Now you see me.
各位劇場人朋友大家好，我是大少，有些朋友可能對這個名字沒有什麼印象，我還有另一
個惡名，叫做「前煞氣a南台灣館方」。
今天我要說一個有點熱血的故事，這篇文章有點長，希望大家能耐心看完，也歡迎轉貼分
享。
主要寫這篇文章，是想向各位公告，在經過五個月的籌備期之後，在上週一(10/12)我們
正式收到台北市勞動局的公文，「臺北市現場演出幕後技術工作者職業工會」審核通過允
許登記立案。
2020年原本是一個欣欣向榮的一年，各種製作、演出、海外大型巡迴排滿行程，直到發生
了全球性的疫情大感染，無論是商業演出還是藝文表演，全部都因為防疫而停擺將近半年
的時間，在這段時間裡，為了工作被取消、沒有收入的藝文工作者與公司，文化部推出了
一系列的藝文紓困，然而在申請藝文紓困的同時，我們才發現我們的產業，實際上勞動環
境非常不健全。
無論是沒有簽署合約、演出被取消或拖款求助無門，或者是保旅平險、甚至沒有保險，我
們的產業還有很多進步的空間。
在2020年5月23日時，我在黑特劇場發了一篇貼文(#黑特劇場HateTheatre5162)，找到了
九位願意跟我一起討論工會成立並且執行的夥伴，我們都來自幕後的不同領域，包含製作
人、藝術行政、設計、技術執行等等，有些人可能已經是多年好友，有些人則是第一次見
面的新面孔，但是我們都有共同的想法，就是希望能結合大家的力量，以工會為根基，幫
助這個產業，讓台灣幕後勞動環境更完善，讓這個產業更好。
我們開始不斷的開會、分配工作執行，各種激烈的討論、碰撞出一個我們都能認同的、希
望工會能夠做到的短中長期目標，並在臺北市藝術創作者職業工會（以下稱藝創工會）的
營運團隊、桃園市空服員職業工會（以下稱桃空職）秘書長周聖凱、臺北市產業總工會（
以下稱北市產總）總幹事陳淑綸等各位工會前輩的協助下，開始一系列的審核文件準備、
創立會員招募以及籌備成立大會的過程。
終於在2020年8月24日，我們在大稻埕思劇場舉行了工會的成立大會，並在會議中選出了
理事與監事，會後的理事會與監事會也分別選出理事長、副理事長與監事招集人。
以下我會回答幾個在這五個月的籌備期間，無論是籌備會團隊還是幕後的同仁們都曾經問
過的問題：
▓為何要組成工會？
工會是一個在自由市場的經濟體系下，面對原本就握有資本與經濟發展強勢的資方，在許
多議題上勞方沒有手段提升或爭取勞動條件，難以與資方抗衡，因此勞方發展出團結勞工
力量以達到抗衡資方的方法，工會就是為了消弭或降低勞工與勞工之間的競爭性，進而達
到團結勞方加重與資方間抗衡的力量而存在的。
在台灣，工會還有別的功能，因為台灣在藝文產業上的政策與法規都仍然在發展階段，政
府部會缺乏與民間交流的管道，因此常透過工會或協會等組織去了解民間的狀況，例如文
化部委託藝創工會制定藝術工作者使用的模板合約、約談各職位的藝術工作者，又或者是
文化部的「表演藝術產業勞動情形調查」標案由表演藝術聯盟去約談、調產業勞動情況並
統整數據，並舉辦數次會議邀請業界人士與會提供觀點。
除此之外，工會還能以發公文的方式，要求政府機關回函，某方面來說算是強迫政府必須
面對問題，也可以代表產業參與政府政策的制定相關會議，日前本人才在10月12日與會文
化部委託藝創工會主辦之「藝文工作者勞動及法律相關權益推廣研討會」並擔任與談人，
討論「工作場域安全管理及預防、職業災害議題」。
有工會的存在，我們才能更有發聲的機會。
▓工會到底能夠做什麼？
事實上除了職業工會，產業工會也是成立工會的選擇之一。為什麼會選擇職業工會，是因
為只有職業工會才能成為勞健保的投保單位，在我們產業仍有半數為接案人員的狀況下，
要能夠順利投保勞健保就必須要是職業工會才行。另外如果您在場館擔任館方，上司允許
外出接案，如果僅有場館方替您保的勞保，您在接案過程中受到的職災是無法申請理賠的
，必須加入職業工會另外保險才能申請理賠。
勞保算是高槓桿的保險，以些微保費即可獲得較高的賠償，以職災為例，如果因為工傷導
致出院後仍有三個月無法外出工作，在有保勞保的狀態下申請理賠，無法工作的三個月皆
能申請勞保薪資級距成以70%的傷病給付（以勞保薪資級距新台幣45,800元為例，每個月
將可獲得32,060元的傷病給付）。
目前大部分藝文相關職業工會職災的職種是52項（藝術、娛樂與休閒服務業），如果在演
出或拆裝台工作中受傷，幕後人員的職災內容與實際投保的職災職種不符合，在申請理賠
時很容易因為主管機關對我們產業的誤解，而導致職災核定過程遭遇失敗或困難，需要多
次親自拜會主管機關，並花費大量時間向主管機關說明，才有可能讓主管機關同意理賠。
我們工會希望能以職種29項（機電、管道及其他建築設備安裝業）進行投保單位申請，選
擇這個職種是因為這個職種比較符合我們產業的工作內容，除此之外我們也希望未來能夠
讓透過工會投保勞保職災的工會會員，都能使用勞保的網路平台申請職災理賠，即便是在
傷後行動不便的狀況下，雖然職災職種的差別會讓費用增加一點點（以勞保薪資級距新台
幣45,800元為例，29項僅會比52項高新台幣151元），但是在主管機關對職災的認定上會
更加順利，獲得理賠的速度也會更快。
▓工會的目標是什麼？
關於工會的目標，目前理事會的成員已經訂出短期與中長期目標兩種，先簡單敘述一下我
們期望能做到的事情，這些工作項目會由每年會費收入產生的資金去進行，目前工會章程
明定入會費為1,500元，每年經常性會費為2,400元（一個月200元，年繳制），並且由監
事會審核預算使用狀況。加入工會沒有強制一定要入保勞健保，如果已經有勞健保者，也
可以單純加入成為會員。
→短期目標：
1.幫助有需要的會員辦理勞健保。
2.與藝創工會合作完成文化部希望的藝術產業模板合約（由於藝創工會提出對我們產業中
的技術與設計不夠熟悉，無法做出真的可以使用的合約，因此希望我們工會與工會會員提
供協助，制定出真的比較適合我們產業使用的模板合約），模板合約訂在十月底結案。
3.聘用顧問律師，以會費收入建立工會法律扶助系統，協助會員處理勞資糾紛、性騷擾等
案件。
4.舉行勞工權益、勞健保保險、理財規劃、行政執行演出保險的選擇教學等等的教育活動
與製作網路推廣的文宣品或影片等等。
→中長期目標：
1.增進會員福利，例如與餐廳、商店、工具店等等談會員優惠，或者與團隊談購票福利。
2.與其他工會合作，建立起人才平台，並建立起工會聯盟。
3.與各校合作，定期去相關科系進行勞權、勞安、保險等相關講座。
4.舉辦會員職能課程與研習。
▓為什麼名字是現場演出幕後技術工作者職業工會？
關於定名，由於亞洲國家與歐美國家在法規上的不同，亞洲國家普遍有「工會法」對工會
進行嚴格的管理，歐美國家則較少對工會的管理立法，但會對工會與資方的能力範圍進行
立法。
台灣的新工會法在2010年修訂、2011年施行之後，其中一項法條規定職業工會會員來源不
得與已成立之工會重複，然而在2010年以前，已經有許多老職業工會在章程中將幕後技術
人員劃為工會會員來源，比如1962年就成立的台北市音樂業職業工會與1990年成立的台北
市技藝舞蹈表演業職業工會，這兩個工會都在章程中將幕後人員劃分為他們的會員來源。
除此之外其實還有很多工會有涵蓋到我們的工作名稱的狀況，因為工會章程的修訂，事實
上只要經過會員大會核定修正再送勞動局即可，過去的工會法主管機關並沒有詳細的規定
，也因此造成有許多老工會不斷擴張會員來源的狀況，也影響了我們工會想要成立的過程
。
這次我們成立工會的過程中，在與藝創工會與台北市產業總工會詳談後，他們瞭解我們成
立工會的意願與動力後，提供了許多的協助。
藝創工會的許鈺羚小姐從6月4日的第一次會議後，每次我們的籌備會議都會到場協助、即
時回答我們在會議上的疑問，教導我們如何製作會議紀錄以及其他工會成立所需的文件資
料。北市產總的總幹事陳淑綸小姐，幫助我們訂定章程與其他工會成立的流程，並在與勞
動局諮詢時，向勞動局說明我們與其他職業工會的不同。
最後我們終於得出了一個結論，就是以「現場演出」之「幕後技術」與其他工會做區分。
以現場演出為名，也可以讓除了劇場以外，比如說演唱會與其他相關演出的幕後工作者能
夠對工會名稱有認同，並願意加入工會，也期望未來能促進不同演出形式間的交流。
無論是技術工作者舉凡燈光、音響、舞台、結構、吊點、視訊，各個劇場或演唱會的設計
者，行政、製作、髮妝執行、舞台監督、技術統籌等等，只要是在現場演出的幕後技術工
作者，都能夠加入我們工會。
也希望能透過這個工會名稱告訴大家，所有幕後的職位都是一門技術，沒有一個職位是可
以被看輕的，尤其是製作與行政，也是需要足夠的經驗與技術才能完成的工作。
我們都是幕後技術工作者，我們都應該要認真看待自己所擁有的專業技能。
▓目前的理監事名單
在2020年8月24日成立大會選舉之後，我們選出了9位理事與3位監事。
理事名單如下（依照加入時間排名）：
陳雅婷（大少）、謝均安、李佳諭、鄒雅荃、王雲祥、楊帛翰（Migo）、施雅玲（獅雅玲
）、張君如、林可
另外還有鄭筑文，因為工會連署的資料的問題而無法擔任理事，但一直都是我們籌備會的
重要成員。
監事名單如下（依照加入時間排名）：
高一華、廖又臻（凱咪）、小阿姨（因個人因素不方便寫本名）
並且在成立大會之後分別舉行了理監事會議，選出理事長、副理事長與監事召集人。
理事長：陳雅婷（大少）
副理事長：楊帛翰（Migo）
監事召集人：小阿姨（因個人因素不方便寫本名）
依照章程理監事的任期為3年，接下來三年都會由我們來維持工會的營運。