: 好吧，晚點兒再打好了。
好吧，那什麼是孤獨力? 作者提出了許多見解，簡單來說就是要能夠獨立思考而不隨波逐
流。對任何人事物不抱持著偏見，透過多角度觀察來看透本質。保持客觀立場，不讓情緒
和衝突影響我們的專注。不計較得失，因為事情的結果並不一定就是如同表面上看的那麼
壞。在職場上則是要保持敞開及餘裕，敞開是一種以退為進，保持自我本色而不隨波逐流
; 餘裕是在和人建立關係時先毫無保留大量輸出，等到熟悉彼此後再慢慢收斂。雖然看不
懂這兩個詞彙是做另類的解釋。
在職場上首先我們要能夠發揮自己的能力、盡自己的職責，再來慢慢地來談關係。對於職
場上許多光怪陸離的事情，我們要學習去適應，當然如果不能適應當然也可以離開。職場
上有很多問題都是人與人之間的問題，可能是與人之間的衝突，可能是人與人之間的勾心
鬥角，也可能只是主管或老闆太機車，動不動就罵人。這些問題可能會讓我們的情緒大受
影響，或者徒增許多煩惱與壓力，進而可能會影響工作效率。如果能夠客觀去思考這些事
物的本質，或者是做換位思考，是自己的問題的話那就儘可能去改進(但不必感到太自責
或者太沮喪。) 如果是其他人的問題或者是機率問題，那就不必太放在心上，先把集中力
放在工作上，把交待的事項完成後，再來思考下一步該怎麼走。是該留在這裡或者另謀出
路。如果要繼續留在這裡，就必須學習去處理這些情緒和壓力的問題。當然我想一個人的
個性很難改變，要一個人抱持著樂觀的態度、正面的思維，除非他本身就是這樣的人。如
果他本身是悲觀的人，很容易會在這種環境下失去自信，或者變得悲觀消極，這對於職涯
發展並非好事，那還不如早一點離開。每個職場的環境和風氣不盡相同，也有一些很和樂
的工作環境，有些能夠允許失敗，如果你還是菜鳥的話。能夠讓人成長的環境算是不錯的
環境，如果待在那種惡劣的環境，就算你再怎麼努力也只能淪為平庸。
一旦你累積了許多工作經驗，那麼你對於公司而言重要性自然會提升，那麼你就有條件可
以跟公司談薪資(如果公司不小氣的話)，或者去找更好的工作。當然如果你習慣安逸，覺
得待在舒適圈就好，那繼續待在相同的地方也不算壞事(當然你工作一直都有挑戰性或可發
展性的話那就另當別論)。在職場待久了你就要找到自己的職場定位，想想看自己真正想
要做的事情是什麼，適合自己的職位是什麼。我們對於自己要找的不只是一間好公司，更
要找的是一個好職業。也許隨著經歷和經驗的提升，我們的職業會愈來愈專業，甚至會轉
換不同的領域發展，或者同時向多個領域來發展。所以我們要在忙碌之餘多加地思考，想
想看自己是為何而忙碌，這真是我想要過的生活嗎? 還有沒有其他可能的選項? 不管最後
我們選擇做什麼，我們都要為自己的決定負責任。儘管某些決定可能會導致失敗、負債，
但只要還活著，就還有希望。只要身體還健康，就能夠繼續打拚。(如果身體不健康就不
要勉強自己太操勞了。)
孤獨力並不是一種感到孤單的力量，而是瞭解自己的內在需求，不被外界事物所迷惑的獨
立思考能力。最瞭解自己的當然是自己，很多答案其實可以從內心中尋求，只要你願意傾
聽內心的聲音，並且將渴望的力量化為行動。也許我們不一定會走向圓滿(倒是會走向死
亡)，但是依照內心的指引而行動，比較不會問心無愧(當然不能危害到他人)。
多反省，多改進，多思考，多行動。