這個月張老師月刊的系列主題是柔軟力，是一種職場或生活的軟實力。
想想自己有什麼核心價值觀? 雖然常常在抱怨工作如何，
但是並非是不喜歡這份工作，也不是不能適應這份工作壓力，
可能就是一種抒壓的行為吧，透過打日記文或其它的行為來渲洩情緒。
工作的核心價值觀有哪些? 對於我來說。
其一就是「反正如果真的不行，隨時都可以提離職。」
這是一個很關鍵的核心思維，意識到「自己有路可逃」是一種很有效的精神支持。
其二就是「一切都會過去的」，這算是遇到挫折或者衝突時，
能夠渡過難熬的情緒的強力支持，事實證明，再怎麼難熬、
自己犯多大的錯誤而自責不已，過一段時間之後，一切烏雲終會散去。
重要的是如何從情緒的谷底中再度站起來，從失敗錯誤中學到教訓，
而不是遭到莫大挫折就萎靡不振。因此，有一些強力的精神支柱是很重要的。
其三就是「反正上輩偶爾也會犯錯」或者「這證明這份工作並不簡單」，
這是在我犯一些錯誤，尤其是基本錯誤時會安慰自己的話，
雖然是有點想要逃避責任，不過在當下緩解自責的情緒，進而解決問題，
也算是很重要的心境轉換。
雖然有些核心價值觀，不過自身的個性有些完美主義和龜毛，
所以常常在小事上計較，改來改去浪費了很多時間。
有時候趕工作或弄很久，想法會比較隨便，應該說就是把完美主義拋棄，
「那就這樣吧，有問題屆時再說。」雖然預防勝於治療，
但有時候會陷入這種錙銖必較的狀態循環中，反而花了更多不必要的時間。
自己不太喜歡隨便將就，但是偶爾這樣的心態也是很重要的，因為工作項目不只一項。
自己還有一個壞毛病就是「不肯找其他人幫助」，大部分的事情都靠自己來。
有時候那些材料很重就自己搬也不叫外勞來幫忙，
基本上不叫他們來幫忙，他們也不太會主動來幫忙，
大部分來幫忙都是被老闆叫來的，或者偶爾我自己沒辦法才叫他們來幫忙。
這種自我封閉的心境，也是我一項很大的缺點。
柔軟力大部分是對人對事上的，尤其是對人，在工作場合中，
如何保持柔軟力，包含彈性、柔靭性、圓滑力、溝通協商力等等，
可以讓團隊合作更加協調，進而提升整體工作效率，
不管遇到任何問題，不同的狀況或麻煩的對象，都能夠迎刃而解的柔軟力，
才能夠打開事業和人際交流的廣度與深度。
自己現在的工作其實不太需要這種柔軟力，自己還是靠著反省和經驗進行作業就足夠了。
但偶爾也會被老闆叫去做雜事，或者去幫包裝組來工作。
這時候柔軟力就變得很重要了，我也必須改正一些過去的壞習慣，
進而訓練自己的軟實力，以後有機會再來接觸人群，來磨練自己人際溝通的能力。