢去賺錢
當然 運動員也需要腦力 當CEO也需要體力 等等
這是自身的能力以及投入得程度
再來就是環境 也就是目前世界狀況 要找報酬高 需求強 毛利高的產業
一樣是世界冠軍 你是職業籃球員 百米 跟玩扯鈴
扯鈴大概餓不死穿不暖這樣
至於用錢賺錢 最好玩刺激 最有成就感 搞一波可能就可以躺惹
以具體來說土木為什麼要考技師
因為有腦力+風險的需求 所以職場待遇會比較好一點
考上+簽證遇到查核 地震倒塌的風險
出社會一陣子就知道土木這薪水不說投入資本的開業路線
要是受薪階級 就是爛到笑
很多工作項目 簡化看起來通通就是paperwork 沒有簽證能力
隨便一個破爛學位&學校都能勝任
在資方眼裡啦
內業= paperwork
武場=施工人員
再來是各種專業人員跟機構的過路費 建築師 技師 國稅局 銀行 等等這種費用
怎麼看就是文場最好取代 受訓期間短 SOP工作持續就好
我知道一定很多人不爽 你他媽我們文場多重要 OOXX
事實上就是沒有 沒有建築師 技師 跑照 建照使照出不來
沒有施工人員 東西蓋不出來
不然很簡單 你現在去問沒有技師的文場人員
叫他去現場綁鋼筋 電焊要不要
或者叫他去考技師要不要
你都不要 那就沒辦法惹
簡單來說
要有一個覺悟 你做的事情
每一單位時間 如果能帶來越多利潤而且又很難找到人來取代你 薪水一定高