青年薪情差 平均1.3年換頭家
「一年換廿四個頭家」可能不再只是玩笑話。勞委會調查，在職青年去年平均月薪兩萬七
千四百廿五元，比民國九十五年還「縮水」近兩千元，但六年來物價卻已漲了九趴。「薪
」情差，青年轉職頻率也變高，平均每分工作只做了一點三年，歷次調查最低。
勞委會「青年就業狀況調查」出爐，四千多位受訪的在職青年中，去年平均現職薪資僅「
廿七Ｋ」，比九十五年首次調查時的兩萬九千三百五十六元，還少一千九百卅一元，跌幅
百分之六點六。
調查還發現，受訪青年平均總年資三點一年、做過二點三個工作，等於每分工作做不到一
年半；現職平均年資一點六年，也是歷次調查最低；還有高達三成二、約三分之一的人想
換工作，主因是待遇太低，工作沒前景居次。
廿五歲的陳姓在職青年，工作不到兩年已做了四分工作。他說，做了十一個月的初職月薪
僅兩萬三千元，失業期間曾短暫做了一個月的行銷工作，只有廿二Ｋ，第三分工作雖有兩
萬九千元，但也只做了三個月。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，低薪和換工作有正相關，勞動條件不好當然工作做
不久；調查凸顯青年找不到理想的好工作，但受限經濟壓力只好先做再說，反而屢換工作
。
辛炳隆表示，想要改變勞工薪資條件，只能把餅做大，並提高產業附加價值。
勞委會說，政府無法幫青年加薪，但能協助就業和職訓，目前除有「青年就業讚」，兩年
補助待業青年最多十二萬元的職訓費，也與教育部合作追蹤應屆畢業生的就業情況。目前
跨部會研商中的「促進青年就業方案」，未來也將針對失業青年提供「跨域就業」補貼。
為了解十五到廿九歲的青年勞工就業動向，勞委會從九十五年起每兩年大規模調查一次「
青年就業狀況調查」。這次共成功訪問近四千名在職青年，九成都是全職工作，廿五歲到
廿九歲的受訪者有三千人。
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