你好，小弟我剛加入美樂家不久（約15天左右），
很幸運遇到不錯團隊，可以有這個機會跟你分享
應該說不只是美樂家，所有的多層次傳銷的推薦人
應該都要有以下責任：
1.幫助新進夥伴先了解產品，再了解制度
2.幫助新進夥伴認識團隊其他前輩，以及如何利用團隊跟公司的資源
3.幫助新進夥伴認識直推推薦人的推薦人（就是他自己的上線）
4.幫助新進夥伴建立正確的經營這家多層次傳銷公司的觀念
5.幫助新進夥伴解決他至少80％有關美樂家的疑慮
尤其是第4點很重要，如果沒有建立正確的觀念
而只是看到優渥的獎勵制度，到最後一定會失敗收場。
像我的推薦人她不鼓勵我直接就開始拉人進來
我的推薦人的推薦人也是不鼓勵我直接拉人進來
她們反而是建議我先熟悉產品，先了解產品的生產理念
再來了解制度，最後才開始經營。
因為唯有這樣，你才會有自信去和朋友分享關於美樂家的一切。
當然我們買產品或多或少上線也會有利潤分紅，但跟我們自己沒有關係
那是推薦人努力推薦新夥伴該有的成果。
「自己要如何使用美樂家的產品」，「自己之後要不要經營美樂家」
這兩件事情才是對自己影響比較重大。
我的推薦人也是慢慢經營一年多，才上總監而已。
所以自己先要有對於多層次傳銷的正確觀念。
輔以跟到好的優質的團隊，
這樣無論你之後要不要經營美樂家，才不會感到有負擔
以及之後決定要推薦別人加入的壓力。
至於推薦人的責任，我認為就是上述的那五點。
但是更重要的是自己的經營態度，持續穩定的經營
時間一到就會看到成果的。
一起加油喔！
※ 引述《skywriter (司改萊特)》之銘言：
: 幫親戚問一下
: 她說他想做美樂家
: 但不清楚推薦人的責任有哪些？
: 小弟沒接觸過
: 想問問版上高手
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