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新聞內容：新北市政府勞工局20日公布今年第6波違反（勞動基準法／職業安全衛生法／性別工作平
）等法的雇主名單，共計有284家業者。
其中勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共計81家；其次為使勞工超時工作，
有45家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有39家；另外，未足額提撥勞工
退休準備金者，也有2家；未依法給付勞工退休金者，則有1家。違反職安法部分，以未提
供必要的安全衛生設施最為普遍，計有47家。違反性工法，則有8家。以上違規雇主名單
皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
新北勞工局表示，本次公布名單中，國光客運、大有巴士及統聯客運，因有使勞工超時工
作或未給予勞工例假休息等情形，經按其違規次數分別遭處罰鍰120萬元、100萬元及75萬
元；另港商World Gym因未足額給付勞工加班費及未給予國定假日加倍工資，分別係第7次
及第2次違法，總計遭處罰鍰90萬元；此外，三洋窯業則因未全額給付勞工工資、未足額
給付勞工加班費、未給予勞工例假休息及未依規定給予特別休假，共遭處罰鍰75萬元。
新北勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於107年6
月13日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單
位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。 以違規事業單位僱用勞工人數101
人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自
10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁
罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。