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〔記者陳炳宏／台北報導〕針對八仙塵爆受害公務員家屬可帶薪休假一事，勞工是否比照
辦理？勞動部部長陳雄文表示，如果勞工本人是八仙樂園員工且因公受傷，所有放假等皆
應由雇主負擔，但如果是照顧自己受傷家屬的勞工，要求雇主負擔其照顧其間無法工作的
薪資，這會造成爭議，因為這些受傷民眾的家長，並非造成塵爆傷害的責任者，有其顧慮
。
陳雄文表示，依勞動基準法規定，勞工每年有14天事假，還有7天的家庭照顧假，不過對
照顧燒燙傷家屬是絕對不夠，因此呼籲雇主對於員工因為家屬燒燙傷需長期照顧者，希望
雇主可以給予較優厚、彈性的對待。
陳雄文也表示，根據清查結果，近5百位受傷民眾中，有超過240位有投保勞保的身份，目
前也已啟動勞保機制保障其權益。
而針對日前傳出照顧八仙塵爆的醫護人員不得報加班一事，陳雄文也解釋那是錯誤的認知
，在天災事變情況下，雇主是可以要求勞工加班工作，且不受勞基法加班時數的規範，正
常而言，勞基法規定是每天工作八小時者，加班時數不得超過四小時，但在天災事變一定
期間內，雇主可要求勞工不受勞基法限制加班工作，但仍須考慮給予相當的休息，而且也
要給於合適的加班費。