※ 引述《Duke200》之銘言
: 前陣子自己整理出一些資料，很多人應該都看過了
: https://www.ptt.cc/bbs/Elephants/M.1681216587.A.283.html
: 在舉例一些例子
: 王威晨18年的好成績，隔年調薪12萬→22萬
: 江坤宇20年的好成績，隔年調薪10萬→22萬
: 詹子賢17年的好成績，隔年調薪 9萬→23萬 (新人王)
: 許基宏15年的好成績，隔年調薪13萬→22萬 (新人王)
: 以上三位都是第一個完整球季(詹欸打席未達372)，加薪也只有10-14萬，
: 詹欸的漲幅會比較高，大概是因為真‧新人年，外加三圍很漂亮.350/.403/.610，
: 二世跟小可愛嚴格來說不是真新人，更何況是吳哲源呢
: 這一系列的新聞下來，到底是哪方再鬧，相信大家心中都有答案，
: 12.5萬→24萬真的沒有虧待小哲源，甚至25萬球團也願意讓步啦，
: 但看到經紀公司的嘴臉，小劉大概.........
: 目前爪這邊要談可以，只能朝激勵獎金去談，然後經紀公司又白眼繼續踩死月薪，
: 笑死!!! 這種負功能經紀公司
: 我要是經紀公司的話，反正球團也有誠意談激勵獎金嘛，就朝這方面去談，
: 吳哲源的強項不就吃局數，談個吃局數的激勵獎金沒有很難吧
: 又不是教主時期五冠王的100萬激勵獎金
: 激勵獎金投滿80局24萬；100局24萬；120局24萬，這樣不就有月薪+6萬了，
: 還是經紀公司對吳哲源沒信心? (再次笑死)
: PS：吳今年出賽3場19.1局，只要不受傷基本全拿沒問題
正常的公司都一定有一個談薪水的制度跟方向來依循，更何況這種薪水公開的公司，薪水的
制度尤其重要，大家有前例能依循也公平。
今天如果球團開特例給吳哲源30萬，那球團要怎麼對其他球員交代？這個制度不就被打破了
，所以公司不可能自己打破自己建立的制度，這應該也是領隊踩那麼死的原因。
而且去年也才是吳哲源表現傑出的第一年，職業球團重視的是穩定長期的貢獻，只強一年的
選手大有人在，強一年就要加薪140%，那表現爛一年難道能扣100%嗎？
然後有些人在講球團小氣什麼的，看看台灣這個場均人數跟票價，球團願意給球員這樣的薪
水已經很佛了好嗎。
想要球員拿高薪球迷願意付更多的錢及更頻繁進場看球嗎？叫別人花錢都是最簡單的。

交代什麼，小哲源可以打破規矩讓之後表現好的球員加薪更多

喔 那表現不好的有沒有人要打破規矩扣更多

題外話:昨天小哲源先發..進場人數2335

昨天跟天氣和對戰比較有關係

好奇 中職球員 税是扣多少？

重點應該是只有第一年啦~穩定都有好成績才更有籌碼反正繼續談~總會有結論的

笑死，有智障回覆，無腦好多呀

FA是要九年一軍資格嗎？ 哲源離FA遠嗎？

題外話：昨天下雨機率超高

昨天天氣這麼爛，打線這麼死屍，還是禮拜四，我覺得有人去看不錯了

講進場人數是想表示什麼==

笑死 真的很題外話

笑死 昨天進場人少也跟吳有關 那冠軍戰G4滿場難道也跟吳有關嗎？爭取更高薪水沒有錯 就算失敗也是無可奈何 在那酸球員的真的有夠可悲

其實本來就是這樣啊，每間公司都有自己的加薪制度，真的不知道有些人在酸什麼

拿無關的東西想來酸球員到底什麼心態

1樓標準錢不是自己出的都可以隨便喊

都在跟你說你爭取是錯的，球團很好了

支持1F,倒是有多少球迷關心過被扣更多的球員了XDD

打破規矩對球員是好事 像簽約金600萬也是

去年那成績翻開職棒紀錄有辦法半季就達到的真的屈指可數，破例為他加薪，球員贏了等於球團贏了，花不到一百萬有這種效益真的不難

別人也沒加這麼多你要知足

原來球迷有這麼多人是站在資方,不愧是鬼島

不是加到96%了？

打破規則當然是好事 不過目前來看這"規矩"也沒有虧待誰

你這成績還好，只有一年好而已，曇花一現可能性很高，誰知道後面能不能穩定

笑死觀眾人數哪裡無關了？你以為這幾年球員薪資會變高跟場均人數有到5000沒關係？如果現在場均2000你覺得球員薪水會到現在這水準？如果場均到8千1萬球員薪水不就會再更高，進場人數等於球團收入。

進場人數的確跟吳無關..只是回應最後一句.......

哪有打破啥規矩 詹當初17拿新人王後是+155%

進場球迷當然有影響營收 可是那人數那人數不是一個球員的責任

在回四樓好嗎 不是你的內文

打破規矩幾乎每次都是好事啊 像李多慧只是這回公司說「你不值得打破」而已

對 就是這樣

笑死每個人都來打破規矩就好了

想用進場人數開酸 還在那裝 乾脆一點吧

到底關李多慧啥事

支持爭取的球員啦，如果那天坤宇想爭取我也是支持他

那有人要打破扣薪上限嗎？

打不好扣太多錢一樣有人會吵啦

但是詹子賢的基數也不同 當年是9萬→23萬

中信已經是扣很少錢的了 要不要看看隔壁

打不好扣薪的規定上限要不要打破

照以往例子打得好就是1x加到22-24 往年大該都是這樣

很明顯現在就是走打得好加100%最多，打不好不會一年就給你大砍，看小黑今年少一萬就知道，拿去問問看所有的球員看大家喜歡這種做法還是要薪水上下震盪無限制的

有信心就往激勵獎金方面談阿 球團也有誠意談這部分但經紀方+球員就踩很硬 到底是誰的問題呢?

扣薪上限根本只對神主牌適用 其他球員都在"經同意"那邊

球團覺得吳的第一年好表現後應該的加薪幅度跟江坤宇第一年好表現後差不多，經紀公司覺得不合理卻又拿不出可以說服人的理由，年紀？那是理由嗎

別人家我是不知道啦，我們家砍薪很佛了吧

也不是每個人都可以11連勝 先扛後援 轉先發有扛下來，所以他凹看看有什麼不行，只是沒成功而已，沒什麼好酸的

補充一下 吳俊偉去年的薪水是30萬 這篇寫27萬應該是錯的

所以沒凹成功 就繼續凹嘛 前陣子還有新聞帶風向呢

是不是在投球了，又因為外務投的爛嗎？

球員甚至經紀公司爭取我覺得都ok，在商言商我也不覺得經紀公司需要被批評什麼，比較噁心的是在那邊帶風向人云亦云的網路仔吧

還投三場了

所以球團方面 月薪就這樣 要談就激勵獎金 但經紀方+球員

https://imgur.com/a/Z88RKqz 買一件哲源的球衣支持他一下

有想要談嗎? 沒有嘛 繼續談已踩死的月薪 雙方就僵在那

劉志威態度很清楚了，月薪的部分我已經底牌都給你看了，而且也好一陣子了就是這樣很堅定最高的都給你，但其他激勵獎金條款都可以來談

同意一個公司制度很重要一個公司沒制度就是亂

而且中信爪的激勵獎金沒有很難拿耶

其實經紀公司也已經做到他的職責了，該設停損點，趁勢把其他條件談好了

跟球團談場次or局數的激勵獎金有很難嗎? 對吳哲源沒信心?

爪的激勵獎金只要你健康出賽基本上都能拿到

路過 就球團不覺得吳值得

哲源的表現加120%，不算過份阿，140%確實有點overpay，但這穩定度的表現27.5萬應該是可以談的

海巡仔不用特別自我介紹，大家看得出來

大推最後一段 很中肯

上面你是不知道小哲源之前都是一年好一年壞嗎，18年加完100多%隔年馬上退步

我就說拿去問全部的球員，看大家要選這種有制度但有上限的加薪不過打不好不會馬上大砍的方式，還是想選那種上下無限制的漲降薪

18年的哲源又沒有伸卡球

這次又是只有一年的成績你要球團相信他？

是啊伸卡球難道是自費請王建民當私人教練教他的嗎

吳去年的成績個人覺得比彈球年詹新人王的成績難度高

現在的哲源有伸卡，又有WBC 的歷練，他的伸卡基本上是可以期待他變本土一哥的穩定水準阿

那時候是10輪新秀，現在是主戰先發

兩邊都退 27合理 若吳不接受就是他不懂退讓 但連25都沒被嘴剛好而已

一堆通靈仔 你又知道激勵獎金很好拿了喔？

要變本土一個先有要穩定成績阿，不然誰知道你是不是曇花

要打破可以啊，去年表現差的都再多扣五萬補給小哲源，這樣你說好不好

我不懂都幾乎加到100%了為什麼還叫做被嘴剛好，25逢5算整數比較好聽這樣嗎

樓上真是奇葩言論樓樓上

鄭凱文：本土一哥？

小哲源拿比較多的應該是勝場獎金

不是聽說要30嗎==

加薪可以打破，扣薪打破就是奇葩，呵呵

激勵應是局數之類的...

他加薪 關別人扣薪什事硬要扯在一起講

連原則是什麼都看不懂的人也是笑死他加薪可以打破原則 別人扣薪不能打破原則？不是一個球隊喔？

旁邊的人喊數字都喊爽的啊，24該被嘴，多三萬變116%就叫做很合理，依據是什麼，幾%叫合理，幾%叫虧待，幾%叫溢價？訂個標準出來嘛，不然就是看整數亂喊而已啊

我喊100萬啦 誰要跟

你投一年好投就要求要打破規矩...,那要不要一年投（打）不好，像隔壁棚一樣砍到見底

連什麼叫原則都不懂就在那邊喊 合不合理你自爽而已啦

沒事找經紀公司幹嘛 又沒比較會還要被抽成 傻了喔看這結果 球員自己談還比較好

不能砍到見底哦會被說奇葩

目前哲源成績以今年本土先發來說era+244，有機會當本土先發第一人阿

也不是沒破格過 詹155%前面都說了 原則？

去年吳哲源大概也沒有啥激勵獎金吧 獎金大概都是勝場獎金

詹也不過加14w，哲源12w是虧待他了膩

居多

能打破原則的只有野手 野手貢獻度完全不一樣

事實就是中信薪資相對優渥，調薪規則也明確，不懂經紀公司在鬧哪樣

就說平常比賽內容想噴沒問題，但是這種就有制度可循的有人在那邊無腦亂喊價，不知道是在幫球員還是幫招黑

經紀公司幫球員爭取 多少鬧一下我覺得還好

詹加薪這條 這不是上次才被打臉而已

如果有信心成績可以好很多年 那根本不用堅持月薪加到多少 激勵獎金來讓年薪增高就好了

詹155%也不過23萬

詹欸新人年OPS+是150耶 如果吳要跟他比 起碼去年也要

真以為預算無上限，這就是為啥小劉是專業經理人 而你在家打鍵盤

對神級表現打破規矩，本來就是可以談薪的點，規矩是限定在普通球員，要拼本土一哥表現的，多付一點點還算合理

今年穩定下去有機會拿更高我沒意見阿，但去年只有一年的成績球團幹嘛要為你打破自己的制度

反正公司沒制度，花的也不是自己錢，隨便喊喊沒差

加壓大濕再講啥 今年表現乾去年調薪啥屁事?

打什臉啦 他新人王隔年加薪球團能通靈他明後年都穩定喔就一年成績阿

兩年好表現也可能第三年弱掉，因為之前就是表現一年好一年壞有跡可循，所以兩年也不行

本土一哥先多堅持幾年再來談好不好

資方也明確表示可以從獎金談，還動不動看到幫經紀方帶風向的新聞

本土一哥也要多年一點 強一年的反面例子很多欸

就說王葛格19勝隔年才50萬

當初如果直接提薪資仲裁就不會搞成這樣，經紀公司的責任最大

我是覺得球團很站得住腳了

那幾年彈球年 看看猴的王現在

上個被叫本土王牌的是N4 嗯…

第二年19勝也才變500，照鄉民邏輯應該要開1.2000複數年了吧 然後？就沒有然後了

後來就受傷了，可惜王格格沒撈到，我是蠻幫他惋惜的，你好像是很開心

嘲諷王建民一番的用意時？

詹欸155%是從9萬→23萬 基數完全不同

之前周董在洪家時代記得是年度MVP加2萬

嘲諷？笑死誰，告訴你MLB也是這樣玩啦

詹勒？？？？怎了 還有王40那時是新人條款卡 拜託

周董那時候是20萬→28萬 搭配5冠王的激怒獎金100萬

沒有長期實績想要大幅加薪，你不是狀元級的就算CY-2也沒用啦

今年到現在era+244，哲源可以拖阿反正制度是今年談到多少薪水，然後補齊阿，晚一點談成也不吃虧，只要談到目標價

詹不是都算給你看了

全講調幅 又扯原薪資 邏輯炸烈喔 笑死

笑死 詹欸如果是拿12~15萬 你看他還能不能調到155%

那詹當年加薪14減2萬給吳 26也勉強可以

小哲源如果新人年有去年成績 那還真有機會直接30萬

調幅本來就是看薪資的比例去算的啊0.0

贊成

詹欸就是因為薪水低 一口氣調到23萬 調幅才會這麼高

能超過調幅的就只有野手阿 就說貢獻度不同了

不同級距的薪資本來就有不同調幅比例 所以才叫原則

金孫古林還調過227%的耶

新人年有這成績就可以我也是不懂是什邏輯

詹那年能超高%一定跟新人王有關的 如果是老將的話也沒法加那麼多 周董那年就是例子

有沒有想過其實大家都是同樣的漲幅 只能一兩個出來講 當時情況也不一樣*只拿

野手只要能出場打擊守備100場就好 勝場貢獻指數都比投手高

覺得在嘲諷王建民的也太玻璃心

詹欸調14萬 王跟江調10萬跟12萬 有沒有想過為何會有差呢因為詹欸是純新人外加拿新人王 江跟王還有打過二軍

連王40當年是因為菜鳥條款都不知要説邏輯

薪資漲幅的調整比較，應該劉領隊是跟劉領隊時期做比較。要不然楊領隊不會被換下來。

先發投手就算給你投1休4也才出賽幾場又不可能場場完投

吳去年成績 土投大物虎余黃龍幾年了有養出這成績嗎 比野手貢獻也是笑了

加壓大師到底在說什麼啊...看得頭好痛

為什麼還要拿其他投手出來比啊XD 人家薪水有調的比較多嗎

會覺得前幾年沉浮沒影響談薪幅度的也很神奇

楊跟黃都18萬左右，有比吳高嗎？

本來就在講笑話了 用那種邏輯志豪今年去領15萬好了

那些投手跟我講的野手貢獻度有關？？

球團想得就是希望能穩定2年阿 如果強一年就給你無上限加那下一年成績不好要怎麼辦

CCL去年的成績怎麼可以領比柏豪多 降到12萬

你知道扣100%你的薪水是他媽的0嗎

看一下扣薪就知道了 謝榮豪都還有20萬 扣很少

要幫吳哲源講話ok,但不用貶低其他隊友吧，余謙今年也不錯啊，還是魚虎恩哪個調薪有比吳高

球團其實蠻佛

昨天有2300人我都很意外了 以為打不了 就算硬打可能會下雨還有那麼多人進場不錯了

吳哲源2016年選來的，確定要跟2020年的余謙比照你這種邏輯吳哲源2018年養不出來就要被鞭了嗎

你這樣會被他反酸邏輯啦 順位差那麽多 -.-

扯其他投手更好笑，20年N4成績也很好，人家還不是13到24萬

講其他投手其實也很明顯 強第一年的月薪都是到這區域持續強的就會一路往上了

上次新聞吳拿到的獎金是超過總月薪.當然有總冠軍跟好表現加成，除非今年的條件更高！

這跟順位沒關係啊，高順位保證即戰力嗎

小心被戴帽子說挺資方

到24調幅真的很高了

不是啦 第10瞬位養不出來為什麼要鞭

高順位就簽約金高而已呀！提楊跟黃真的不曉得想酸什麼

吳哲源出賽數跟成績加上健康度也比20年的恩賜好很多，拿比24萬多，合理阿，一樣都有在台灣大賽拿勝投，但哲源多了個人獎項，甚至WBC 的實績，多談一點點也是可以爭取的

先丟出每年穩定成績再來談呀

又....WBC

常看到有人提WBC成績 請問那是幫爪球團投球嗎

要相同標準 那像詹那種要不要直接砍半

談薪到底跟國際賽有什麼關係

我看有的推文看得頭好痛哈哈，沒想到你們居然能溝通

可以爭取沒問題 應該的 但認真覺得球團這個調幅很好了 而且今年再好投的話 後面還怕不會繼續大幅成長嗎

WBC關球團什麼事 你去跟中華隊要啊

每次看到WBC都笑出來WBC打爛的要不要扣薪？

吳如果今年成績和去年一樣 球團沒給40 我覺得才是球團問題

今年再拼一下吧 23-25差不多了

出賽數跟成績好很多？你要不要先去查查再來講，不知道不要硬講耶，很難看

月月：乾 我才33萬一定是WBC害的

我是覺得王奕凱加薪比較意外

就薪資公式已調高近達標了，你當下年度突然表現好可以拿比較多激勵獎金！都只看24萬太低，

月月吃4年百局了 我才覺得他太少了

要知道很多人講話不會經過腦子的 推這篇文

ek去年有陣子上來救援成績不錯阿

王奕凱去年ERA是0，雖然只投了13局

好投的話激勵獎金應該很可觀 然後明年薪水再漲幅 也不用急於一時要打破規則

看era+ 20年N4還比去年吳好一點 不曉得某加壓是從哪裡看到好很多的而且20年還是彈球年 我覺得不能放在一起比較

知足常樂 多貪則憂 : )

該出來喊的是 陳柏豪跟魏碩成吧XD

如果可以扯WBC 那打爛可以扣薪嗎

柏豪只+2萬 左魏只+1萬 王EK可以+3萬XD

陳跟魏想喊也是他們的權益啊，他們喊我也是支持他們

看一下陳柏豪的確偏少

吳出來喊我也支持他啊，也是他權益，只是我覺得不合理

喊話都可以喊 球團也有自己的考量 我認為真的不虧待了

我說的不合理是金額，不是出來喊不合理，補充一下XD

提WBC的那小劉是不是也能對UJ說「你除了中信本身的扣薪另外你在WBC表現差強人意，我還要再多扣一點」你看UJ會不會黑人問號

月月這成績在兄弟一定40以上啦

Timmy好好笑

一定喊「我對巴拿馬表現失常和我在中信的薪水有什麼關聯」

其實吳哲源明年要40萬有難度 如果是按照爪今年24萬來說除非他有爆炸性的表現 例如去年老虎這樣

出賽數34場局數120，好當年恩賜不止一點點

不然吳明年會是32~38萬這區間大概也知道為啥經紀方很堅持要30萬 因為這樣可以跳40萬

UJ 那個搞不好就是WBC 扣薪阿，去年表現沒到不好

金額合不合理見仁見智，反正他們喬，我也沒權力，我們能做的就只是支持好表現的球員想爭取去爭取，如果投這樣風向也沒辦法贏，後面要爭取的人也是會怕啦！希望有好結果

今年若維持去年成績，我覺得就會複數約了，明年35後年40這樣，不過也是通靈而已XD

恩賜era+120 小哲源117 好很多是怎麼看的？

高宇杰就有12強打很好加薪的例子了

同意gt大 我也覺得會開35萬的複數年合約 猜35萬+42萬吧

那也可以開先例打爛扣薪

12強打很好加薪的新聞在哪 丟出來讓我驚訝一下

又瞎扯...12強那年是他目前打擊成績最好的一年

12強那年UJ季賽成績就不差了 不認為是因為國際賽表現去加啦

說加薪要打破規定的，扣薪要不要也取消30%規定

嗯？那是媒體自己下標 可以看內文嗎

扣薪打破規矩就60人名單外就可以啊

拿國際賽成績來扣人家薪水這種幹話也說得出來XD

中職有沒有要懲罰團隊薪資太高的制度，幹嘛一直在意扣薪幅度

拿國際賽成績來加人家薪水也是幹話啊

2019全明星三壘手表示：我怎麼才加10萬..

我不會因為誰是先發進場，我只會以我有空的時間進場欸

二世：Zyic說國際賽可以額外加薪的耶

又檢討球迷嘍對 今天談不到高約都球迷害的

某人真的每年一唬爛 加壓->鳥碰才能打準->WBC扣薪 期待你明年的表演

沒有薪資上限的規定不等於預算沒有上限啊在這樣的調薪制度下，球團每年的預算也是一直往上走

就對比恩賜當年差不多 強求什麼@@ 激勵獎金那麼多也沒虧待

竟然還有人提到進場，我都被噴了XD，我只是覺得一直吵還不如直接進場幫小哲源加油，雖然昨天下雨，2300多人進場加油，很值得鼓勵

Zyic 是不是造謠阿 那裡有12強uj加薪的新聞

球團薪資一定會一直往上走的，你看現在東西這麼貴，但領隊有說是因為預算限制不能讓吳超過24萬嗎？

他不用這樣講啊，球隊有球隊的制度

加壓大師的話能聽，我都能打MLB了

沒講我覺得不能我們自己腦補，畢竟現在我們可是優秀的佛心球團

照b14說法，破例加薪扣薪都很合理，到時候受傷不能投的時候要扣到剩多少？*b19

我沒罵過扣薪啦不用特別幫我定義

林益全表現不好直接被裁掉-100%沒看到？

打不好相對就比較難護航啊！很難找到立基點挺益全走了富邦戰績好了不是嗎？所以問題是什麼

扯益全就多了 他要留邦不是砍100% 砍那個程度也不會是主力了不是主力還影響戰績？ 不要以為人家真的萬事坦耶

推

題外話的意義是什麼？

叫別人花錢都很簡單，我們一直吵不如進場看球....就降...沒有要引戰@@

在那邊題外話進場人數是腦X嗎昨天天氣那麼差

表面上喊題外話 卻帶這滿滿的惡意想酸

看到有人說FA吳哲源大學畢業的，所以是8年但他目前應該是3年多年資即使順順利利，也應該要2027

看他能不能保持健康跟成績這麼多年了，加油！

所以根本不用去想FA 到那個年紀可能沒球隊想要花錢買了

球員幾乎沒有籌碼啦，球隊又這麼少，要FA還要這麼多年，你現在出頭真的要勇氣啦

那全體球員要感恩神拳啊，沒神拳哪來這麼高薪水

開啟高薪時代開創的路總是比較艱難

不過以投手的角度來說 想要多爭取一些也是很正常，投手受傷風險、使用年限尤其在中職更慘

小哲源今年表現好 球團絕對不會虧待他

我怕今年也表現好比去年好，又想加超過制度怎麼辦

累積兩年你當然就有談判資本了阿 只有一年是很無力的

我覺得差別在於他這一年的成績算非常好的，尤其在球隊去年洋投崩潰的情況下，幫球隊續命保留爭冠機會我覺得貢獻完全看的很顯眼，不是普通的表現好的表現

有人推測啦，就是複數年約呀，或是一年一年怎麼談呀！是滿期待穩定領高薪的呀，代表就是本土王牌呀！目前高薪的呂跟李基準比較高！其實24萬只輸7折跟小黑而已！

因為球團會評估去年怕是fluke 你起碼兩年拿出穩定的成績

站著說話都腰不疼欸，樓上那些喊球團小氣的麻煩讓大家看看你們斗內球團多少，這麼支持不如今年小哲源毛巾先下單個100條如何？賣得多他抽得也多啊

不是普通好，所以其他人加2.30%，他加100%啊

支持勞工不是無腦喊捏

加了100%聽起來很多不就是12萬嗎沒有特別多啦，不用講的很偉大，他爭取也要酸給他的就是一個依照制度給薪，也沒有破格，就是這樣而已！

不就是12萬== 講得好像是你出的

加了100%還只有12萬要問自己啊，表示你前面貢獻不多不是嗎？又不是貢獻很多球團只有給你12萬？今年有好表現再100%就24萬了不是嗎？想要開創就表現拿出來，第一年有好表現到底要開創什麼？

大家嘴完有出錢的嗎？沒出錢不能嘴，這討論串可以關了啊

現在不也全靠他 他絕對值那個錢 只是制度如此也沒甚麼出力點

所以他持續下去明年就會衝更多了

對啊，反正也不是我嘴完就有機會加，只是覺得也沒幹嘛還要被酸很虧，幫他讚聲一下

現在全靠他，所以就是用來談明年的薪水囉，這應該不難區分

他就是用去年靠他的成績來談今年的薪水，應該不難區分

制度問題沒什麼好說的，制度修改之後就可以更清楚知道，現在這幾場的表現跟今年薪水完全沒關係

不用管調薪幅度啦 看阿坤就知道 強3年 10→22→32→44

他就需要再複製一年成績才有本錢去要球團為他破例大加薪吧，到時候頭痛的是球團，目前加薪就引用之前的制度而已

好表現每年給你加個12萬 再來就複數綁 阿坤都只有這樣哲源怎麼可能談更高啦

我們土先發除了凱文還沒人強2年的要是他達成會加多少會變成指標吧

阿就平日扯什麼進場人數

薪水向來不只是單看去年成績 不然像林益全為什麼被大扣

還好一樓不是管理層，不然公司應該很快就倒了

薪會讓人替他抱屈 薪水還得考量好幾年的貢獻如果說 去年5勝今年拿10萬 今年15勝明年拿40萬 那如果明年受傷了拿0勝 後年要是直接降到10萬以下也不合理吧

我不覺得他要求不合理 有沒有拿到是另外一回事 很突出的貢獻是事實 如果沒有去年下半季這樣衝應該拿不到冠軍

如果球團願意給更高一定大家會讚賞 但現在給的條件其實也是在合理範圍了

現在變成100%不算數，12萬不多了，這個厲害

當然球員也有權利要求更好的待遇 但球團也不至於算小氣

被酸被虧比較多的很明顯是球團吧笑死

我是覺得WBC要提 那前提也是我們能晉級 多投幾場不然真沒啥好提的

是誰先講100%來回應說加薪的有對應到他去年的成績了，我不是說沒有到特別破格不用講的很偉大，就是制度內的金額，我覺得他去年投的很好爭取他的待遇我覺得沒有錯，不用特別酸，不要偷換別人概念

因為經紀公司就只說吳基數不高，要求薪水超過100%反而球團講的還比較多，最新說法也有提不同合約出來談！

詹皇 不知道有沒有扣十萬以上？

我的確覺得加薪100%有對應到他的成績了啊這換什麼概念，你可以覺得要116%、155%才夠，其他人不能覺得100%足夠嗎

再說一次 詹去年ops+還有109 是要扣十萬什麼啦

OPS+109要扣10萬 不到100的是不是都要領半薪

覺得吳領不夠的有沒有考慮自己集資匯進他戶頭

我猜詹搞不好還有50。怕觀感不佳才不想公佈OPS+109那麼高怎麼可能扣多

今年扣薪的都只扣1萬2萬 詹應該根本持平而已吧

其他隊友中加薪比例最高的是去年台灣大賽MVP岳政華的66%，百分比差不多少吳一半，這樣接近100%還叫不夠多我也不知道該說什麼

詹A去年是55..今年有50還蠻正常的

合理

推

考66分是因為對了66分，考100分有時候是因為最多只能考100分。其實政華如果提我也會支持他啦，不會說吳有只加100你加66很好了，成不成是另外的事情

你講反了，我是覺得岳政華66就已經是第二名，吳100真的很好了

認真說去仲裁岳弟也許還有贏的機會吳應該是必輸

事實上，以球團的慣例，針對有實績的球員，在給薪水都不會吝嗇，但是一般要威2年以上，那薪水才會三級跳，蠻多球員的強是曇花一現，有二年級症候群的大有人在，第一年就要大翻薪是比較站不住腳，但是球員表現不好，在扣薪也很保守，加一年的薪水，可能爛好多季都還沒扣回來，只要哲源再威一年，明年的薪水勢必跳很多

岳政華的問題是打席不夠 他如果夠隨便拿個獎也是100%

沒錯岳政華再高一點合理，吳這樣差不多了，剛好他們原本薪水還差不多，真的沒有虧待吳對我來說台灣大賽MVP不亞於其他個人獎

11連勝（隊史土投新高）吃了120局，拿了金手套 跟最佳進步獎 身體還沒有傷痛，仲裁一定會輸喔，為什麼？

兩邊各有立場 就攻防我個人站選手角度啦 勞方就是弱勢

不小心還讓球團多驗了本季三場的貨

講什麼今年好明年一定加薪 這不廢話嗎再好一年勢必跳很多 都固定漲幅要跳去哪然後搞成這樣 選手只要表現有落差一定被酸爆 然後提仲裁

明年是以24為基底如果又是100%幅度不就快50萬了回b19870204大吳的加薪幅度全隊最高加的金額次高這樣去仲裁球團不會輸的

爭取沒什麼問題，制度也總有例外會被打破，就像簽約金默契一樣，總有一天會破，只是那個人是誰而已，在這事件上難聽點就是公司沒覺得你是那值得破格的人

我也覺得，就是公司不要而已，加油用成績說話

沒錯，現實就是球團覺得你沒有突出到需要讓他們破例

仲裁如果會贏..在申請期限截止前經紀公司就會提了吧

我也覺得各有攻防很合理 叫球迷出錢的真的是有夠奴耶你老闆會叫你媽匯薪水給你嗎？

值得破格大概要第一年然後是去年吱吱老虎的成績吧

給某maru 吳的成績高20 n4個擋次還破記錄 要比他多絕對合理 拿來比？沒有要貶低誰 但成績都是比較 特別有投出比高順位還好的成績還是球團長年欠缺的百局穩定土先發！更重要是奪冠的關鍵補上洋投的勝場！這些都足以支持他談更好的薪水，余當然希望能投出來，但他還沒有一指成績也是事實，然後c拿來跟低順位熬出來的草魂投手比也是笑笑啦 我也沒一定説30 但他值得球團多個3,4萬 b19兄推你

生涯沒有連續強過兩年 球團還願意加這個幅度已經不欠了連續三年投出本土王牌成績幅度一定比現在大的啊

講的那麼神，沒意外era+一定破200吧棒球是團隊運動好嗎？你以為靠投手一人拿冠軍哦另外在彈球年土投一片慘淡下，恩賜的表現絕對不比去年哲源差，不用因為人家現在受傷就忘記他的貢獻

當然合理 但你老闆覺得你值這些 但你老媽一直喊燒

現在吳哲源era+244阿，是破200沒錯

開季才一個月現在看成績還太早去年後面體力就有點失速

彈球年N4那成績很強了耶回nihow78，各國職棒勞方麻都弱勢，你成績不是穩定累積下來，剛出好成績要球團大加薪，認真說沒球團敢這樣玩小哲源這次的薪水攻防就球團覺得還不足以為你破例，沒提仲裁也知道大概贏不了，經紀公司又不是新手上路，仲裁申請完也能繼續談阿，到開始仲裁前有談成就撤掉而已

現場244很強啊，干今年薪水什麼事？不懂就滾*現在

爪球團加到25萬吧 吳在WBC真的很強 那一萬當作獎勵他！

一個那麼認真經營的球團還要被嘴，真是可憐呀，人家穩定打出成績上來，慢慢得到好薪水的怎麼都沒在靠腰，穩定打出成績甚至得到個人獎項，薪水每年幾乎翻倍不難吧

月薪25萬=年薪300萬 能這樣經紀公司也就別再吵下去囉

WBC到底關球團什麼事

又WBC...要獎金請去找國家或找辜理事長某人認為辜有小氣到差那一萬？人家是尊重領隊的制度

美職的勞方強勢很多 不過人家畢竟是最高殿堂 雙方都有最厚的本錢可以談個人認為這次球團已經蠻有誠意的了

MLB勞方再強勢也不可能只看你一年實際就加到破表阿*實績而且還沒拿到FA前，薪水談不攏照樣能用各種方式卡你

同意公司制度重要

球迷本來不少站在資方，但也有很怪異的雙標，例如覺得OO領太少，卻嫌棄XX太貴，真的蠻好玩

最多90%給23萬我覺得已經很好了

這個案真的要挺球團

只要哲源今年在投出成績 球團加薪絕對讓你爽到上天堂

其他人都談好了，就你談不好，是你的問題還是其他人有問題？且為了你破例，那對其他談好的怎麼交待，卡細漢？過去接受調薪制度的人是自己蠢嗎？況且聯盟制度擺在那裡，不滿意就提出仲裁，不提且在那裡拖，變成球團的公關危機，一直受到輿論壓力，拖久形象可能變差，這樣好嗎？覺得之後可以調整成熱身賽前沒有談好的，一律仲裁，不然對球員和球隊都很傷。

其他人都可以你就要接受，xxx都可以了為什麼你不行，這社會就喜歡這樣

你可以不要被社會化阿 但你要確定自己強大到無人能敵

反正現在沒他也沒差 打線爛成那樣誰投都一樣不爽就任意引退好了 要當第一人才會被重視

WBC關加薪屁事

不是社會化，而是在一個團隊中，個人是不可能凌駕在團隊之上，公司推出新的規範，大家都能接受，就你不願意，那是要公司為了你改變新規範，還是你要去說服其他人不要接受？一個失敗的團隊，沒有個人英雄；一個成功的團隊，人人都是英雄！況且，也是有讓你申訴的機會，你自己不用丫，那就要接受，不然制度訂身體健康的喔！

大部分人是歡迎吳去爭取的，甚至替未來這樣狀況的球員開先例！但目前看起來，我看不出經紀公司的企圖！這也是版上大部分人比較支持球團的原因！你覺得24萬不夠，來談激勵獎金幫你加薪，激勵獎金看之前例子也沒虧待到！

一樓不是自己出錢，都很會說！每年都穩定還怕薪水不高？

剛中肯推

看到一堆臭嘴酸民 覺得簽不下任意引退超渡最好

如果像去年，談到激勵獎金領到150萬，那等於月薪加10萬以上，那會好過在那邊底薪拉鋸

談高月薪才是保障好嗎不是你少拿錢你當然沒差XD

誰不知道月薪越高越好，球團一開始就踩死敘薪規則，但也開後門讓你談激勵獎金，還在那邊堅持非月薪不談，不就這次經紀公司的邏輯，才會弄成大部分的人都挺球團

這麼爛的制度被打破剛好而已

講體力 續航力的 本隊土誰比他好 放眼整個聯盟土投比他好的也沒3個啦 老虎一樣季末鳥掉啦

好呀 那就努力打破吧

數字上球團本來就沒有給太少，拿前例來比都會覺得球團合理球員要爭取更高薪當然可以，但弄成這樣更高薪也沒拿到，場面也弄得不好看，真的覺得經紀公司這樣的手法很好嗎？

其實就是站在勞方資方雙方角度看事情而已 沒有對錯然後再把實務走向考慮進去 就很容易想通了 這不是什麼難事 只是大部分的人都不願意做 很多事是一體多面的 全看各自立場如何選擇而已至於亂抹不同立場的人 就更沒意義了事實上討論再多 局外人也難改變什麼 只有當事人自己能喬能處理了

制度爛不爛我不知道啦但是我看我支持的球員在中信打球還滿開心的這樣

打破加薪上限對其他低薪球員更有激勵效果吧