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作者: spaee (斯趴伊伊) 站內: Gossiping
標題: [問卦] 農曆年公司放假但要扣例休 是否正常?
時間: Tue Dec 17 22:15:58 2013
朋友公司是排班制的，月休七天。
今天他傳了張公司人資部公告給我看
http://ppt.cc/iIUq
上面寫到公司農曆年休4天(除夕~初二)
但是1/30、1/31、2/01、2/2這四天需從月休的七天內排休
(公司這四天是關門完全沒上班)
請問在服務業排班制的朋友這種情況是否正常?
ps.該公司年度員工旅遊是全公司關門三天，
但是員工也要排三天假去員工旅遊。不參加者也需排三天假休假。

員工旅遊還算可以理解

有按月給加班費就正常 不然早點溜吧

服務業

上班打卡，下班責任制! 我覺得農曆年扣特休蠻不合理的薪資為底薪+業績抽成這樣子

好濫的工作

上次放颱風假我被扣假惹…害我有點不爽幹了

這麼扯 還不去檢舉嘛新年都要扣假 這麼機掰的事情26都未必幹得出來

重點是公司裡面的老人們都習以為常了 奴性怎麼那麼重

答案都在勞基法裡，快去翻法條

第三十七條（休假）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。勞基法條是這樣寫的，但是沒有提到與例假數的關係

"應"就是"一定"的意思，懂嗎?

是阿 但是它沒有提到這"應"是不是在月例休裡面(月休7天內)

我猜應該無違法.因為月休七天仍然成立.沒有超時工作.