勞委會擬比照韓國模式
根據了解，勞委會擬比照韓國模式，立法提供社會企業減稅誘因，財政部雖未明確反
對，但要求勞委會先解決社會企業認證與監督等兩大關鍵。勞委會也決定拜會包括施振榮
、嚴長壽等企業領袖蒐集意見後，再提具體誘因方案，爭取財政部點頭。
江揆力挺社會企業的構想，讓長期以來積極推動社會企業，卻苦無其他部會主動配合
的勞委會吃下定心丸。勞委會除決定動用培育就業方案預算經費，打造國內第一個社會
企業育成中心，積極協助非營利組織轉型成社會企業外，也要替社會企業爭取稅賦減免。
勞委會職訓局局長林三貴說，韓、星、港等亞洲鄰近國家，近年大力推展社會企業，
因為社會企業有濃厚的社會福利色彩，不追求「高利潤」，但扣除人事行政費後，不能
虧損，須「自給自足」，得以大幅降低政府對社福單位的補助，讓預算得以「花在刀口
上」。
更重要的是，社會企業開創許多以往未曾出現過的就業型態，創造更多新就業機會
，弱勢就業族群也可以參與。
但林三貴也坦承，因為社會企業不以追求高利潤為目標，如果要鼓勵營利事業成立社
會企業，就可能因為企業要對股東負責、必須追求獲利而「踢到鐵板」。較可行方式是，
由企業旗下基金會或企業主個人出資，成立新公司或關係企業，納入生產鏈，雖生產力不
及其他子公司，但導入專業經營管理及職業訓練後，亦有一定生產力，不致令企業虧損
、還可提升企業形象。
http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122013031500105.html