我在幼兒美語工作，當時急著找工作所以沒有談明確的薪水就來上班了
只有面試的時候主管有說我的薪水大概的範圍26k~28k，如果表現好還會再加這樣
然後我去工作以後，也沒有再談詳細的薪水
我也傻傻地都沒有問囧
是來了一陣子以後聽同事說才覺得不對勁
我來這裡工作一年都沒有領過薪資條
聽同事說老板從來都不發的，以前有員工要過，但老板口頭上說好也都沒有給
同事說當初老板跟她談薪水時，有跟她說勞退的6%要從她的薪水裡扣
我一直以為全勤獎金是每個公司都會有的
後來我才知道原來這裡沒有全勤獎金
而且公司的打卡鐘快標準時間十五分鐘
所以我們等於是比標準時間還要提早十五分鐘上班
但老板是也沒要求我們要照標準時間下班
所以我都照著打卡鐘的時間下班
沒有全勤獎金
可是如果遲到就會扣我們薪水
但她的打卡鐘又快十五分鐘
這樣合理嗎？
我的老板是那種講到金錢糾紛就會翻臉的人
之前是她自己算錯薪水多給了我同事三千塊
就說當作是她平時工作很認真的獎金
結果後來看我同事不爽，不知道為什麼有一個月薪水少給了我同事一千塊
我同事去問她，她就不爽，那陣子一直不給她好臉色看
她不發薪資單這一點真的很囧耶
不知道我們自己確切的薪水是多少
好像就她開多少價碼就是多少價碼
我來工作一陣子以後我老板有一天跟我說我表現得不錯要加我薪水一千塊
我後來算了算也才多加七百= =a
為了驗證我同事說的勞退6%要從我們自己薪水裡扣這件事
我去勞保局查我的投保資料
她當時是說我的薪水幫我從原本的28k調到29k
可是勞保局的投保薪資她是從18780調到19200
幼教界投保都高薪低報我就算了
她說加一千塊，投保薪資才多調了420
我實際領的錢才多了700
這個老板是不是講話不老實???
我的勞健保是扣345，勞退6%是扣1152
用29k來扣掉這些等於27503
我自己實領的是27397
還少了106塊耶
所以她勞退6%應該真的是從員工的薪資裡面扣
可是我們的薪資只有口頭約定，沒有證明
她沒有發薪資單
我怎麼向她詢問薪資單的事會比較好呢
很怕一不小心就觸怒她變成她的眼中釘
有什麼比較好的說法嗎？

薪水是拿現金還是轉帳? 如果拿現金就比較麻煩如果是轉帳,轉帳紀錄就能當作證據另外提醒你 不要小看投保薪資 這影響到你老年給付甚大以你的情況 若一直在這家公司被高薪低報,很有可能少領數十萬甚至百萬元的權益如果你還年輕,建議你趕快離開這黑心老闆,並且和勞委會申訴http://kmvc.mol.gov.tw/qDocPCase/index.html以免待越久被凹越多

可是沒有明確的薪資結講，她大可說那是基本薪資，其他的費用是加班費，我之前的幼稚園老板就是這樣掰囧

全勤獎金其實是講好聽的不全勤罰金 不要比較好