今天的工作效率還算高。
一整天處理了八件案件，
原則上手上的合約都已回覆出去。
目前唯一一件還在等承辦提供word檔案。
上午，我跟大S經理談了一會兒，
也跟他說我懷孕的事情，目前快12週，
預產期預計是11月初，
原則上11、12月我可能會請產假2個月，
後續則看情況要不要請育嬰留停。
但原則上育嬰留停的六個月(有八成薪)
我應該會請，看是要一次請還是分次請。
但應該是不會請到二年那麼久。
還有跟大S經理提到同事妹妹目前請產假，
如果沒有意外她5/2應該會回來上班，
但之後我也不確定她有沒有要請育嬰留停，
詳細的情況要等她回來詢問才知道。
如果同事妹妹請育嬰留停，我請產假，
工作可能會有空窗期，詢問是否會再請人。
經理的說法是除非是之後搬到新廠去，
不然目前不會請人，而且也沒有座位坐。
但如果真的需要請職務代理，還是會請人。
但總體上來說，這次的會談是正面的。
大S經理說他鼓勵我請假有錢拿何樂不為?!
　　　　　(有八成薪的育嬰留停六個月)
大S經理說他老婆也有請育嬰留停3年+3年
不過他老婆是公務員，和我們勞保身分不同
而且他說他和他老婆是結婚一、兩年後才生
他覺得我和同事妹妹
剛結婚不久就都懷孕很厲害XDDD
近中午時，我傳Line訊息問同事妹妹，
她回覆說她最近有在找保母，
原則上5/2會回來上班。
下午，我一樣跟小s經理、課長
提到我目前懷孕的事情，目前快12週。
但是小s經理的回應沒有那麼正面，
甚至是感覺他面有難色。。。
他還問我：那妳請假二部合約的事怎麼辦?!
我只回他說：我已經有跟大S經理談過了。
我心裡覺得很奇怪，
一部的同事妹妹，請假，
要二部的我當她的職務代理人，
幫她處理工作(不論是海外合約或專利商標)
那現在我說我可能會請假，
一部的經理還問我請假工作怎辦?!
真的是不同標準咧。。。
以現行的做法，
我和同事妹妹就是實質上的職務代理人。
而且還是一部經理要求的。
現在卻反而過來問我。。。
當真是一部有事都要我幫忙，
然後二部有事就要推工作嗎?!
反正，我是覺得不論如何，
我該有的權利/該請的假我還是會請，
至於後續工作分配，那是二位經理的事，
不是我這種小咖需要或是能夠處理的。

產假兩個月是有薪假.政府給的坐月子假

有喲，我知道，謝謝妳^^