薪落點約23萬 吳哲源邊攻防邊出賽
〔記者林宥辰／台北報導〕經典賽國手調薪備受矚目，但結果兩樣情。球季開打1週後，
富邦悍將左投陳仕朋完成簽約，加薪10萬、調幅43%，新球季月薪33萬為隊上本土投手第2
高，另有40萬激勵獎金。但中信兄弟吳哲源談約持續卡關，勞資雙方仍未達成共識。
兄弟按級距調薪 吳哲源挑戰叩關30萬
據了解，去年月薪12.5萬的吳哲源在交出34場出賽（15場先發），投120局，11勝1敗、防
禦率2.85的生涯最佳成績後，要求一份接近30萬的合約，但球團堅持調薪級距談薪，推估
一開始約落在23萬，僵持不下。
中職開季仍有球員合約未談妥，並非頭一遭，往年甚至有球員拖到6月才談妥合約。今年
季前一度有5位球員提出薪資仲裁，最終僅樂天桃猿陳禹勳執行。薪資仲裁提出時間點期
限是每年2月1日之後的5個工作天，有勞方代表認為時間點尷尬，執行有困難。換言之，
薪資仲裁制度形同虛設，球員拖到開季仍在談約，反而屢見不鮮。
如今球季已開打，在不定存續合約制度下，吳哲源即使合約未談妥，也只能隨隊出賽。球
員工會發言人趙子維說，薪資仲裁申請的時間點確實讓球員或球團都感到困擾，單靠仲裁
制度難以解決。
趙子維透露，工會預計5月提出團體協商，屆時不僅薪資仲裁議題，連同年底保留名單、
不定存續合約等狀況，都會和各球團充分討論，期望能讓勞資雙方都覺得公平。
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/4266462

25都沒有喔

擺明了 原本12.5w加10w本來就是球隊上限了

猜測最後大概就妥協25左右加一些激勵條款

去年成績只值這個價？

對照N4當時調薪，30萬太扯了，難怪還在談

據了解…推估… 所以記者是有沒有掌握真的消息？

月月才33...開30萬也太...

球團至少加到25也好看些

23真的少，是不用到30這麼多啦，我覺得翻倍的月薪25就是一種肯定 他只要不受傷再怎麼樣都是一隻工作馬 比那些痛痛人有用多了

底薪+80%算正常啊 其他可以用激勵獎金談

23,25都行吧 趕快談完 如果今年表現依然好 明年再挑戰40

今年拉高一點再一年投好 明年才能談更高的複數約球員方角度 今年30 明年可以談50左右複數約如果只有23左右 頂多40極限了 小哲源年紀也沒法再等

25可以談談看 30就真的難了 一年表現好加快150% 明年最多扣30% 球團不願意簽我覺得也合理

翻倍25應該是極限了 附帶激勵條款

少就是因為他去年底薪低阿

爛死約沒談好還要出賽，萬一受傷不就又給資方砍價空間

這麼好的投手 base才12.5 拘泥在80%真的沒意義

小哲源養了5-6才投出成績，年紀上能在穩定投幾年很難說，對他來說是很傷沒錯

看了這麼多新聞 只能說經紀公司真的要慎選…

調薪有範圍算是有意義 如果增幅無限 代表減幅也能無限

乾脆點 給個一倍也沒有很誇張 不要說什麼打破慣例 請問過去誰有這種成績？

我覺得25差不多 但跟23也沒差多少

月月都穩定幫富邦吃多少年了 怎麼能比

Base才12.5是因為他之前沒有投出成績

一直以來都是用趴數在調吧 獎金也沒少給

覺得最多就是到25了 再僵持下去對球員也不是好事，今年一樣拿出好表現明年調薪幅度肯定大於今年啊

月月雖然成績沒到很優質 但前幾年也都是富邦穩定的先發這要比什麼

月月穩定吃3-4年，然後拿33，哲源這樣要求30真的太難

月月那個調薪感覺富邦問題比較大吧..

領隊也講明了調薪大家都照規則來 踩很硬也能理解

對中信就是穩定成績，之後調薪幅度就會上來

月月又不是第一年 他至少穩定了三年也才加到33

兄弟調薪本來就是比較大方了

覺得25差不多

小哲源想要調快一點應該是年紀吧 今年就29

加薪幅度大相對以後沒成績的時候也會砍得大，如果球員本身有在做其他理財規劃的話，波動太大的本薪也未必是好事

獎金好像是經紀公司抽不到還是抽比較少？所以才一直在底薪上面談價，慎選經紀公司+1

如果經紀公司為了抽成踩死30真的會害死吳

獎金經紀公司抽不到吧

一直在去年成績多好 那前年那個成績值12.5萬嗎？ 球團也沒有因為他前三年成績很差就扣到底薪啊 不然給你30萬 以後一年烙賽直接扣回12萬更怪吧

我也覺得感覺經紀公司一直比較想踩死本薪 可能激勵獎金他們抽不到或抽不了那麼多吧

而且第二年一樣穩定的話，中信調薪幅度是不會吝嗇的欸經紀公司一直強調本薪這件事就讓人覺得是因為他們沒辦法吃到激勵獎金這塊才這樣

對 小哲源去年光激勵獎金就超過年薪了 感覺是經紀公司想抽更多 還一直發新聞想施壓吧

而且老實說去年投到後面就沒力了 續航力可能也是球團考量的點不過高月薪對球員來說也是比較穩定的保障啦

他快三十了 會急很正常 但要是激勵獎金部分球團有大方給 今年再撐一年有好表現 後面能簽比較大張的複數約也說不定 經紀公司現在急著踩那麼死 後面要是表現不好根本反而會害到球員吧

12.5萬不就底邊薪水哪有值不值

想大幅加薪怎麼也要連強兩年再來說吧

23看起來球團就是要踩死了，從最一開始的新聞到現在都差不多是這數字，看要不要換個角度給高一點的激勵獎金吧

月月那調薪沒啥問題啦，看看前二年，雖然穩定吃局數但成績並不好看

看起來經紀公司問題比較大

希望至少25萬，加薪100%這種投手不是每年有

穩定吃局數就很厲害了好嗎…小哲源也還沒證明自己能穩定多年吃局數 不過去年跟WBC真的很棒

拿25去談中信還有機會讓步，30經紀公司真的別想太多

推估…

能談到25就很好了吧

看能不能最後用25萬談好

看最後能不能就談妥在25萬+激勵獎金吧 再耗下去真的對球員沒幫助欸

調薪跟年紀到底有什麼關係

還想說會到25 可能會用激勵獎金補補看?

所以經紀公司如果要扯年紀，很難站得住腳啦

不能拿月月比啦 他好幾年的穩定輪值 成績不好他的隊友也要負很大責任 哲源狀況算是迎來爆發 不能一起看

年紀是球員方要考慮的 年輕人可以不用急慢慢調年紀越大當然就會希望調多一點談的時候當然不會講年紀啦 XD

領隊回應是去年的爆發已經用獎金給了 月薪照規定

球團也不是笨蛋吧 才威第一年而已

月月是因為富邦打擊太鳥 他如果在其他隊伍 勝場可以增加蠻多

連兩年好表現才大調月薪 這樣邏輯不是很合理嗎

耗下去雙輸 希望協商成功吧

雖然說新聞內容有時不可信 但看下來覺得是經紀公司依本薪抽成 所以想要談高本薪 激勵獎金高對經紀公司沒好處但很高興小劉前面說哲源去年獎金拿很多 高過本薪低本薪的球員在當年度有很好表現 有得到他應得的 很好

25 明年再拼35吧

誰叫待退老兵啃了超多總薪資還有大約就養傷的 讓領隊綁手綁腳 新出頭 就乖乖幫坦退休金吧

別瞎扯好不好 其他人薪資根本無關 在造謠嗎？

感覺是經紀公司想要抽高一點所以放新聞施壓

去年12月底就有小哲源調薪新聞，記者直接幫他喊「可望突破25萬大關，上看30萬俱樂部」https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1559844

知足常樂 wwww

月月在兄弟辜辜應該會給到40萬，能連4年百局的純本土不要說兄弟，聯盟沒第二人，前一個是嘟嘟王溢正跟凱文都是海龜帳面成績差是因為邦邦打擊守備的問題還有兩年碰到彈球

大公司就是有固定的模式，不可能為你一個人開特例……

記得經典賽完就直接有一篇加薪幅度未達100%的報導球團有球團的調薪規定，如果開先例這樣以後經紀公司不是都能玩這招嗎看能不能爭取到25，今年再用穩定好表現去談明年薪水也更有利

不能沒談好約前不出賽嗎？

球隊調薪規定跟預算相關，所以球團絕對不會輕易打破

9樓把小哲源比喻成工作馬，這種成績叫工作馬你全家才工作馬

又放新聞 狒到笑

投手稱工作馬是指吃局數能力強，不是什麼貶義詞

23萬有點少 25-26萬我覺得合理

要這麼高可以啊，合約載明同意扣薪30%以上可以啊，但顯然球員不要

海內外哪個球隊會把王牌比喻成工作馬工作馬通常是堪用，吃局數強的四五號先發吧https://i.imgur.com/ue02kax.jpg難怪薪水談不上去，球迷心中都貶低哲源價值了

工作馬 就是吃局數多的形容不管1號或五號吧

23-25我覺得都合理，今年表現好比較重要

樓上你乾脆把德寶拉也叫工作馬吧

人家是說只要不受傷 至少是一個可以吃局數投手你反應也太大

能當工作馬也不容易了吧

長期能當工作馬就很強了 中職土投也沒幾個

中職沒有幾個工作馬好嗎最近幾年只有月月而已

台灣強投很多都痛痛 投不長

之前我們工作馬就是乙忠，會噴3-5分但是也能吃局數大概是這樣

有人是不是看不懂推文 而且我是站在小哲源這邊的欸笑死XDD

前面講了工作馬是指吃局數能力，Ace是指球隊中最好的投手，兩者並不衝突

樓上有人幫忙解釋了 小哲源就是一個不受傷就能穩定吃局數的投手

講到乙忠 好像很久沒看到他了

乙忠+左彭好像接近緊急登板的腳色

就有調薪機制公式與辦法 當初去申請仲裁也不敢 經紀公司只想用與論來吵 有夠失職 現在要小劉隨便加只會造成禍根好嗎

經紀公司.......噓

講工作馬都能爆氣 這心是多玻璃啊

希望能趕快達成共識

沒簽約幹嘛還要出賽啊 這樣受傷了是要算誰負責 然後合約還要不要簽？

激勵我們都給好給滿了吧

獎金看起來是經紀公司抽不到錢，不然談個較容易拿到獎金的條件應該不難

他會出賽好像是因為有繼續領薪水吧，反正這部分球員工會應該會提改善方法吧

經紀公司可以自己談 我是覺得整天一直利用媒體放話真的很煩 你要談就用自己談判手腕 而不是一直利用與論來情勒 小哲源不接受應該是可以拒絕出賽 大概也希望不要鬧太僵 距離就是經紀公司

獎金是否可以抽成 看經紀公司跟球員之間怎麼簽約的

不太想講什麼經紀公司怎樣 確實也是他們應該要做的事情 但真的不要2-3天就一篇新聞來跟球團施壓 一直施壓也沒比較好

球團給的勝場之類獎金，經紀公司拿不到吧

有夠雲 還沒談完前就是用去年薪水先發 談完再補 說拒絕出

現在沒談好 是要一天一篇嗎XD

沒人會把1號稱作工作馬的 請要有常識

工作馬又不是貶義詞

他去年也不是1號啊

好了啦 重點是工作馬嗎

應該會25收

小哲源去年才第一次投到120局，也稱不上1號

拖到現在是球隊太硬還是經紀公司太費啊

去年吃的局數 差不多是3~4號先發

25差不多啦 30就很難了

25緊繃了吧

反正經紀公司當黑臉 LoL

好成績一年80%，第二年一樣好會是附屬約還是再80%呢，球團也希望你年年好吧，一年就要到頂對大家都不好談

經記公司談不下來就該提仲裁,還是以為球團會幫你提啊.....

一有表現就要待遇拉到頂 大公司待過都知道很難

業務員進公司數年都沒成績 忽然業績大爆發一年就要公司破例加薪 不合理吧…支持加薪 但也支持按照規範走

還以為會有25 不過23也是可以啦就多給點獎金吧

21年阿坤+120% 18年詹+155% 小哲源要求還好吧獎金也要拿的到才算 月薪高對球員比較有保障吧

你還要看小哲源養多久，尤其投手很常見只威一年的曇花

18年詹的薪資好像是9萬 +155%實際也就23

去年的表現獎金就都發了吧，還吃不到咧經紀公司抽不到獎金，所以才一直卡在那要30

投手的調薪公式比野手低吧，小黑恩賜齊哲都是，有好表現但幅度就是那樣

之前是彈力球 打者相對好談 現在就不一定了

我是覺得也不用通通怪給經紀公司，經紀人跟哲源有一定的共識才會能跟領隊談經濟公司的利益跟哲源是一致的

站在公司立場，你去年表現好調薪想要100%，但如果今年表現完全崩盤最多也只能扣30%耶。所以一定按照你表現好的年數去調整啊

也可能是經紀公司餅畫太大，現在談不到跟球員說好的目標只能用新聞對球團施壓阿不然當初怎麼不提仲裁

去年獎金是去年的啊 如果是你 要獎金還是要底薪？

獎金跟底薪全都要

先穩定吃個2-3年吧，暴衝個一年就要求大加薪這有點難吧！

當然是怪經紀公司不提仲裁

有夠爛，出30我喵秒收

有特例的球員就可大加薪？

其實就是薪資機制就這樣，相對砍薪也都砍不多，表現不佳或受傷時，就也算有保障

公司有公司的調薪制度 真的要慎選經紀公司 去年激勵獎金都給到比本薪高了 肯定不會虧待選手

今年在投出成績 球團一樣給你加薪 而且漲幅不會虧待

你喵先擔心高國慶吧你喵

喵趕快跟國慶還有嘟嘟續約啊，別忘了國慶還有2000安跟嘟嘟的150勝要達成耶

你不要這個機制，那以後談薪就會拖更久，因為大家都要亂開，或是被大砍時不爽

接近30 我猜談28吧要一年一簽本來就會大砍或大漲啊

有誰被大砍過?? 我印象沒有人被大砍過吧...印象奶茶跟基低潮時 也沒被大砍吧

經紀公司如果一開始即知道與球團差距大，且難以拉近，為何不提仲裁？錯過後再談不又回到起點的無共識，耗時耗力。

子豪之前有被砍3萬啦，37變34，大概8%左右也不少，不過要說大砍其實沒有

小漲100% 大砍20%嗎

就覺得仲裁也不會贏才不提啊，老實說聯盟真的該設立強制仲裁的機制，不然連薪水都沒談好就要打球真的很詭異

怎麼一直有印象一開始有一篇新聞寫25，還是我記錯了

換一家經紀公司比較快 底薪動不了就從激勵獎金抽趴不就好

N4～30萬？

球團開23就是要讓經紀公司拉到25，30就是真的太高了

怎麼不是經紀開28就是給球團砍的，最後應該還是會落在25吧我猜

餅出嗎

知足常樂，多貪則憂

之前新聞:小劉說調幅破90%接近100%..若以95%算就是24+

說少的出啊~

23難怪人家不簽

哲源自己多少也有想要30萬的心情啦，不然經紀人也不可能沒授權就拖著不簽

不簽對中職來說又沒有什麼問題提中職是職員約 就續領而已xd

我猜球團25加激勵獎金已經極限了

23萬真的有點少

目前也就好這一年 持續輸出球團不可能虧待

個人覺得30萬真的偏高了

如果連續兩年都複製成績球團不會虧待吧？

太少了吧......撐起幾乎一整季耶

不過怎麼會這麼有自信覺得能喊到30阿，還錯過仲裁時間

再一年實績應該可上35+

看起來少是因為哲源本來的底薪低啊，但加薪幅度是符合球團過往的標準的，哲源今年能複製去年的表現的話明年的約一定更好看

給25真的不過分

小劉不是說破90%，92%就24了，應該有24以上吧

問一下各位啊，如果真的調成30，結果今年投很差，再砍回12.5萬可以嗎

經紀公司第一個跳出來反對阿

先看詹砍多少吧

一步一步來，今年好好保持好投，每年都會漲

去年成績拿25萬都還算很便宜,球團大方一點

怎麼會拿別隊的調薪來檢視本隊阿... 那要不要拿秀秀來幫打者加薪一下? 笑死

不是吧，開季多久了薪水還沒談完

其實養這麼多年，球團也是很花錢在培養，一年好成績，翻倍可以了，第二年一樣好成績才有可能數字加比較多，一次要跳30萬，真的比較難啦

23真的太少啦 11連勝20年都不會有一個 加100%up剛好而已

10勝土投在兄弟很稀有，給多一點，也有激勵效應。

要30就太多了

都說球隊調薪有制度，今年小哲源破例，明年又有誰吵著要多調，其他球員也會不平衡。

那以前的經驗都是縱x的就可以破例？

不就天份兌現越快越有利，球團會評估是否給太低而去調整

推文一堆鍵總不用從口袋掏錢，當然愈喊愈高當年王建民在大聯盟第一次拿下19勝，薪水也才從35萬調到50萬，第二年穩定再拿19勝，薪水才暴漲小哲源如果今年仍是穩定表現如去年，以中信辜辜來說，不用怕沒有大幅加薪

小哲源也加過154%阿，然後隔年不穩幾乎都在二軍加超過10萬大關球團看起來很敢給拉，但之後就會照比例調

今年投出好成績 明年才更有籌碼要求啊

猜最高到27 25最有可能

別人30萬以上的都是穩定兩年以上的，你一年而已就想直接拉上去，不是沒給激勵獎金耶

確實連兩年才有話說

樂見有表現的球員獲得好待遇

拜託經紀公司不要雷好嗎？調高激勵獎金簽約拼成績才重要

如果只看單年成績投的比江少慶還好 要不要加到100萬 如果以過去薪水比 翻倍已經很多了

感覺就經濟公司在搞事

這種最後應該都是雙方各退一步吧，不可能就一個30一個23就這樣僵持一整個球季談不妥吧

啊原本就基期低啊，歷來也無實績，其實該放眼明年吧

他也只有今年稱得上工作馬吧

看能不能談25然後激勵獎金高一點吧 要再有更大幅度的調薪真的要連續兩年穩定好表現才比較站得住腳希望最後能順利談妥

23萬可以了，多的還要被經紀公司抽成，不如多拿點獎金放在自己口帶

25-30差不多

比月月強不知多少倍 25剛好啦