※ [本文轉錄自 PublicIssue 看板 #1KKDBOeR ]
作者: moonsky (影亂IKE) 看板: PublicIssue
標題: [活動] 『2014 - 視而不見，要尊嚴』遊行
時間: Wed Oct 29 19:43:17 2014
障礙者大遊行
『2014 - 視而不見，要尊嚴』遊行路線圖及活動訴求出來囉！
請大家看一下囉！
集合地點：勞動部前廣場（台北市大同區延平北路二段８３號）
集合時間：2014/11/08 下午一點半
路線：延平北路(勞動部) → 南京西路 → 中山北路(經行政院、監察院、立法院、教育
部) → 凱達格蘭大道（總統府廣場）
(請參照地圖)
http://0rz.tw/VkfVW
我們具體的要求:
1、要求回應國際人權專家的結論性意見，制定『身心障礙者反就業歧視法』
2、為落實權利公約，應檢視國內相關法令，不得以身心障礙為由，排除其就業機會，政
府有責任及義務監督僱主改善無障礙空間，提供職務再設計、職務調整等措施，且確
保身心障礙者與一般人享有同等升遷機會及同工同酬之待遇。
3、公開身心障礙就業人口及就業服務受益人數等統計數據：勞動部(中央)、勞工/動局(
縣市) 應每年於該部(局)網站上公布身心障礙就業相關人口數據，呈現各障別身心障
礙就業服務成效。
基本就業人口資料〔各障別人口數〕、〔已就業人口數(專職或兼職)〕、〔庇護性就業
人口數〕、〔領取薪資〕
當年度各類身心障礙就業服務，分障礙類別的受益人數：〔就業適應〕、〔支持性就業
〕、〔庇護性就業〕、〔職前準備〕、〔職業陶冶〕、〔就服個案管理〕，各障別各有多
少人受益。
歷年比較資料。
4、勞動部應全面檢視中央、地方及所屬機關，所有的甄試項目及內容，建立違反就業歧
視法律的樣態，杜絕障礙者進入職場的間接歧視。對於有就業歧視的企業，要求限期
提出改善計畫。
5、全面刪除履歷表裡與就業能力無相關的年齡、照片、性別、籍貫等資訊欄位。
6、勞動部應全面監督中央、地方與所屬機關及民間企業等職場環境，營造性別友善職場
，避免性別、性傾向、性別認同、性別氣質等不公平待遇或歧視行為，訂定反歧視相
關政策。
7、所有勞動部所屬的職訓中心應全面無障礙，中央與地方政府主辦及委辦的職業訓練單
位應普及無障礙，讓障礙者可以參加，而不是到機構開設的專班；拓展身心障礙者的
訓練職類，同時也更有就業的可能性。政府應開發職種，例如從義務進用單位來看職
種的需求，甚至由企業的罰款來訓練自己未來的員工。
8、就業環境的障礙也是身心障礙者就業受限的原因，要求辦公場所與工廠都納入無障礙
規範。
9、職訓補教不應只限面積500平方公尺以上才適用無障礙規範。
10、現有身心障礙者的定額進用員額，公私部門都以短期契約工或工讀生來雇用身心障礙
者，造成障礙者長期被非典型雇用，薪資低且無法累積工作經驗，沒有晉升的機會；
行政院應該檢討公部門身心障礙的定額進用狀況。禁止以定額進用的需求作為勞動契
約的期限。
11、提高義務進用單位未進用之罰金為基本工資1.5倍，就業安定基金或其他行政資源應
該促進環境改善、職種開發、職業訓練。
12、持續性工作支持輔導員，在就服員的密集就業支持之外，還提供障礙者在工作場所
的穩定就業的支持及諮詢機制，同時協助資方幫助障礙者解決問題穩定就業。
13、身心障礙創業補助門檻過高，既要創業又要有店面或者要有攤販證都是很困難的，需
要更多的協助。
14、接納障礙者的個別性差異，發展多元就業模式，允許有彈性的工作時數、有彈性的
薪資水準。
個人/團體 報名網址：
http://0rz.tw/BwYiR