【公司名稱】
cafe angela
【工作職缺】
咖啡店經理人
【工作內容】
咖啡店工作：
吧檯咖啡飲品調製/簡餐製作/收銀結帳/產品盤點/食材管理/店內清潔
【徵求條件】
要有相關經驗管理，會咖啡飲料輕食簡餐類
對待顧客態度良好，與員工配合度高，能夠掌握店內事務，有責任擔當，願意不斷進步學
習
【工作地點】
桃園市平鎮區南京路14號
(靠近中豐路)
【工作時間】
9:00-20:00
工時8小時，依營運情形調整營業時間
(會給與足夠的休息時間，老闆不是那種會壓榨員工的......)
【月休】
月休8天
【公司福利】
店內咖啡/食物享用
【薪資範圍】
30000起跳，依照能力調高薪資
我們希望找到具優異經營能力的人才
如果店內生意好，也會有激勵獎金
【需求人數】
1
【聯絡人/連絡方式】
0970667633/王老闆
電話聯絡後直接到店裡面試
【其他備註】
https://www.facebook.com/CafeAngelaShop/
我們是新開的咖啡店
店內有義式咖啡機與磨豆機
剛開幕很多事情需要努力，
因此，在我們的店可以學習到很多
在此希望徵求有餐飲經驗的人才
並能掌握全場，經營店面
對有能力的員工老闆是不會吝嗇

只有我覺得月休6天每天11個小時，搞不好不含開班跟CO班，這樣3萬有點少嗎? 算起來時薪還不到120..XDD

給香蕉只請的到猴子。有管理經驗不值錢就是了。

平日13-19 假日10-20會不會比較好咖啡先做起來在做簡餐吧，不然會四不像

按照基本工資140每天10小時的話，這時數最少要34000喔@@然後再啦幹

待遇不符合勞基法，請於17：00之前修改，不然就刪文。

樓上板主 基本工資月薪又不是用140去算的 有直接規範一個金額不過這工時和要求跟薪水真的不符..

勞基法一個月不得超過184小時,月做24天,算午晚休共三小時,一天下殺到剩8小時合格好了,24x8=196小時...算這麼寬都不過了,這要說合格真的有點難耶@@靠憋打錯,是192啦

恩對 正常工作時間已經超過了 這邊違法沒錯

餐飲業就是累呀...尖峰時刻超忙，離峰也不能完全放空

給香蕉只能請猴子

有改有推> </然後原PO不要傷心，大家都是善意建議，沒有惡意^^

你要的是店長，不是經理人，沒有經理人薪水那麼低的= =

如果30000是含加班費的話，每天10+1來算（休息一小）他底薪大概才24K而已，我真的看不出來接著個幹嘛如果是底30加班費另算的話大概是37K是最後的薪水，但有沒有人要接我就不知道了。如果你想排類似兩頭班，這薪水也是勉強吧，畢竟被綁11個小時在工作哪個開店沒熱情的，這個不是你可以把勞動環境變成這樣的理由。這年頭沒什麼錢真的還是多三思一下要不要開店他休息的時候可以完全不理你那才叫休息，要不然就還是算他在工作中如果不會上10+1，我先假設你不是很希望付加班費，那這中間他只能工作8小，你希望他餐期都在，比方9-13,16-20這樣你就會變成類似兩頭班的人。我覺得你應該考慮請PT卡住出餐杯，然後經理跟你們自己創業的好好上輪班的8小因為看貴司的推文應該有自備一個管理位置的創業者才對

感謝版友們

勞基法是則最低基本條件欸...還可以自己彈性調整喔

祝徵才順利

嗯？怎麼我感覺還不錯阿...

良心建議，台灣的員工最終還是偏好能白紙黑字寫乾淨的工作，畢竟現實是殘酷的，不然怎麼會有那句笑話呢--說個笑話:台灣老闆會自律。 這不是沒有原因的祝你順利囉> </

"具優異經營能力的人才"跑來說願意月領三萬…?好啦願者上鉤

不要這麼快生氣啦，這不是代表都被說中了嗎? 老實講草創時期不確定因素較多，想的比較多沒錯，沒關係，大家都可以諒解，但是這不是可以不符合勞基法的原因，勞基法之所以叫勞基法是因為他是最低標，跟咖啡店低消一樣，難道貴店可以接受客人去坐一天然後不點低消卻跟你們說因為剛換工作沒錢所以不想點低消類似嗎? 當然，我們這些都沒有要面試的不相干人士說的話都不重要，但是連這些話都聽不進去的，該怎麼讓我們這些有可能成為消費者的鄉民，相信貴店的品質呢? 可以思考思考

推PopDarkman~

推流行黑男

原po可以想想，其實這些推文就是會去應徵這個職位的思維，現在年輕人沒你想的好拗好講話，兩頭班某勞動部長都說過笑話了，我就不提了XD

你一直嗆人不懂店內現況 那我想問經理三層樓的店 要會出餐出咖啡 你覺得值多少？