Re: [資訊] Engoo/talxfun之比較及優缺點

作者: sssh5566   2016-08-06 00:20:18
※ 引述《guanshyan (阿翔)》之銘言:
: sssh5566大大
: 其實您這樣說有一點自相矛盾
: 1.您說老師沒有受訓,又說老師聲稱公司是這樣訓練老師
: 但是我要跟您說一下,engoo是有在師訓的,面試也不只有一關
: 履歷審查->Skype面試->師訓->試教 通過的比例其實是相對低的
: 口音也都有挑選,當然菲律賓跟東歐人不可能說很好聽的英美口音
沒有受訓是線上老師說的,他只說要去總公司一次
反正我印象中到總公司的次數就一次而已
反而hanaso的老師說要到很多次
ENGOO通過比例相較低我是同意你的。
: 2.您所提到的問學生看不看的見和聽不聽得見
: 是engoo要求老師一定要在上課之前確保連線品質沒有問題
: 也是對學生的一種尊重 但若您已經打在student wish老師還疏忽就是老師的不對了
有時候我課堂前就已經說別問了,但是還是一直問
又不是啞巴,如果看不清楚聽不清楚自己會說會打字
課程上超過兩三百次,同樣的句子誰不會煩?
而且問的同時時間又流逝了
每分每秒都是錢
還有有時候斷線,老師依舊還是二十五分鐘準時下課
中間暫停上課一下下多延後一下是對客戶的基本尊重吧?
自我介紹一百個老師有一堆老師的興趣是看美國影集、閱讀、旅遊
然後說教英文多久了之類
同樣的句子聽快一兩百次誰不會煩?
網路上有教如何"做出有趣的自我介紹"建議可以去學一下
我覺得老師該受訓的是基本的聊天技巧
在社交技巧上一直問封閉式問題
相當煩人的難道這點基本常識公司不懂?
不是說不能問個人問題
而是封閉式問題如果上了一百個新老師就會被問一百次
譬如你學英文學多久了,這種問題也相當煩人
是要從幼稚園開始算嗎?還是從國中開始算?
告訴老師說我學了很久還是那麼爛嗎?
: 3.其實我覺得engoo是一個學習的輔助工具
: 本來就要告訴老師您想要的上課方式
: 因為每個人希望老師上課的方法都不一樣
: 有些人喜歡跟讀
: 但是像老師假如叫我跟讀,我就會跟老師說,我希望我自己唸有發音錯誤
: 或者不懂的單字老師再幫我糾正
: 基本上老師都會很欣然地接受
常常我要求老師幫我訂正句子而老師都沒訂正
此時也不能要求重上
: 4.我覺得基本介紹和閒聊也是進步英文的好方法
: 既然都花錢花時間上課了
: 像是您提到台灣的東西不知道如何介紹
: 怎麼不花點心思和老師說明看看呢?
: 我曾經和東歐老師介紹蓮霧、她也是覺得很新奇很開心
我對於介紹午餐吃蔥爆牛肉、苦瓜絲瓜什麼鬼的真的沒什麼興趣
同樣的台灣人問我這句話我也會覺得很煩
我哪知道我家煮的菜中文是什麼
: 5.再來就是價格了~
: 當然talxfun現在在做特惠價格是比engoo便宜的
: 但原價就差不多了~
: 其實這種服務大同小異
: 但engoo比較貴的原因是
: 東歐老師的薪水比菲律賓老師的薪水高
: 老師的選擇性也比較多
: 就看學生如何挑選
talxfuns原價是三千三,現在engoo似乎兩堂課原價是4400還是啥的樣子
好啦,我承認
我就單純對於日本DMM和台灣不同價感覺到不爽,覺得被差別待遇
(雖然我不知道日本最近是否有漲價)
我很坦白這就是我想吐槽的主因
日本人薪水比台灣高
但他們的課程價格比台灣低是什麼鬼
差一點就算了,差那麼多搞得像被騙一樣
好得也樣同時漲價吧?
如果原價有一樣的服務我一點意見都沒有
因為我已經找到適合自己的老師
但現在漲價漲成這樣
每分每秒老師不符合期待都是金錢在流逝
難免會計較發火
: 最後我想要和版友們講的是
: 像是engoo這種線上英文課程其實是一個輔助工具
: 因為台灣人從小缺乏練習口說的環境
: 所以在聽、讀、寫之外 這種練習口說的平台剛好可以彌補我們在口說練習的不足
: 如果能好好利用這類的平台,像是要準備多益
: 就多和老師上一些商用英文的課程
: 要準備托福,就可以上每日新聞,了解不同的議題
每日新聞有時候是想跟老師討論"新聞"
但當老師沒有討論的思考深度時,此時就會變成一堂考試
考說這篇新聞重點是什麼
常常感覺與老師討論議題起來"沒有思想"
: 對英文知識的深度和廣度都會有提升
: 另外在口音方面,當然許多人還是對菲律賓和東歐口音有偏見
: 但是英文是一個溝通的工具,能夠用英文來溝通才是最重要的不是嗎?
我同意你說的
但我認為有時候是發音的問題了而非口音
: : 嘗試用最簡單的、你會的單字表達出來
: : 以如何傳達正確的訊息為主
: : 至於文法是否正確則請先擺一邊
: : 新手建議先選擇你看順眼談得來的老師為主
: : 先讓你喜歡上開口說英文,選擇你喜歡的"朋友"
作者: Robinham (羅賓漢)   2016-08-06 00:46:00
看起來面試就一關啊!履歷審查也算面試?師訓也算面試?試教也算面試?那以後每家公司都可以我們面試都好多關的,人資履歷審查一次、主管再審查一次,然後人來公司面試、、培訓一個月、試用期三個月,原來每關都叫做面試

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