以下都是抱怨
第一次去找主管 ，我用工作環境太封閉這句話開頭 ，只說了這句後 ，他自己接話了半
小時 。嗯 ……其實他沒有接話 ，開始依照我平常的表現 ，說可以朝 xx師邁進 ，或者
是xxx。當時專心的聽他講 ，沒有注意到這根本偏離了我要講的事情 ，現在想來 ，或許
那是他很想講的事 ，他想告訴我的 。翻譯一下就是 ，你呢 ，在我感覺來說 ，在這一
行裡，你有oo潛質 ，以後可以朝哪方面發展 。
感謝他對下屬潛能的思考 ，但是他也沒再提我說的第一句話了。他沒有要解決我的問題。
第二次去找主管 ，說這個地方不需要我 ，分派事情的資深同事自己工作滿檔 ，我已經
上網打屁三個月了，每天像待在實驗室的白老鼠 ，最後來這裡也不開心 。
第一點 ，沒有處理 ，第二點 ，回說有些公司連外出和上網也不行 ，才叫封閉 ，第三
點 ，沒有處理 。從頭到尾 ，主管都沒有要幫忙改善工作環境和問題 。我說我的問題
，他說他的話 。
離開之前 ，和那位資深同事沒有什麼互動了 ，他不是聊聊line，就也是上上網 ，然後
做做事情 ，準時下班 。最後的幾天 ，看到他在line聊天 ，要問他說 ，為什麼你把所有的事情和資源都抓在手裡 ？就因為你比較資深 ，就可以分配不均 ，把別人架空 ？兩三年經驗的人跟你十多年的資歷 ，根本不能比 ，你在擔心什麼 ？想一想 ，其實他還待在這裡是為了賺錢和生活 ，看著他懶洋洋的摸樣 ，這裡也沒有帶給他動力 。
聽說工程師可以分成帶人跟不帶人的 ，他是不帶人的 ，比較慘的是他是唯一的同事 ，
沒有他那邊學到什麼 ，要走時 ，覺得自己沒有專精的 ，四不像。
主管每天花時間和行政主管抬槓 ，部門每週的會議大概有半年沒開了，主管也沒什麼動
力 ，他也是為了賺錢和過日子 。
可以不用穿制服 ，但是不要穿得比較好看 ，行政主管會有意見 。中午休息時間 ，最好
不要去YouTube看影片 ，行政主管會有意見 。需要花經費的技術支援 ，最好不要提 ，
不懂技術的行政主管會有意見 。
我對公司什麼都不知道 ，主管在說某人 ，不知道，沒見過 ，公司明天有什麼大小活動
，不知道 ，沒聽說 ，很閒去別的部門串門子 ，不認識 ，去了只能點頭，部門有什麼事
情 ，不知道 ，部門沒有開會 ，同事只管聊line 。我只知道主機裡有什麼專案 。
我超級超級討厭這個地方 。