有關於朋友遇到的實際案例，詢問勞條科大哥後沒有答案。想說來問看看版上神人。
前提：
甲經失能診斷確診失能7級後，申請失能年金給付案，並填寫職業別工作說明書，於文後勾
選有從事工作選項。勞保局以此逕發一次金，未進入個別化評估。
問題：
依據個別化評估要點。
第2點說明：只要被保險人符合4～7級提出年金申請就應進行個別化評估。
承辦人回答：
沒有依據上述第2點進行評估之依據在於失能年金請領標準第四點開頭指稱：「本條例所謂
無工作能力」係指下列兩項…。
開頭就已經稱無工作能力了，所以有工作就是不符合規定。
爭議：
我方認為：該標準第四點，所指無工作能力，並非像勞保局認定的那樣(由勞保局逕行判斷
：勾選有工作，表示非「無工作能力」)，而是要實際依據該點第二項評估，減損70%以上才
是無工作能力。
不知板上對該案見解如何。