謝謝您詳細的解答，對於如何主張自己的權益很有幫助。
※ 引述《blacknate (Nate)》之銘言：
: : 1. 去年上半年被拖延近半年才給付的薪資，之後確實都有給，
: : 如果主張勞基法23、27條好像沒有意義。
: : 故是否可主張雇主賠償「期間未收到薪資而減損的利息」、
: : 以及「一次給多個月造成被預扣所得稅而減損的利息」、
: : 或甚至是其他相關損害賠償？如果可主張，是否有法條可參考？
: : 2. 今年被拖欠迄今的薪資，是否可依勞基法23、27條要求雇主按時給付薪資，
: : 並給付前述的利息？
: 1.2.兩點引用的法規沒有直接關係，不建議在勞動契約的調解階段運用
: 這個部份如果雙方沒有約定，將可以民法第203條，以5%為標準
: 但實務上這個東西調解人不太會碰，而且金額也不大，走到訴訟的實益也很小。
民法第203條是規定利率，若要主張雇主給利息，似乎是用民法233條？
主張的遲延利息的確很少，大約只有數百元而已。
但由於一旦讓勞工局介入勞資爭議調解，就可說是與雇主撕破臉了，
故儘管金額很小，還是先準備好相關資料佐證以備不時之需。
: : 3. 若拖欠為現在進行式，可否依該理由循第14條第1項第5、6款終止契約，
: : 同時依17條要求資遣費。
: 這個可以考慮，可以在欠薪期間提出
因為無心戀棧了，故可能會採取這作法 (無奈)
這期間其實已經在找新工作了。
: : 4. 若雇主之後有按時給薪，我過一段時間才打算依前述理由終止契約，
: : 是否會因為第14條第2項規定，而無法逕行終止契約，且沒資遣費可拿？
: 第14條第1項第5款如已恢復不易成立
: 第6款則須在得知30日內提出
: 原則上，單位沒收到錢與勞動契約是兩碼事，這個理由是不能成立的
也就是說，綜合您對3、4點的回覆，意即：
「若要離職加拿資遣費、利息要趁早，等雇主正常發薪後就很難了」的意思嗎？
: 只是，如果是科技部的案子，倒不如繞個圈子處理
: 先寫信去科技部說你是哪一個專案，學校告訴你沒發薪水是因為他們沒付
: 這個他們應該有過解釋，看他們的回覆
: 稍早我也看過科技部的，是依照各校的行政程序處理
: 學校如同意用校務基金先行墊付(以暫付或預借款處理)
: 也是可以辦理的，可參考清華大學的文件P.32
: 各計畫請預留人事費，少數計畫餘額不足影響助理薪資發放，校方同意先由校務
: 基金墊付….
: 原始連結如下：
: http://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf
: 如果你在公立學校任職
: 以您整體性的評估，個人建議先與您的計畫主持人打聲招呼
: 去找學校會計室主管討論相關程序，如果可以預借就自己跑流程
: 請忽略承辦人那一關，因為辦預借對他來說麻煩，會先擋你
: 如果會計室主管非常強硬，再跟對方說你會提出這個要求，到勞工局去爭議調解
: 屆時得用校務基金支付資遣費(科技部計畫沒有這個補助項目)
: 讓學校選擇程序，一般比較正常的公務員會選擇用暫付或預借款處理
: 資遣費是未編列項目，光是說明就夠他受了…
雇主是私立學校，我也有跟主持人告訴準備要採取的行動。
主持人也曾幫我向雇主過但無效，目前還沒檢舉雇主，
最大的原因就是不想波及到主持人 (兩難)
至於流程部分確實如您所說，我之前有找承辦人，並詢問可否讓校務基金先墊付，
但被以無相關辦法、無前例等理由打槍。沒如您所說找會計主管，可能是問題所在…