1.台積電技術員
不限科系，高中（職）畢業就可
70萬／年
2.受聘營造
用乙級45萬／年來算
70+45=115萬／年
比一堆開3萬4萬／月 的垃圾公司好？
請問各位大大，這樣可行嗎？
作者:
l000kgw (o'_'o)
2023-12-06 05:58:00現在是甜心卡自由配嗎
作者:
sebum (灌小強)
2023-12-06 06:11:00健保掛哪裡？
大大你講的這個問題，一般本業+租牌 就不會遇到嗎？
作者:
leoptt10 (wei 10)
2023-12-06 12:17:00台積技術員的工時先了解一下
作者:
Asume (天天)
2023-12-06 12:45:00把專任工程人員的法律職務好好讀一遍吧，你小心被抓另外建議本篇文別留
作者:
gugipin (gugipin)
2023-12-06 13:00:00甜心卡 哈哈你可以熊貓外送加豬排飯
作者: ba821128 2023-12-06 13:21:00
直接人照合一都比你這多吧
作者:
berne (暫時休戰...)
2023-12-06 13:29:00不可行，因為台積電不會讓你勞健保掛別處豬排飯其實有很多限制的，除非有家族事業或自行創業，不然人照合一比較好
技術員跟祖牌有什麼未來？ 你想未來30年領115就好喔
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 15:00:00可以兼職其他工作，但根據營造業法中的工程人員必須專任。所以你會遇到的問題：(1) 作為工程人員以外的職業勞健保問題 (2) 時間上能否出席的問題大致上是 12 樓說的那樣，另外感覺這篇文不用刪啊，不就原po 對於法條上不理解的地方提出疑問而已
作者: cattyvirus (像是總統的水母) 2023-12-06 16:29:00
勞健保一查 直接死棋送懲戒
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 21:19:00技師公會寫得清清楚楚，不用還寄信來問吧。放寬的是兼職的規定，但營造業法依然規定專任工程人員應為繼續性從業人員，不得為定期契約勞工。你去台積當作業員會是零時工性質嗎？
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 21:24:00那就跟專任工程人員不得為定期契約勞工牴觸了呀，勞健保一查就 GG 了
台積電技術員不就是‘’繼續性從業人員‘’嗎？還是我有誤解的地方？
作者:
Hsins (翔)
2023-12-06 21:26:00專任工程人員在營造業要是繼續性從業人員，在台積當技術員本身不用受到營造業法規定好嗎。
呃…那我這樣問好了：‘’繼續性從業人員‘’ 和 ‘’定期契約勞工‘’ 分別定義是什麼？
那這就回到我想問的點了，傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（顧問公司）這樣人在B公司是‘’繼續性從業人員‘’嗎？感謝連結，我看一下
https://i.imgur.com/Ex60R3T.jpg我看完了，結論是我還是聽不懂你講的，為何台積正職不算是繼續性從業人員？喔對了，我沒有想要跟你辯啦我也沒空去跟工程會吵，我只是單純想知道問題的癥結點而已，只是按照我的理解，既然是正職，那為何不是“繼續性從業人員”？
作者: fu520 2023-12-07 08:52:00
營造業法是規範營造業，所以是要牌所在的A營造擔任繼續性從業人員，而在台積電是否為繼續性工作不是營造業規範的範圍，換句話說，是要去確認是否因為在台積電有工作，而使在A的工作成為非繼續性，而不是去看台積電的工作是否為繼續性。原則上要在A要是繼續性，而在B的是容許的兼差工作才可以。去台積電當正職應是繼續性工作，如此在營造業擔任專任工程人員，應是營造業法所不容許的。因為一個人原則上不會同時在2地擔任繼續性工作
那請問fu520大大，傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（或顧問公司）這樣跟我說的：牌在A營造 人在台積電有什麼差別？或是這樣問：以傳統情況下，你在B營造（或顧問公司）這樣就不會造成你牌在的A營造成為非繼續性從業人員？
作者: fu520 2023-12-07 10:18:00
回原po，原則上兩者沒有不同。
對呀，所以我講的台積電+租牌跟傳統租牌根本沒有不同，唯一差別就是出差請假容易與否的問題。結論就是：問題根本不在什麼營造業法or勞健保不是嗎？
作者:
l000kgw (o'_'o)
2023-12-07 12:15:00惡勢力已經滲透到台積電了
作者:
berne (暫時休戰...)
2023-12-07 12:41:00你確定牌在A營造，人在B營造（顧問公司）的，他有在B保勞健保？
作者: fu520 2023-12-07 12:45:00
原po大大，看大家推文就是說依營造業法不能租牌又去台積電，然後勞健保是抓租牌的手段。另營造業法原則上也是不允許一般本業+租牌的。希望這樣有回答到您的疑問。
作者: tzshian (重生者) 2023-12-07 14:25:00
這種事早有人幹過，穩死。
作者: kilorghost (kilorghost) 2023-12-07 22:02:00
我覺得這種大概會被認為同時從事二個繼續性工作，單看新修正的營造業法34條是沒禁止，但
https://i.imgur.com/bAv31Ks.png或許你會認為這個令違反法律保留，但是機關得還是照辦，目前看來只能獲得處分之後去打撤銷之訴，至於保不保勞健保，那應該無關兼不兼職的認定，只是在於容不容易被抓而已。
一般牌在A 人在B 勞健保一定在A 差別在台積電當技術員能允許你勞健保不掛台積電嗎 如果可以確實跟一般租牌去其他營造工作沒什麼不同
就我所知，一般牌在A 人在B 勞健保可以在B A那邊用“先加保再退保”的方法。
作者: fu520 2023-12-09 09:04:00
先加保再退保後，人和牌就不在同一單位不就很容易被查到?提醒租牌是違法的，主管單位不定期還是會查。
作者:
berne (暫時休戰...)
2023-12-10 09:49:00先加保再退保的老闆就不會跟你豬了啦，那麼麻煩還隨時會被抓，老闆幹嘛不跟別人豬
作者:
gswang (小技工)
2022-05-27 01:45:00可行阿 你可以試試看