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作者: spaee (斯趴伊伊) 站內: Gossiping
標題: [問卦] 農曆年公司放假但要扣例休 是否正常?
時間: Tue Dec 17 22:15:58 2013
朋友公司是排班制的，月休七天。
今天他傳了張公司人資部公告給我看
http://ppt.cc/iIUq
上面寫到公司農曆年休4天(除夕~初二)
但是1/30、1/31、2/01、2/2這四天需從月休的七天內排休
(公司這四天是關門完全沒上班)
請問在服務業排班制的朋友這種情況是否正常?
ps.該公司年度員工旅遊是全公司關門三天，
但是員工也要排三天假去員工旅遊。不參加者也需排三天假休假。
作者:
poisonB (狗)
2013-02-17 22:16:00員工旅遊還算可以理解
作者:
ertip (...)
2013-02-17 22:18:00有按月給加班費就正常 不然早點溜吧
作者:
spaee (斯趴伊伊)
2013-02-17 22:21:00上班打卡，下班責任制! 我覺得農曆年扣特休蠻不合理的薪資為底薪+業績抽成這樣子
作者:
choipei (別讓勝文不開心)
2013-02-17 22:22:00好濫的工作
作者: RockManX8 (洛克人X8) 2013-02-17 22:24:00
上次放颱風假我被扣假惹…害我有點不爽幹了
作者:
Henrique (巨乳才是唯一)
2013-02-17 22:25:00這麼扯 還不去檢舉嘛新年都要扣假 這麼機掰的事情26都未必幹得出來
作者:
spaee (斯趴伊伊)
2013-02-17 22:30:00重點是公司裡面的老人們都習以為常了 奴性怎麼那麼重
作者: mumu0807 2013-02-17 22:36:00
答案都在勞基法裡，快去翻法條
作者:
spaee (斯趴伊伊)
2013-02-17 22:41:00第三十七條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。勞基法條是這樣寫的，但是沒有提到與例假數的關係
作者: mumu0807 2013-02-17 22:52:00
"應"就是"一定"的意思，懂嗎?
作者:
spaee (斯趴伊伊)
2013-02-17 22:58:00是阿 但是它沒有提到這"應"是不是在月例休裡面(月休7天內)
作者:
NDark (溺於黑暗)
2013-02-25 16:59:00我猜應該無違法.因為月休七天仍然成立.沒有超時工作.