上班時敝人公司有給予
10分鐘的彈性打卡時間，
8:00 - 8:10
不過超過8點幾分鐘，就要晚幾分鐘打卡下班
譬如: 8:03打卡上班，
若下班本應17:30下班，則應該打17:33下班
但是有次忘記自己上班是打8:03
下班時打了17:30下班
差3分鐘，變成公司要求要請假一小時，
因為公司最低請假單位是一小時
覺的不太合理
若是自己早上晚到20分鐘，
請假一小時還算合理，
因為自己可以在9:00打卡上班就好，
若已請假一小時，
但自己要提早在8:20就打卡上班，
也是自己的意願，貢獻40分鐘給公司
但是下班不小心早打了下班卡3分鐘，
變成要強迫請假一小時，
那這樣給公司的57分鐘，並非是自己意願，
而且這57分鐘，人也確實有在公司上班。
不知勞基法這方面的一些規定是怎麼樣的呢 ?

這算公司內規，頂多私下協調，隔天補三分鐘給他

就人治方面你的看法沒錯，但這扯到了「你給其他人添麻煩了」的一種人際關係，一小時的假只是方便好作業而已（公司系統搞不好就是以小時為單位）所以我不挺你…可以感覺到你那「為什麼不那樣就好？」，「差一點有什麼關係？」的“極度”自私行為不過歡迎你自己開一間用「分鐘」甚至以「秒」計時的公司

G大可能誤會我的意思了，我是針對原po的疑問回答，問的是說勞基法對這問題有什麼規定而言的別動氣，我能了解妳的意思，畢竟公司也是團體生活的一種