有種上天保佑的感覺。或許也是經理和前輩激烈爭執後的結果。
週五經理主動跟我講一些像是店內未來方針的事情，我當下順勢提出來打工仔想要固定下班時間。
事情告一段落之後趁熟客還沒來之前開了一次小店內會議。
老闆問我晚下班跟不固定下班哪個問題比較大，想了想回答後者。
結果變成大家開始嚴密關切打工仔有沒有準時下班，時間到了就快離店，老闆還耳提面命說如果客人不走就把責任都推到老闆身上請他們走。
週日的確回家時間變得緊張，所幸還是順利回家，還是對於趕客人有點不好意思，因為拖到時間也不完全是他們能控制的。
經理表示店小，有什麼意見和不合理的不滿的事情都可以提出來，原因是如果打工仔不滿太久最後辭職對店裡來說也很麻煩，要花時間請新人要重新訓練。還說剛出社會的就是這樣不敢講。
嚴格來說我不太算是剛出社會，但轉職前的工作環境也的確不像一般職場環境，規則倫理與做事方式不太一樣，也沒說什麼。更不用說大聲的人並不會有糖吃而是被白眼圍繞最後被踢走。被當成這樣那也就這樣吧。
或許經理之所以為經理是有理由的無論好壞。
姐聽我闡述這些狀況之後覺得經理說的也有道理，他認為我還可以待著多學習一些。
週一前輩G請假，一開始時我會覺得火爆浪子經理請假比較輕鬆，現在換成了前輩G。
倒不是因為前輩G遇到不順心的事情會變成負能量集合體的關係，而是前輩G管轄的眾多瑣碎事務會溢出來滿到我手上。
前輩G是可以自己處理所有事情的沒錯，但他真的忙不過來就會叫我去做，有些我說了並不算數或是不明事情來由無法回答和處理的事情就會給我壓力，不教而殺謂之虐啊。
我能處理的沒處理完扔回給前輩就覺得不太妥當，間接導致我無法固定時間下班。據說以往的打工仔都是時間到了就走人，連交接也做不好。
店裡的上級們對這件事情有共識了之後，未來這個狀況應該就會變好了，應該。
被熟客問了不只一次有沒有正職工作，生而為打工仔我還真是抱歉啊。
工作日增加的關係買了雙北交通月票，這兩天的薪水就這樣沒了。