主管人很好，但我不知道為什麼，反而不喜歡他……
不喜歡的例子。
明明沒有更好解在，卻不斷強調：
我不會用上級壓力要求你們做。
所以呢？
你想當好人，那事情怎麼處理？
今天又發生類似的事情。
他說：怎麼都還在，趕快下班啊！
我很想說：
主管，你不是已經知道我們在忙甚麼了嗎？
事情就是還在進行，是要怎麼下班？
一直跳針這些無意義的內容，我們就能走了嗎？
很特別的經驗。
原來，當上司太沒有框架的時候，也讓人很煩躁。
他真的很想當好主管，請客還規定至少要多少錢。
搞得想要的不能買，非得買更貴的。
我那時候很想說：不是貴就是好，愛才是好。
但我還是閉嘴吧！
我怎麼覺得，我的直屬主管也對他很無言。
當主管其實不知道怎麼處理的時候，
在辦公室問空氣，我其實知道以前處理法，
但真正最瞭解的我直屬其實也不想接話，
我就忍者埋頭做事，免得像上次說錯話。
主管發現沒人肯接話，只好點名我直屬回答。
直屬這才免為其難講出看法。
是說，剛剛主管才說他決定他扛，
結果後來還是call out求救。
也幸好，不然真的尷尬。
不過這些話，也不能跟離職同事說。
因為他跟主管好搭檔很要好，
跟他講等於冒著讓主管知道我在背後講他壞話。
雖然前任主管真的莫名情緒化，
但我居然覺得前主管比較好，至少，
他似乎比較知道自己該幹嘛。……。
新主管最溫暖的來源應該是另一個新進同事吧！
一起同期。
我忽然有種異地而處的感覺。
去年，我像是個外來者，看著辦公室裡的人們，
有說有笑聊著誰請假，他會無聊死。
好像我們這些新成員的存在是空氣。
今年，我看新成員不斷想當好人融入，
可是我卻只覺得尷尬癌發作，很憋。
不過，會適應的吧！
我跟主管有交集的重點業務也差不多都執行了。
或許，我只是還沒習慣易主管。
雖然我唯一真正認的主管是我直屬……
新主管也想當好主管，我想事情會漸入佳境的。
或許，每天下班後，他也在跟好搭檔咬耳朵說：
日子難熬啊～！
誰知道呢？