經常在公司直接跟組長對槓的我
是不是像個笨蛋?
我也不想吵架 也不想成為落人口舌的態度差的人
但很多時候態度是被逼到變差的
而且我真的懷疑他有阿茲海默症 不然就是選擇性失憶
以前待的公司最起碼組長知道要收斂需求
但這位卻不是
User 找他提需求, 他開會轉述的內容就會畫蛇添足, 多加一些 User沒要求的功能
而且麻煩的任務他不會自己做, 一定是派給組員
估工時也不是讓組員依功能複雜度估給他,
而是他自己像菜市場喊價一樣喊幾天就幾天
第一週開會講的內容還會跟第二週開會不一樣
做事情總是要搶快
Quick and Dirty 也是要取得平衡的吧
他的東西就像一團擤過鼻涕的衛生紙, 不僅寫的習慣差, 他還愛當訂規則的人,
公司有一個年輕有為的架構師寫了很好的分層架構,
被他搞到充滿 code smell
內部又很愛和諧,
外界新聞再怎麼報, 股價再怎麼變動, 內部照樣繼續交作業行事,
被人分析了各種缺點, 卻也沒打算改進,
還會自己假設市場區隔就是給老人專用, (未免太小瞧老人了吧)
這裡就是一個這樣的地方,
一個很適合養老的地方
這年頭想找到一個職場是大家都很尊重專業
並且尊重自己職銜的環境 是不是很難?
我其實去過很多地方,
每一間都讓我學到而不是得到,
哪一天我是不是學會了沉默 學會了迎合 就會成功了呢?