各位版上先進大家好
小弟目前擔任約聘研究助理一職，由於同事另有生涯規劃，所以打算約滿離職
同事於去年11月底到職，根據計畫支薪，契約期限是今年7月31日，近期要決定是否續約
但他跟老闆提出約滿離職之後，老闆卻說他的約是到11月底而不是7月31日
7月31日這樣不算約滿離職，而是自願離職 (但契約書上確實是寫到102年7月31日止)
另一個同事(今天5月到職)因老闆認為不適任，曾在協調下同意修改約期至今年7月31日
現在卻說他不能填約滿離職，又說他還沒過三個月試用期，其實並不算有簽約
但現在已經沒有所謂的試用期了，當初也沒有簽訂試用三個月之類的同意書
乙式兩份的合約白紙黑字很清楚，現在卻說合約不算?
想請問這樣合理嗎? (我認為當然不合理)
請問這樣該如何處理呢?
如果不填約滿離職而是填自願離職，這樣對之後找工作會有影響嗎?
因為我也遇到一樣的問題，但為了之後的資歷好看，我願意多留半年至工作滿一年
我在簽定下一份契約時打算要求將支薪方式依附於12月底結案的計畫中
以求不會喪失自己的權益，除此之外我還需要注意什麼嗎?
謝謝大家