為什麼每次總要到快下班時，
事情一直來...真的很討厭！
一位皇親國戚的小姐，
打電話來問工作上的事情，
先以自己的專業回答她。
也有跟同事主管討論過，
但詢問電話還是不間斷。
後來主管還提醒我說，
要我先電話提醒那位財務事情經過，
不然等那位國皇親國戚的小姐
直接去找大老闆就麻煩了...
結果等我要撥電話時，
另一通不得不接的電話又來了。
等跟那位經理講完事情後，
再打電話去找那位財務時，
才知道那位皇親國戚的小姐
已經聽從財務的建議直接去找大老闆了...
跟主管報告這件事情的時候，
很明顯可以感受到主管有些不高興。
但事情的演變也不是我可以操控的。
被插播進來的電話，也是件無奈。
一早主管就提醒說審約要業助照流程跑，
但那位業助竟然說我沒有跟她說...
明明我就已經跟她說過很多次，還提醒過很多事，
但我真的沒想到她竟然會這樣跟我主管說...說我沒說。
還好主管還算明理，主管知道我已經跟她說過很多次，
是那位業助的問題... (只是被這樣對待還是覺得很ooxx)
心想：平時自己好心幫忙她做很多事，也幫忙提醒她很多事。
結果一出事情，就說是我沒跟她說，她不知道...怎麼可以這樣？！
所以，自己做太多，幫忙太多，到最後卻變成都是我的問題嗎？
下午，下去二樓幫忙找錢時，
那位業助又找我問了很多問題。
我只是提醒她要她要先確認清楚新案件的合作模式，
而不是說經理跟她說什麼就是什麼，她要先幫忙確認內部作業，
和一些事前問題的確認及可能事後造成問題的預先排除，
如果連她自己都覺得有問題，難道不應該先問清楚再上簽呈嗎？
結果，又聽了她抱怨一大堆有關那位經理的事情，
最後我只能跟她說妳是經理的業助，妳還是要先幫經理處理一些內部流程，
而不是要我們其他單位的人每個人都直接去找經理問清楚案件的經過，
畢竟這是她的工作，如果每件事情都要我們直接去找經理，
甚至是簽呈怎麼寫都要我們教她，那究竟她的工作是要做什麼？！
簡單的複製貼上，每個人都會做，不是嗎？
如果工作只是當個傳聲筒，有誰不會呢？
思考，確認，去做！
分工合作，很難嗎？