進用身障員工不足額 台積電讓位
勞委會公布最新未足額進用身障者的企業名單，以往排名不動如山的「領先群」首見搬風
。原本幾乎長期穩坐榜首的台積電透過雇用身障校園大使，總算把「黑名單寶座」讓人；
力晶則首次「奪冠」，恐要月繳六十萬元代金。
根據「身心障礙者權益保障法」規定，民營企業員工數在六十七人以上，須聘用百分之一
的身障員工；每少聘一人，企業每月每個不足額須繳交最低基本工資（一八七八○元）的
差額補償金（俗稱代金）。
截至去年底最新統計，長期「稱霸」榜首的台積電，一個月內一口氣增聘廿名身障員工，
不足額人數降到廿八人，排名成功降為第三。台積電因員工總數多，法定進用人數高達三
百卅三人。
與台積電經常名列前兩名的友達光電，去年中就開始釋出不少作業員和包裝員等職缺，並
提供適當輔具。去年七月不足額人數還高達七十多人，一度擠下台積電登上榜首；但去年
底已驟降到不足一人，最新排名已落在五百名外。不過，力晶科技不足額人數未見進展，
法定進用人數應為四十二人，不足額人數達卅二人，比例高達七成六。聯電缺額廿九人居
次。
勞委會職訓局說，科技業因工作性質關係，要聘雇身障員工不容易，多年來不足額「大戶
」幾乎由特定科技業包辦，名次變動不大；很多企業寧繳代金也不願積極聘用身障員工，
還曾有科技業最高紀錄不足額一、兩百人。
去年職訓局長林三貴籌組輔導團帶隊親訪「大戶」，透過專案輔導鼓勵企業重新盤點職缺
，以找出適合身障朋友工作的職缺，並加強就業媒合。全國目前約有一萬五千多個義務單
位，近一成、約一千五百多個單位仍未足額進用身障員工，但總數持續下滑，從前年底的
近三千名缺額下修到去年底的近兩千六百人。
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