代為post文，想請教有經驗的人士，不知道放在勞工版合適不合適？還是要放去律師版請教？
朋友長期由台灣公司聘任長駐海外工作，三年前在海外遭遇雇主惡意不法資遣，經過漫長的三年官司總算勝訴，由高等法院確認僱傭關係存在,並確認回復原職.
回復原職後，有幾個問提
1.僱傭關係存在後，是否可以要求公司把 訴訟期間，沒給的特休假，年資假跟定期返台休假等，跟公司要求金錢賠償？
2. 訴訟期間的返臺機票是否也可以求償？該公司的返臺機票其實都是同仁自己買，之後公司給一個已經核定後的定額，如果同仁沒使用，會併入同仁隔年的1月份薪資內，算是經常性的定額補助.
3.訴訟期間，公司給該原職位的每月食宿交通津貼，是否可以求償？也是定額補助.
以上這三項，在之前提出僱傭關係訴訟的時候，沒有列入，但因總金額加一加也不少，現在確定僱傭存在後，再向公司請求可以嗎？公司如不願意是否就是再打一次官司呢？
4.勞保年資問題，新北市勞保局回函說無法註銷之前退保紀錄，那短少的3年勞保年資，勞保局說可以跟雇主請求損害賠償，請問可以要求那些？ 要怎麼請求？ 再提出訴訟？
5. 朋友復職後，公司把他當成重新再外派來計算，說是依照公司的內部工作規範，拿掉了外派多年應該有的機票張數，返台休假跟年資假等，造成權益受損. 僱傭關係存在不是已經確認過去從未離職過？這樣是不是公司違反判決的意思？這部份要如何爭取？
朋友原本的律師跟公司的律師對這些事項的看法不相同，都是各在一方說話，因此想多聽看看其他有過類似經驗的人士，會怎麼處理呢？