自從公司改輪流WFH之後
我彷彿找回了失落在通勤的時數
然而卻得配合主管“提早”打卡
公司明明有打卡系統
HR卻要求各部門人工回報
主管們又開始搶回報
尤其是我這組長特愛搶第一
為了配合他
我就變成要提早一小時打卡
拜託我九點半的班耶
這個班別表定是六點半下班
我為什麼要多送一小時給他
他也不會感激我呀
有時我就是想九點二十幾再起床打卡
我就是想睡飽一點
尤其是生理期的時候
我一沒拿管理職薪水 二沒擔任管理職
每個禮拜還要被他盯
被一個總是為了搶第一而產dirty code的人盯
搞得我在這裡工作總是覺得疲憊
最近看到有人討論 能力好態度差的人怎麼用
你知道態度為什麼差嗎？
因為上面有一個總是創造就業機會的主管阿
公司環境很好 這沒有什麼好挑剔的
但也因為太舒服了才讓舒適圈裡的人不願成長
產出快 但交差了事
糟糕的是許多部門都這個樣
更糟的是我們卻得維護他的dirty code
他還常常跟我們炫耀他交很快
廢話嘛！看有沒有良心而已
像這樣不過腦 整坨寫在一起當然快
我憋著都快內傷了
真希望有一個能發揮所長盡情表演的舞台
而不是在這間大(老)公司將熱忱消磨殆盡