經過昨天請假一天
(12/14請婚假-登記結婚)，
今天的工作量暴多。。。
昨天同事H也請假，
我的直屬主管大S經理也請假。
小S經理和課長又不可能幫我處理工作。
所以累積了一天的工作也只能等我來處理。
一早，我才剛進公司沒多久，
請了七天安胎假的同事H也進辦公室時，
小S經理就開始霹靂啪啦講了一大堆...
瞬間讓我心情變得有點差。。。
反正就是他已經在交待明年3月初的工作。
因為同事即將請產假，他要我從現在開始
接手她的工作...還說著一副很簡單的樣子
然後還說會跟我的直屬主管說啪啦啪啦...
我在心中默默地OS：
阿，你不是把一部、二部分得很清楚，
現在為什麼是我要去接手你們一部的工作?!
為什麼一部同事請假不是你一部經理去做??
而是要我這個二部的人去支援?!為什麼?!
所以，我一開始就直接打斷他，
直接了當地跟經理說，我昨天去登記結婚，
明年1月或2月期間我會把婚假8天休完，
可能是在農曆過年前後或二二八連假前後，
而且會連續休。(請假時間他們自己想辦法)
總之，他講完後，沒多久，
我就收到一封很"冠冕堂皇"的郵件：
(信件主旨)
協調討論與請求法二部M代理H產假期間工作
(信件內容)
鑒於H預定於2023年3月初開始請為期二個月的產假，產假期間其部分工作擬商情二部M支援。尋求協助代理主要有兩大項目：
1.海外廠合約的審閱
註:依今年實際的需求紀錄，每季不到10份合約需審閱，且大多為例行年度合約的換約審閱 (明年度的今年十二月均將審閱完成)，
可預期明年五月前應無大量海外廠新合約需審閱。
2.專利行政請購起單ERP與事務所聯繫相關事宜
註:依今年實際的需求紀錄 (已核准專利的年費繳交請購以及申請中專利之答辯需求)，
每周頂多二次協助請購起單與事務所聯繫作業，每次總工作時數約為2小時以內。
二部若同意支援與代理，將副知總經理，
並預定於12/19(一)起，由H對M進行教育訓練，並且由M就實際案件進行實作與起單，H與本人將從旁覆核與指導，如此將使M於明年農曆年前有約一個月的實作實習，令公司的專利業務可以持續順暢運作以及不致排擠燿與本人處理專利訴訟的工作，
以上，謝謝~