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作者: mousepad () 看板: (某隱形看板)
標題: [公告] 戰略高手群組長職務異動
時間: Sat Mar 14 15:50:14 2015
異動內容：
一、
原群組長ganbaday（及兼任小組長之小組職務）予以卸任，近日內完成設定。
二、
群組長職務，
由該群組所轄「G_Strategy 電玩 Σ軍事 戰略 即時」小組的小組長sitos暫代，
為期一個月。
三、
群組長懸缺期間，
將由板務站長邀集小組長群相互遴選新任群組長一至二位，
預計於未來一個月內完成布達與交接。
====
說明：
一、
ganbaday群組長就任前、中期對群組均貢獻良多，
晚期因為個人繁忙，致使近期一些基本的處理與設定也或有拖延與疏漏。
我知道，部分使用者會期待這些疏漏應該給予某種公開的懲處，
但這樣的想法可能忽略了，
每個資深使用者或管理者生命中幾乎都有彷彿可以為PTT無止盡揮灑時間的一段，
卻也難免有為個人/家庭/社會忙得無法處理上線的一段。
我也知道，部分使用者可能覺得此時管理者主動請辭不就好了？
但這樣的想法可能忽略了，
正因為某些空間是其曾經無止盡揮灑時間經營的，
人性上多少希望撐過這段忙碌的時間回來把進度補上，
而不是在處理到進度最卡關的時候不堪地離開。
使用者可能覺得我講那麼多幹嘛？XD
但主要是，
以往處理這樣職務異動的經驗，或許基於前段提及的各種人性，
往往未必能得到期待的互動。
也曾有待離職者難免出現不甘的情緒反應，
覺得自己曾經付出許多，為何不能獲得再一次/又一次機會的抱怨......
基於我第一段提到的各種理解，我當然對這種情緒也感同身受，
所以幾次處理下來，
偶爾也很難抉擇於純粹公事公辦、還是請對方自己請辭，或其他。
但，PTT應該是個相對公開一點的地方，
不應該弄到最後會有現實政治上什麼「被請辭」或者鬥爭、陰謀論等等猜想。
我們都知道事情往往很簡單，就是上一段說的這樣，
所以我在三天前已經提前告知ganbaday群組長（與其兼任小組長）職務異動的決定，
也對後續的因應工作做出計畫。
適度換手，讓忙的人可以先趕快去忙自己的事（相對來說，就是在PTT放個長假），
資深管理者的經驗得來不易，日後PTT一定還有需要其幫忙的地方；
而不是大家都撐著等到使用者要求全面追究時才處理，屆時可能就不得不有個處分，
若日後PTT若還需要借重其管理經驗，也未必回得來。
我與ganbaday群組長過去幾年來通信三封都是公事，水球0，幾乎沒有私交，
我從上面到現在交代那麼多的意思是，
這不是什麼優待，日後遇到類似的事務，也都將以類似的方式處理。
若經判斷可能影響到基本事務也難以運作時，
我會提前告知一個異動日期，直接協助換手。
謝謝ganbaday群組長過去對戰略高手群組所貢獻的時間、精力與腦力，
祝福他手邊的事務順利，也期待日後還有借重其經驗與能力的機會。
補充：
ganbaday群組長回信告知，手邊一些處理到一半、寫到一半的公告可以陸續貼出，
因此在本公告貼出三日內，ganbaday群組長仍將掛名群組長，
但為了釐清權責，
未來三日內ganbaday群組長將僅負責過去處理未盡事務之善後與交接等事項，
其餘事務，由代理群組長sitos全權處理。
二、
指定戰高群組sitos小組長代理群組長一個月。
sitos小組長同時身為國家研究院群組長，對於群組長職務與工作均有一定熟悉度，
加上本身兼任戰高群組內的小組長，對該群組文化也有一定熟悉度，
所以指定sitos為戰高代理群組長一個月，
待新任群組長遴選出後再行交接。
三、
遴選過程，依照前次國家研究院群組長遴選之例，
由板務站長於該群組的小組長討論板主辦。
以小組長群互相遴選為原則，
預計一個月內完成，
本次遴選並將新增由板務站長公告當選名單與報告遴選過程的程序，
其後直接進行人事任命與交接工作。