富士康是在中國 跟台灣勞權有關喔？
跟中國比基本就是在逃避問題
中國本來就是後發的國家 人家怎樣關你啥事
自己看看同樣是四小龍的韓新港
哪個勞權 薪資比你差的
不只是比較差 還越差越多
你台灣現在不是人均四萬美金 才兩萬美金就停了
算啥發達國家 還自我安慰2％夠了 你連2％都不到好不
我看過一個三流電影 裡面一個角色被有毒植物咬傷快死了
旁邊的人一直說 你沒事沒事 你會好起來的
最後這個人真的要死了 最後說一句 我明明要死了 你為什麼還一直說我沒事
你這些肥皂劇台詞 我也真是笑夠了
慣老闆要是願意養機器人 我還要給他拍拍手咧 這也是一種轉型
實際上是這樣嗎 真正的情況是 台灣老闆想連東南亞白領都想引進來
真正有做機器人的台商我也見過 倉儲全自動化 動線全機械化
不過 那還是少數啦
※ 引述《nanlong (懶龍)》之銘言：
: ※ 引述《baboosh (大王椰)》之銘言：
: : 我真是快笑死了
: : 台灣自己轉型失敗 怪到是因為自己注重環保人權所以經濟成長不好
: : 請問你勞權有多好了？ 你人均碳排放亞洲第一
: : 這個代價讓你經濟變好了？
: : 好好面對自己問題好不
: : 台灣政治模式失靈 導致政策效率低下
: : 經濟模式過時 所以沒有競爭力
: : 不在資本密集跟技術密集行業提升 只想用便宜人工 怪我囉
: : 台灣失敗這才是根本原因
: : 扯一堆沒用的
: 其實真的在政府跟民間容忍污染度高時,一般老闆省下這些
: 應付成本幫勞工加薪或是讓勞工爽一點其實意願也會變高,
: 勞工鬧一下大多就有了, 你看富士康之前就那樣。
: 現多少是這類額外成本高了~ 就下降就不太喜歡加薪,
: 除非是很苦勞沒人要幹的像高爐工作。
: 你再鬧看看? 老闆不是跑就是加快引用機器人。
: 當然你說台灣老闆什麼短見好利有的沒的,這真的不算少。
: 努力轉型升級的不多 , 這也是一種正常分佈。
: 經濟成長觀察是一種平均經驗 ~ 發展中國家還真的大多是因
: 容忍污染跟勞權低落加上人工便宜而快速發展加薪也很快。
: 轉型後如果達不錯的效果後..但可惜的成長率仍然是算偏低的只是健康度變高。
: 所以你看先進國家成長率偶爾因特別狀況衝上去一下外,
: 大多能有 2~4 % 就很不錯了。
: 至於你說台灣勞權有無變好變的有保障 ? 雖不高分但
: 平均來說是有進步 否則老闆沒事是唉假的?
: 本來我家也想開公司 , 後來看算了現在生活就過的去了。
: 不要養人開公司去惹一堆麻煩。
: 要人幫忙時開高價點約雇個半年一年就算了。